基于以人為本理念的企業黨史黨建工作分析

李柯銳

（中南林業科技大學，湖南長沙 410004）

以人為本理念彰顯了黨組織全心全意為人民服務的宗旨，也彰顯了企業的人文精神，可以促進黨組織與企業的長遠發展。因此，企業需要將以人為本理念融入到企業黨史黨建工作中，進一步提高黨史黨建工作質量，促進職工與企業的共同發展。

一、以人為本理念的概述

以人為本是科學發展觀的核心思想，展現了黨組織全心全意為人民服務的宗旨。相比于傳統的以物為本，以人為本理念是將人當作社會活動的成功資本，更尊重人的整體地位。從企業的角度來看，以人為本理念指的是在管理過程中以職工為出發點，圍繞調動職工主動性與積極性展開的能夠促進職工與企業共同發展的活動[1]。堅持以人為本的理念主要是從職工的角度考慮問題并將職工的利益放在第一位，可以有效調動職工的積極性與主動性，讓職工參與到企業發展中，從而實現自我價值。

二、基于以人為本理念的企業黨史黨建工作優勢

黨史黨建工作是企業工作的關鍵內容，會對企業發展產生較大影響。同時，黨史黨建工作需要大量人員的參與，堅持以人為本的理念可以讓更多的人參與到黨史黨建工作中，因此基于以人為本理念的企業黨史黨建工作具有諸多優勢。

（一）有利于保持企業黨組織的先進性

在社會經濟水平不斷提升的過程中，人們的物質需求基本得到滿足，精神需求越來越多。在這種情況下，黨組織若想深入到群眾中就需要嚴格遵循以人為本這一理念，真正滿足人們的需求。在企業黨史黨建工作中落實以人為本理念可以在一定程度上滿足職工需求，實現職工的自我價值，讓職工積極參與到企業的各項工作中[2]。且基于以人為本理念的黨史黨建工作可以根據職工的需求調整工作方法與工作策略，在滿足職工需求的同時保持黨組織的創新性與先進性。

（二）有利于貫徹落實黨和國家的方針政策

開展黨史黨建工作也是為了宣傳黨和國家的方針政策，增進職工對黨和企業的認同感與歸屬感。但傳統的以物為本理念強調職工要為企業發展而服務，忽視了職工個人權益的保護，導致很多職工不愿意接受各種方針政策。以人為本理念強調要保護職工個人權益、促進職工與企業的共同進步，可以讓職工主動研究黨和國家的方針政策，所以有利于促進各項方針政策的落實。

（三）有利于保持企業黨內民主

在新時代中開展黨史黨建工作時需要尊重職工主權，讓職工參與到各項事務與決定中。但在傳統理念等因素的影響下，大多數企業的黨史黨建工作都缺乏民主性，忽視了職工主權。而將以人為本理念融入到黨史黨建工作中可以營造濃厚的民主氛圍，讓職工擁有更多的自主權與決定權。

（四）有利于實現企業的可持續發展

企業開展黨史黨建工作不僅是為了促進黨組織的壯大，也是為了保持自身的先進性，實現自身的可持續發展。但在以物為本等思想的影響下，大多數企業的黨史黨建工作都缺乏實效性，職工流動性也比較大，影響到了企業的可持續發展。而融入以人為本理念可以增強黨史黨建工作的人文性、也可以讓職工感受到企業的人文關懷，繼而為自己與企業的發展而努力[3]。

三、以人為本理念滲入企業黨史黨建工作的路徑

（一）根據以人為本理念對黨史黨建進行頂層設計

以人為本理念對黨史黨建工作提出了更高的要求，所以企業需要根據這一理念的要求對黨史黨建進行頂層設計，明確黨史黨建工作的內容、目標與方案，增強工作的實效性。第一，根據以人為本理念明確黨史黨建工作的主要內容。黨史即黨組織的百年歷史，黨建即為保持黨性而開展的工作，如黨務工作、政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、制度建設以及紀律建設等。在以人為本理念的要求下，企業應科學制定工作內容，即根據職工需求開展黨史宣傳與學習活動并加強組織建設、思想政治建設以及作風建設，從而肅清企業內部環境、促進企業黨組織的發展壯大。第二，根據以人為本理念明確黨史黨建工作的基本目標。在社會經濟水平不斷提升，以人為本理念逐漸深入人心的過程中，企業需調整黨史黨建工作的基本目標，實現職工、企業與黨組織三者的共同發展。例如，企業需要制定以下基本目標：將企業生產創新與黨史黨建工作結合起來，增強生產創新的合理性；通過黨史黨建加強思想引領，增進黨員的政治認同，培養更具有黨性的黨員；通過黨史黨建工作解決職工發展中的思想問題，提高職工的發展質量。

