試論如何構建綠色和諧園區

程素春

(安徽省潛山經濟開發區管理委員會，安徽 安慶 24600)

引言

經過四十多年的改革開放，我們國家的經濟增長已經取得了世人矚目的成績，國家的綜合實力也有了顯著提高，群眾的生活條件有了很大的改善。但是，在我們的經濟增長進程中，也會面對著環境不斷被污染的問題，多項經濟增長都是以犧牲環境為代價的。許多企業的生產不管是對水源地，還是空氣或者土壤，都造成了比較嚴重的污染。

企業是環境保護的主體、是主力軍，同時也是環保工作的主要參與者，詳見圖1。

圖1 工業發展圖

1 生態環境保護工作中企業的主體責任

發展是一項基本原則，它是推動一國經濟增長的最主要的要素之一，同時，生態環境也變成了發展經濟的一種剛性需求，因此，公司的經濟增長和生態環境的保護有矛盾，也是統一的。環境一直對公司的生產活動起到了一種資源供應的效果，它對公司的生產廢物也起到了很大的消納作用，而且，公司的經濟增長對公司的生態環境也起到了決定性的影響，例如，我們可以加大對公司的投資力度，從而提高公司的環保水平[1]。

我們要對企業與環保的沖突及“共贏”的問題有一個清醒的認識。企業應該在強化生態環境的過程中，尋求長期的發展，而不是單純的以破壞生態環境來換取短期的利益。并且，在國家環境保護的有關法律中，對此進行了詳細的說明，在進行環境保護的過程中，企業應當全面地履行起自己的職責，積極地承擔起自己的環保職責，避免對環境的損害繼續擴大，在進行社會的監督的同時，有效地提高了環境環境保護工作的質量。特別是在當今這個新時期，企業是生態環境保護攻堅戰的中堅力量，在這其中，企業承擔起了環保的主體責任，為我國可持續發展做出了的貢獻。

2 企業做好生態環境保護工作的重要意義

2.1 貫徹新理念

我們的經濟增長，其中一個很重要的步驟就是實施綠色發展，而在這個環節中，我們需要做好企業的環保工作。此外，貫徹落實創新、協調、綠色、開放和共享等新發展理念，新形勢下企業發展的需要，企業應盡快擺脫以往的粗放發展，要積極應對環保工作的需要，企業必須要重視節約資源，必須強化對環境的保護，將可持續發展的思想貫穿到公司的整個生產管理以及運營過程中。

2.2 促進可持續發展

在過去的觀念中，我們總是認為經濟增長與環境保護是相互關聯的，而在當前的，公司的經濟效益和環境治理和生態保護形成了一種既互相制約，又互相促進共贏的關系。企業效益不搞不好，就很難在有經濟實力投入到生態環境建設中來，沒有了這一點，就極易被各類環保法規所束縛，同時，他們也會在市場、融資、生產等方面逐步喪失自己的競爭平臺，這會給企業帶來新的困難。

因此，要想提高我們的生態環境的質量，保證企業員工的身體健康，公司必須積極承擔起其最基本的社會責任，這對企業的長期發展是一項重大保障。企業運營要與法令條例聯合起來，從事生產建設，在節約資源和減少污染排放的條件下，提高企業的創新能力[2]。使企業有能力主動承擔環境責任，這對于企業的可持續發展有著非常重要的作用和意義。

3 企業生態環境保護工作存在的問題

3.1 環保意識相對薄弱

因為一些企業對環保執法工作不聞不問，總是以犧牲環境來換取經濟增長，放任這樣的粗放式，極有可能導致環保工作失敗。一些公司覺得，他們所付出的不正當代價比他們為環境保護所付出的要少得多，所以，他們忽視了最基本的環保需要，結果造成了越來越嚴重的環境污染。還有一些企業，他們為躲避環境法律的制裁，對環境管理機構的檢查不進行合作，敷衍、搪塞，導致了在企業中對環境進行執法工作出現了過多的問題，甚至有一小部分的企業，為了躲避環保執法，將工廠遷到了偏遠的山區[3]。

3.2 環保投入資金不足

環保機構在公司成長過程中，已明確規定了環保成本的開支，如果環保經費超過了這一規定，就會造成環境污染問題的再度出現，乃至惡化的現象。一般情況下，公司投資者對環境保護工作的重要性沒有足夠的了解和了解，他們會產生一種錯覺，他們會覺得在這種情況下，環境保護工作很難給公司帶來對應的利益回報。因此，要想降低公司在環保工作上的罰金，使企業環境保護工作投入資金顯著縮減，對企業環保工作力度產生了顯著的限制性影響，使企業環境負責人無法將環保工作有效落實于企業生產全過程之中，從而使企業環境的風險率得到顯著增長。

