國有建筑企業政工人員如何做好思政工作

謝藝

建筑企業在運行過程中，為提升自身綜合水平，充分發揮政工人員的優勢和作用，完善各項職能，通過良好的思想政治引領，完善整體的建設水平十分必要。因此，根據建筑行業特點，本文主要結合政工人員做好思想政治工作的必要性，深入研究提升建筑企業政工人員思想政治工作水平的思路和方法。

一、建筑企業政工人員做好思想政治工作的必要性

思想政治工作的戰略性、系統性、復雜性極強。在發展過程中，政工人員要以嚴謹的態度對待各項工作，了解建筑企業發展的新問題和新情況。通過思想政治引領，助推建筑企業快速發展。因此，建筑企業強化思想政治工作創新至關重要。

（一）有助于提升建筑企業的發展水平

從宏觀發展角度來看，建筑企業重視政工人員思想政治工作的推進，發揮政工人員重要優勢，可以充分了解思想政治工作的重要屬性。通過管理模式的創新，制定符合員工發展和企業運行的獎懲考核等管理機制。通過培訓，提高員工的綜合能力，對于建筑企業的健康快速發展具有積極的影響。例如，政工人員要經常深入基層，了解施工人員、管理人員、監理人員等一線職工的基本訴求，通過思想政治動態的了解，深入把握工作開展的重點和切入點，可以使整體的調研工作更加順暢。通過座談會、問卷調查等形式觀察以及具體的信息反饋，發現很多施工人員認為自身的工作只是體力勞動，便對各項施工的規范性不重視。在此種情形下，政工人員可以結合實踐，有針對性地設定教育培訓主題，讓施工人員通過宣傳教育視頻，了解安全教育規范行為的重要價值。

（二）有助于契合現代企業社會市場的發展背景

在對建筑企業的發展脈絡進行分析和探索的過程中，我們可以充分了解工作人員結合自身的工作屬性，使用現代理念指導各項工作，結合人員管理等相關需求，將硬要素、軟要素等進行整合，優化企業文化氛圍的創設。在提升企業思想政治工作水平的同時，進一步打造優秀的職工隊伍。因此，加強政工人員的思想政治工作，可以提升企業凝聚力和團結協作能力。

二、國有建筑企業職工的思想特點

國有建筑企業勞動用工大致可分為三類。一是企業自有職工，普遍與建筑施工企業簽訂了正式勞動合同，多為建筑企業骨干及項目管理人員，如項目經理、工程師等。二是成建制的分包勞務。自2001年建筑業企業資質重新就位后出現的建筑勞務分包企業，他們以獨立企業法人形式出現，從施工總承包或專業承包企業那里分包勞務作業的分包企業，由其直接招收、管理和使用務工人員。三是由“包工頭”帶到工地勞動或者企業直接使用的零散用工，雙方基本沒有簽訂勞動合同。

隨著數字化、網絡化、智能化的不斷推進，建筑行業職工的思想意識也發生著變化，建筑行業職工的民主、法治等現代意識呈現出增強態勢，社會主義市場經濟在提升建筑行業職工現代性的同時，也使得職工的效率意識、盈利意識較之前大為改變，激發了建筑行業職工的積極性。同時，這使得部分建筑行業職工對于物質利益的重視。國有建筑企業由于工程項目特征、工作區域的不同，最大的特點是流動性，從而在勞動用工方面表現出流動、分散、短期、階段、交叉流水作業、多工種配合等特點，建筑企業用工形式的特殊性和多樣性決定了管理的難度。

建筑企業的職工種類及思想動態的變化，對國有建筑企業政工人員思想工作提出了更高要求。政工人員在提升自身工作素養、完善工作模式等方面，需要不斷更新完善，不斷深入產業工人一線，通過形式多樣的活動等，了解產業工人思想上存在不利于工程建設的問題或隱患，并研討、梳理、總結。根據國家政策法規和企業經營規定，立足區域和細分產業特色，政工人員呈現國有建筑企業職工的獨特思想特點。首先，企業對于政工人員工作重視程度不足，沒有從全新方法、全新視角看待政工人員和思想政治工作，導致后續工作開展沒有良好的工作保障。其次，職工隊伍發展不完善，在思想指導工作推進過程中沒有結合職工的個人需求，只是要求職工思想進步。最后，工作創新性不足，要從充分發展的角度出發，更好地了解全新的發展形勢，在思想政治工作創新發展層面存在較多不足。

三、建筑企業政工人員做好思想政治工作的基本思路與方法

為提升建筑企業發展水平，促使政工人員做好當前思想政治工作，基本策略主要體現在多個層面。

（一）完善思想政治工作機制，了解發展規律

建筑企業在發展過程中，為創新管理水平，對現有的工作體制進行創新，結合全新的發展要求，有層次地開展各項工作。在對思想政治工作內容推進的過程中，要從本質和形式等多角度出發，對各項思想政治工作內容進行優化，從活動機制、考核機制、管理機制創新等角度出發，強化監督管理職能的優化。特別是要明確思想政治監督的范圍，對整體的組織結構進行強化。通過技術改革，進一步推動建筑企業思想政治工作取得良好效果。

（二）創新思想政治工作模式，優化管理水平

建筑企業要結合自身的發展屬性，從安全性、可持續性等角度出發，加強思想政治工作。一是在發展過程中，要創設良好的學習環境，多元化構建與建筑企業相符合的工作模式。例如，通過民主管理、民主討論等形式，推進建筑企業的思想政治工作，強化各個行動之間的溝通交流。二是對企業職工的思想梳理工作進行有效推進，使工作人員以及管理人員對思想品德能夠有正確的認知。三是完善思想政治工作開展的科學準備。通過對職工調查等相關細節內容的完善，保障建筑企業的切身利益，及時了解思想政治工作推進與職工思想的重要關聯，從而促進建筑企業健康快速發展。

（三）加強培訓教育，優化政工人員綜合素養

除了上述措施之外，建筑企業在發展過程中，還應結合政工人員的具體情況，優化思想政治工作細節。通過培訓教育引導，使工作人員完善提高自身的綜合素養。一是政工人員要加強自我學習，堅定政治立場，提高政治素養，分析和掌握建筑企業需求，將黨務工作與思想政治建設工作有機融合。二是既要了解自身的思想狀態，也要對企業職工的思想情況進行了解。以思政工作推進為出發點，加強整體文化素養的推進，定期組織職工參加相關的培訓會、研討會和座談會。通過有效溝通，提高企業思想政治工作的水平和效果。

綜上，在新發展階段，做好國有建筑企業職工的思想政治工作，既要充分貫徹落實新發展理念，又要通過科學規劃，從職工發展等角度出發，合理規劃各項工作細節。立足于當前發展實際，在未來建設過程中，建筑企業要發揮政工人員的重要職能，完善思想政治工作脈絡，從而通過工作創新，制定完善的管理機制．提升思想政治工作的水平和效果。