（二）完善基于以人為本理念的工作制度

黨史黨建工作涉及到諸多內容，完善的工作制度可以為具體工作提供依據與指導，因此企業需要根據以人為本理念的要求完善工作制度。首先，企業需要根據以人為本理念的要求完善黨史黨建管理制度，使黨史黨建工作向科學化、標準化方向發展。例如，首先，企業需要根據以人為本理念完善黨管人才制度，做好人才的選拔、推薦以及培養工作，在滿足人才自我發展需求的同時為黨組織輸送更多的優秀人才；完善“三會一課”制度，提高工作質量；完善民主管理制度，對工作過程中的民主決策、民主監督、民主評議等各個方面進行明確規定，從而保障職工的民主權益；完善密切聯系群眾制度，多聽取黨員以及職工對企業基層黨組織各項工作的意見和建議，多了解黨員與職工的思想政治狀況、工作狀況與生活情況，及時幫助其解決問題[4]。其次，企業需要根據以人為本理念的要求完善黨史黨建責任落實制度，將各項責任落實到個人，避免冤枉無辜人員。最后，企業需要完善黨史黨建監督制度，讓職工積極參與到工作的監督當中，判斷各項工作是否公開透明、是否符合黨組織的要求、是否損害職工利益。

（三）加強黨員思想政治教育

黨員在黨史黨建工作中占據著重要地位，且會對其他職工產生影響。因此，企業在開展黨史黨建工作時需要先做好黨員的思想政治教育工作，為其他職工樹立良好的榜樣。第一，加強基層黨員思想政治教育。部分黨員在工作過程中存在形式主義等問題，影響到了黨史黨建工作的順利開展。因此，企業需要利用信息化技術與先進的教育平臺對基層黨員進行思想政治教育，使黨員利用更先進的思想武裝自己的頭腦。同時，企業需要對黨員進行理想信念教育，讓黨員明確自身的職責與使命，讓黨員不斷努力。第二，加強黨員干部建設。黨員干部對黨史黨建的工作影響較大，所以企業領導應注重自身的思想政治建設，利用黨的先進思想嚴格要求自己。同時，黨員干部應意識到在以人為本理念的基礎上開展黨史黨建工作的重要性，始終堅持為職工服務的原則。

（四）靈活應用基于以人為本理念的工作方法

之前，大多數企業在開展黨史黨建工作時都會采用講解法與灌輸法，降低了工作實效性。而新時代對黨史黨建工作提出了更高的要求，所以企業需要靈活應用基于以人為本理念的工作方法。

1.靈活應用榜樣法

榜樣的力量是無窮的，可以激發普通職工的工作熱情與學習欲望，所以企業可以應用榜樣法。首先，企業需要從黨員中選擇一些榜樣，展現黨組織的良好形象。同時，企業需要從普通職工中選出一些榜樣并號召職工向這些榜樣學習。其次，企業可以組織“黨旗飄揚”等活動，通過設置黨員示范崗、宣傳榜樣實例等方法讓職工感受到榜樣的精神與力量并自覺向榜樣學習[5]。

2.靈活應用案例工作法

黨史黨建工作中會涉及到大量的思想理論，若單純講解這些內容將會加大理解難度，導致職工不愿意參與到工作當中。而將思想理論與實際案例結合起來可以增強理論的可理解性，讓職工深入領悟思想理論。因此，企業需要靈活應用案例工作法。例如，企業可以積極搜尋黨史黨建資料，明確黨史黨建中的經驗教訓、先進理念，并通過企業案例講解這些內容，降低理解難度。

