這些領導成“巨嬰”,是官僚主義在作祟

李浩瑄

今年中秋國慶假期，記者和一名公務員朋友在某地游玩，其間，這名朋友收到了自己的分管領導發來的一份護膚品采購清單，上面羅列了五六件商品，并附上文字：聽說你去某地旅游了，幫我買一下這些東西。

我們不得不更改了行程，專程去往免稅店為她的領導選購。作為一個“代購者”，朋友盡職地將每件商品的價格發給了她的領導，結果領導回了四個字“那不要了”。

對方究竟為何突然不要了，我們不好隨意揣測。不過，朋友倒是和記者聊了聊這名領導平日的“辦公”習慣。

這名領導分管的年輕人幾乎都會領到一些私人任務，有人負責給他削水果，有人負責給他取快遞，還有人負責給他寄快遞……沒錯，取快遞和寄快遞有專人區分。

記者的朋友領到的最“艱難”的任務是削棗子，這名領導吃棗子是不帶皮的，得削好一小碗端給他。

記者聽后哭笑不得，這項工作還得手上的活兒夠細才做得下來。

下屬給領導做生活保姆，這樣的事情屢有發生，有的領導還喜歡讓下屬幫忙買菜、接孩子、交電費等，甚至有人曾向記者講述，一國企領導出差喜歡帶上實習生，經常讓實習生幫他洗衣服。

云南省文山州廣南縣原縣委常委、常務副縣長高燕文因在職期間收受賄賂、濫用職權，被判處有期徒刑14年，并處罰金120萬元。據悉，高燕文在擔任丘北縣委政法委書記期間，曾有一次聲稱家中丟了東西，要求縣公安局出警。

刑偵大隊很重視，派出五六名民警偵查辦案，結果在詢問高燕文丟失了什么貴重物品時，高燕文竟然回答：“我家門口的那塊腳墊丟了。”他還會讓下屬給他們全家做早餐，還在組織家宴的時候，讓下屬為他買菜做飯、忙前忙后。等到飯做好了，下屬就被攆走。

這些領導無論是工作還是生活喜歡被下屬“伺候”成“巨嬰”，實際上就是官僚主義在作祟。官僚主義是“四風”中的頑瘴痼疾，經過這么多年鍥而不舍的糾治，取得了明顯成效，但仍有人難改“官氣”。“烏紗略戴心情變，黃閣旋登面目新。”古代不乏裝腔作勢的官老爺形象，今天亦不鮮見招搖過市的為官者。說官話，擺官譜，官威顯盡，風頭出足，自己感覺甚是愜意，群眾和下屬心里卻極為反感。

究其根本，這些干部忘記了權力不是干部的私權，下屬不是干部的“家奴”。官僚主義滋生的“官本位”特權思想影響的是整個干部隊伍的成長環境，如果不及時遏制，時間一久，干部隊伍的廉潔奉公氛圍就會被破壞，甚至會侵蝕下面干部的干事創業激情。

何況，假如領導都成了“巨嬰”，下屬要在上班時間為領導辦生活瑣事，本末倒置后，還能投入多少精力履行人民賦予的使命任務呢？