體育旅游發展前景及人才需求研究*

文/陶廷雪（重慶電信職業學院）

隨著我國經濟的不斷發展，人民的收入得到了明顯的提升，因此人民對于生活質量的要求也在逐步提升，相對應的，旅游業也在快速的發展，不管是國內旅游還是出國旅游，都受到了大批游客的關注。根據世界旅游和旅行理事會的數據顯示，我國將在近十年內快速成為旅游大國，旅游對于各地的經濟發展也起到很大的推動作用，而市場要順應消費者的需求，因此各種不同的旅游類型隨之而來，文化旅游、美食旅游、體育旅游，甚至還有窮游等，形式豐富多彩。

一、我國體育旅游的現狀和矛盾

現在我們重點研究的是體育旅游。體育旅游作為一個與體育項目相關的新興產業，要考慮到體育項目與地域文化和地理特殊性相結合。我國是一個幅員遼闊，各種地貌和氣候共存的國家，在不同的省份有著不同的傳統體育項目和文化，或者是像滑雪這類只有常年積雪的山區才能擁有，確保其特殊性，人們在進行旅游時，考慮到的就是體驗在其他地方經歷不到的項目，像是傳統旅游的看風景已經沒法抓住游客的心理了，必須要通過當地的特色來設計旅游項目，并且不斷挖掘其中的樂趣，才能讓當地的旅游業長久不衰。

我國的體育旅游業處于初步發展的階段，各方面的服務和內容還沒辦法滿足現在游客的需求，而在發展這種特殊旅游業的時候，傳統旅游知識教育出來的旅游業人才不管是數量還是質量上都沒辦法滿足旅游業的發展需求。而現在越來越多的人開始關注體育旅游產業，比如說在東北、新疆等地建立了許多的滑雪場，這些滑雪場成了該地的旅游項目之一，極大地帶動了當地的經濟發展。但是隨著越來越多的滑雪場的建立，滑雪教練數量出現了短缺，并且在教練質量上也良莠不齊，還有就算滑雪場的基礎設施的安全問題也成了現在不得不考慮的問題。這些問題很容易導致旅游人員出現傷亡。也由于安全問題，現如今很多的水上運動相關的旅游項目也僅僅只能停留在實驗階段，沒法大規模實施，這也導致了現在的一些熱門旅游景點經常人滿為患，想要體驗一次就得花費大量時間來排隊。

我國在體育旅游方面的人才非常匱乏，只是依靠現如今高校來進行培養是很難滿足當下旅游業的需求的，并且我國的旅游業有著很明顯的淡旺季，這也導致了為了旺季就大量雇傭相關專業人才變得不現實，這樣會讓旅游的成本水漲船高，不利于維持游客對于旅游的熱情。這些矛盾始終影響著體育旅游的發展。

二、體育旅游的人才培養策略

（一）實現體育旅游業人才的持續有效供給

社會中各個行業都需要通過專業人才進行相應的服務。在當代經濟騰飛的時代背景下，體育旅游相關的各個衍生行業也在逐步發展，因為消費人群的需求在不斷變化，所以人才的要求上也要順應著時代和社會的變化，避免呆板的人才培養模式，要讓人才可以順應體育旅游業的需求，實現人才的有效供給。

（二）構建科學完善的人才規劃體系

為了體育旅游業的持續健康發展，不僅僅要有足夠的優秀專業人才，并且人才在各地體育旅游產業上也要進行合理調配和規劃，讓體育旅游業不僅有人才，而且還能有效地利用人才資源。不斷地調整和優化人才資源的結構，讓體育旅游業更加符合人民群眾多元化的的需求。并且可以讓人才資源供需平衡，確保人盡其才，讓人力資源的運用效益最大化。

要想做到完善的人才規劃，可不是說說就行的，需要對消費者的偏好、市場的供需關系以及各大高校對于人才培養相關課程的內容進行深入探究。因此，行業要求人力資源部門對人才市場進行及時的反饋，讓體育旅游業的相關產業人才進行及時有效的培訓，讓他們可以滿足不斷發展變化的行業要求。在培養新人才的時候可以加強與高校之間的聯系和合作，以提供工作崗位和實習機會的條件來培養專業對口的各類人才，在提高就業率的同時，也確保了產業相關人才供給的有效性。

（三）建立人才流動機制和供需關系信息的共享機制

為了讓人才可以高效化利用，不受到旅游行業淡旺季的影響，就得讓人才可以在不同地區旅游業中進行流動，這種屬于跨區域型的人才資源調配，需要有科學的管理機制的支撐。有著這個人才流動機制的存在，可以讓不同地區旅游業合作共贏，促進產業的健康發展。而要想建立這個人才流動機制，就要求不同地區的旅游業之間進行信息的共享，只有知道不同地區的供需關系，才能對人才資源進行更為科學合理的調配。因此體育旅游業也應當建立起供需關系信息的共享機制，定期的分享相關信息，推動跨區域的人才流動配置。