3.靈活應用信息化工作法

在信息化時代中落實以人為本理念需要信息技術手段的支持，而應用信息技術手段也可以完善黨史黨建工作的內容、提高黨史黨建工作的質量，所以企業需要靈活應用信息化工作法。第一，構建以信息化技術為主的黨史黨建工作平臺。企業可以利用相應的軟硬件構建黨史黨建工作平臺，利用工作平臺以及大數據技術挖掘職工需求，科學制定黨史黨建工作方案，通過智能化手段豐富黨史黨建工作內容、增強工作高效性[6]。同時，企業需要在工作平臺上設置意見反饋模塊，讓職工填寫自己的意見與建議，并根據實際情況調整黨史黨建工作方法與內容。第二，靈活應用移動終端。近年來，手機、平板電腦等移動終端備受人們的關注，且成為了人們獲取信息的關鍵途徑。為此，企業可以利用移動終端開展黨史黨建工作，使黨史黨建更符合職工需求。例如，企業可以利用抖音推送一些黨史黨建宣傳視頻，在潛移默化中增進職工對黨史黨建的了解；也可以通過微信公眾號向職工發送黨的思想政策與方針路線等內容，利用先進的思想武裝職工的頭腦。

4.靈活應用實踐工作法

俗話說“實踐出真知”，將理論與實踐結合起來不僅可以豐富職工的生活，也可以增進職工對黨組織的了解，所以企業可以通過實踐活動開展黨史黨建工作。第一，組織實踐教育活動。企業在開展黨史黨建工作時，可以帶領職工現場參觀戰爭遺址、烈士陵園等紅色教育基地，并利用黨史資源進行現場教育，加深職工對黨史的了解，培養職工的愛國精神與迎難而上的精神。例如，洛陽的紅色建設基地相對較多，所以某企業就帶領黨員干部以及職工參觀愛國教育基地、黨史學習教育基地，并帶領職工觀看黨史學習教育電影與黨建宣傳視頻，讓黨員干部與職工充分理解黨的建設與強大歷程。第二，組織一些比賽類的實踐活動。黨史黨建工作具有長期性、持續性等特點，但每一階段的工作重點不同，所以企業可以組織一些比賽類活動，從而檢驗工作效果。例如，企業在講解黨史之后可以組織黨史知識大比拼活動，并為前三名提供一定的獎勵，從而調動職工的積極性與主動性。第三，組織一些生產實踐活動。企業開展黨史黨建工作是為了利用先進思想武裝職工的頭腦，讓職工利用所掌握的理論知識創新生產活動，所以企業可以組織崗位技能競賽、勞動競賽等活動，檢驗職工的學習效果[7]。第四，組織一些群眾性文娛活動。以人為本理念要求企業滿足職工的精神文化需求、豐富職工的生活與工作，所以企業可以組織一些籃球比賽、羽毛球友誼賽、繪畫大比拼等活動，激發職工的學習熱情。第五，組織一些志愿服務活動。企業是完善基層黨組織的關鍵陣地，在開展基于以人為本理念的黨史黨建工作時，不僅需要考慮職工需求，而且需要考慮大眾需求，所以企業可以組織一些為養老院送溫暖等志愿服務活動，展現黨組織的先進性與為人民服務的理念。

（五）完善黨史黨建工作內容

傳統的黨史黨建工作多以黨的發展歷史、黨的先進思想為主要內容，而這些內容的理解難度相對較大且距離職工生活相對較遠，所以企業需要增添新的工作內容，將職工比較關心的問題融入其中，使黨史黨建工作更接地氣。例如，企業在講解分配制度等方面的問題時，可以將企業的薪資分配方法融入其中。

（六）加大黨史黨建評價力度

將以人為本理念融入到黨史黨建工作中是新的嘗試，可能會出現一些問題，所以企業需要對黨史黨建工作進行客觀評價，從而明確工作中的不足之處。首先，企業需要構建完善的評價指標體系，利用是否關注職工需求、是否損害職工利益、是否能夠促進職工個人發展等指標評價黨史黨建工作。其次，企業需要利用定性評價、定量評價、過程性評價、終結性評價等方式評價黨史黨建工作，增強評價結果的客觀性與準確性，為黨史黨建工作的完善提供依據。

四、結束語

黨史黨建工作是企業工作的重點內容，會對企業發展以及黨組織的壯大產生影響。靈活應用以人為本理念可以提高工作效率與質量，所以企業需要對基于以人為本理念的黨史黨建工作進行頂層設計并完善工作制度、創新工作方法，還需要利用合適的方法評價黨史黨建工作，使黨史黨建工作得到全面優化。