團(tuán)組織協(xié)助青年成長探討

文/ 袁大超（航空工業(yè)洪都）

青年是企業(yè)發(fā)展的生力軍，按照企業(yè)對青年的要求和青年自身發(fā)展的需要，做好服務(wù)青年成長成才工作，始終是企業(yè)共青團(tuán)組織的重要職責(zé)，也是共青團(tuán)組織自身發(fā)展的需要。2022年11月12日，習(xí)近平總書記給沈飛“羅陽青年突擊隊(duì)”的隊(duì)員們回信，指出要“繼續(xù)弘揚(yáng)航空報(bào)國精神，心往一處想，勁往一處使，在推動航空科技自立自強(qiáng)上奮勇攀登，在促進(jìn)航空工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上積極作為”“為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興作出新貢獻(xiàn)”。

在習(xí)近平總書記一次次的鞭策和教誨中，我們可以深刻地認(rèn)識到黨和國家對航空工業(yè)的期盼與重托。航空事業(yè)要發(fā)展，青年首先要發(fā)展。作為航空企業(yè)的基層團(tuán)組織要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持固本興團(tuán)。青年是共青團(tuán)的生命力之本，青年有什么需求，團(tuán)組織就開展有針對性的工作，強(qiáng)化青年思想引領(lǐng)、激發(fā)基層團(tuán)組織活力、圍繞企業(yè)中心創(chuàng)樹工作品牌、為青年搭建廣闊平臺，始終心系青年、竭誠服務(wù)青年、緊緊依靠青年，吸引青年廣泛參與，為青年?duì)I造成長成才的良好條件和氛圍。

一、當(dāng)前航空企業(yè)青年職工思想現(xiàn)狀

對于航空企業(yè)來說，擁有了足夠數(shù)量的人才，并將人才的作用發(fā)揮到最大，就意味著這個(gè)企業(yè)擁有較強(qiáng)的競爭優(yōu)勢。當(dāng)前青年員工逐漸成為航空企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，為了找到合適的方法來完成青年員工的培養(yǎng)工作，我們必須要了解青年員工的主要特點(diǎn)。

當(dāng)前普遍青年職工想盡快掌握專業(yè)技術(shù)特長，通過科研生產(chǎn)實(shí)踐鍛煉成為企業(yè)發(fā)展中堅(jiān)力量，擁有勇挑重?fù)?dān)、在急難險(xiǎn)重科研生產(chǎn)任務(wù)中克難題、破難關(guān)的意愿。同時(shí)，作為新時(shí)代的青年人，在他們身上也體現(xiàn)出許多時(shí)代特征，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是政治觀念積極向上，關(guān)心政治、文化氛圍，受當(dāng)前社會思想多元化的影響，有時(shí)考慮問題簡單，需要進(jìn)一步引導(dǎo)；二是部分科研生產(chǎn)一線的主力軍有很高的工作熱情和激情，但是在處理問題時(shí)缺乏深入思考，實(shí)踐科研工作經(jīng)驗(yàn)不足；三是勇于挑戰(zhàn)、敢挑重?fù)?dān)，對創(chuàng)新能力的提高有強(qiáng)烈的意愿，但還需要進(jìn)一步完善配套制度；四是思想活躍、接受新事物快、不因循守舊、不迷信權(quán)威，主體意識和自我觀念強(qiáng)，但團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識不足。

二、關(guān)于基層團(tuán)組織服務(wù)航空青年成長成才的思考

團(tuán)組織作為一個(gè)先進(jìn)青年組成的群眾性團(tuán)體，在激勵青年員工投身企業(yè)發(fā)展上具有一定的組織優(yōu)勢，航空企業(yè)基層團(tuán)組織做好青年工作，必須尊重規(guī)律、實(shí)事求是，牢牢把握青年工作的根本任務(wù)，適應(yīng)當(dāng)代航空青年的時(shí)代特點(diǎn)，精準(zhǔn)施策，有的放矢，切實(shí)增強(qiáng)青年工作針對性、實(shí)效性。