4 企業做好生態環境保護工作的建議

4.1 完善環保制度體系

4.1.1 做好長遠規劃

要想提高企業的生態環境保護管理工作的效率和質量，就必須采取科學、理性的管理方式，加強對預防工作的重視，采取有效的防控措施，為環保工作提供支撐，實現環境保護的全面目標，防止盲目增長。企業應符合我國環保法規和環保需要的特點，制訂有針對性的短期計劃和長期的環保發展目標，尤其是在環境計劃的長期目標方面要跟環保工作目標、技術標準以及工作人員素質等有關的需要聯系起來，制定科學的計劃，并強化對環保的資金費用和實施計劃等方面的剛性約束，為企業進行環保的管理提供了可靠的依據和保證，為企業執行環境保護管理工作形成良好的基礎保障條件，見圖2。

圖2 工業生態環保圖

4.1.2 加強制度建設

因此，在我國的經濟建設中，我國的經濟建設都面臨著巨大的挑戰。此外，要及時完善考核監管制度，建立獨立的環保監管機構，加強對其它機構的監管，在實施檢查考核方式的同時，要增強全體職工的環保意識，確保企業職工積極參與到企業的環保事業中來。最后，在適當的時候，可以構建一套內部的環保獎懲制度，將其與工作表現掛鉤，給予適當的獎懲制度，使企業的職工能夠積極地參加到環保的工作中，使企業的各個職工都能夠在平時的工作中，嚴格地按照企業的規章制度辦事[4]。

4.2 優化環保監管機制

4.2.1 強化考核機制

在提升公司的環境保護工作品質的過程中，一個重要的因素就是：企業環保工作涉及到多個單位、多個人員。因此，各個部門，各個職位，都需要相互配合，才能保證環境保護工作能夠有序地進行。所以，要提高環保工作的有效性，就要運用評價制度。尤其是對環境行政機關的評價，要緊密地結合每一個部門的工作實踐，采取從上到下的方式，逐漸推動的方法，在需要的時候，還可以采取分層考核的方式，這樣可以讓人們更加重視環境管理部門的工作，從實踐來看，能夠將企業的環境保護工作做好，讓公司其它部門的職工主動的參與到企業的環保工作中來。

4.2.2 完善部門責任

在對企業的每一個部門進行環保評估的同時，還要對各個部門的工作職責做出適時的改善，實行部門責任人、車間負責人、班組負責人的環境評價體系，使企業可以按照制度化和規范化的要求采取環境保護措施，從而增強企業各部門領導的環保意識，在企業內部形成一種良好的環保氛圍，從而調動其它員工的環保工作熱情[5]。

4.2.3 制定獎懲措施

獎罰機制措施可以發揮出對員工的激勵作用，在制定獎勵措施的時候，要與各個部門的各個工作崗位相聯系，只有如此，賞罰的方法才會更具針對性，更具效力。特別是對在環境保護工作中表現突出的員工，應該進行物質和精神獎勵，雙管齊下，以實現對公司員工在環境保護工作中的激勵作用。與此同時，對于沒有按時保量地完成環境保護工作的員工，也要給予相應的處罰，使各個公司的人員都能從中汲取教訓，在日常工作中切實地將環保責任落實到自己的行動中。

此外，還可以將環保評估工作與公司員工的工資掛鉤，讓各公司的員工都能積極地參加到環保工作中來，提升公司環保工作的效率。

4.2.4 加強宣傳教育

要讓企業的員工都具備最基本的環保意識，就需要及時加強對企業員工的環保宣傳，通過多種方式來普及環保的有關知識，提高每一位公司職工對環境保護的認識，并促使公司職工在平時工作中自覺地遵循環境保護的法規和管理規定，對違反規定的現象進行嚴格的查處。作為企業的管理者，更要做好企業的環保管理工作，重視對企業員工環保的宣傳與教育，并且要積極地發揮自己的作用，在公司中創造一種環境友好的氛圍，從而提高公司員工對環境保護的熱情。此外，通過多種形式進行環保教育，提高員工對環保工作的認識，提升企業員工的環保能力[6]。

5 結語

總之，隨著新時代的到來，可持續發展已經成為了社會和經濟增長的主流趨勢。因此，企業在此過程中起著舉足輕重的作用，應該順應時代趨勢，積極參加到對生態環境的保護中，通過優化制度，加強監管，實施環保措施，在公司內建立起一個良好的環境保護區域，讓公司的環保工作實現常態化目標。