（一）加強(qiáng)思想引領(lǐng)，奠定成長成才基礎(chǔ)

1.“羅陽青年突擊隊(duì)”項(xiàng)目攻關(guān)授旗

2.打造青年成長平臺，邀請專家為青年授課

1.堅(jiān)持系統(tǒng)性的思想教育。做好新時(shí)代黨的青年工作，要堅(jiān)定不移地用黨的科學(xué)理論凝聚青年、引領(lǐng)青年，及時(shí)將黨團(tuán)聲音傳遞給廣大青年。當(dāng)前，在加快建設(shè)航空強(qiáng)國中航空工業(yè)提出培養(yǎng)鍛造具有“有心性、有血性、有韌性、有剛性、有品性”的“五有一知”新時(shí)代航空青年。作為基層團(tuán)組織負(fù)有培育“五有一知”新時(shí)代航空青年品格特質(zhì)的直接責(zé)任。應(yīng)進(jìn)一步以增強(qiáng)青年主題意識教育活動為抓手，扎實(shí)推進(jìn)“一學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，充分用“三會一課”等方式，發(fā)揮新媒體傳播優(yōu)勢，創(chuàng)新形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動，引導(dǎo)青年增強(qiáng)志氣、骨氣、底氣，養(yǎng)成敢于斗爭、善于斗爭的精神風(fēng)貌。

2.文化助力求認(rèn)同。 “航空報(bào)國”精神是航空工業(yè)薪火相傳的紅色基因，也為航空青年提供了最堅(jiān)強(qiáng)的思想保證和最強(qiáng)大的精神動力。作為基層團(tuán)組織要把“忠誠奉獻(xiàn)、逐夢藍(lán)天”為核心內(nèi)涵的“航空報(bào)國”精神作為教育引導(dǎo)青年立身做人、干事創(chuàng)業(yè)的思想根基，充分發(fā)揮好“青聽形勢青聚力量”思想引領(lǐng)平臺作用，開展青年理想信念和形勢任務(wù)教育，積聚青春正能量，為青年成長成才注入強(qiáng)大的精神動力，向著“航空強(qiáng)國”目標(biāo)砥礪奮進(jìn)。

（二） 創(chuàng)樹工作品牌，拓寬服務(wù)空間

結(jié)合時(shí)代需要，立足企業(yè)實(shí)際，緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，圍繞企業(yè)發(fā)展、青年成長、價(jià)值觀引導(dǎo)，創(chuàng)建與創(chuàng)新共青團(tuán)品牌活動，不斷增強(qiáng)組織影響力，進(jìn)而增強(qiáng)對青年的吸引力和凝聚力。

1.深化“青”字號品牌建設(shè)。在安全、生產(chǎn)、服務(wù)和技術(shù)要求上，企業(yè)基層團(tuán)組織應(yīng)不斷發(fā)揮青年安全生產(chǎn)崗、青年突擊隊(duì)、青年文明號和青年崗位能手的品牌效應(yīng)。結(jié)合“羅陽青年突擊隊(duì)”品牌建設(shè)，圍繞重點(diǎn)工程、重大科研等中心任務(wù)開展跨單位、跨項(xiàng)目的聯(lián)合突擊隊(duì)新模式，不斷完善組織形式、評價(jià)方法、激勵措施，推動突擊隊(duì)管理持續(xù)優(yōu)化。結(jié)合“青創(chuàng)未來”創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，積極開展青年創(chuàng)新評比，組織青年創(chuàng)新大賽，加大創(chuàng)新保障力度，推進(jìn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，營造鼓勵青年創(chuàng)新的氛圍。

走進(jìn)鄉(xiāng)村學(xué)習(xí)，開展航空科普活動

“青春心向黨 建功新時(shí)代”啟動儀式

2.圍繞航空特色擦亮品牌。結(jié)合“航空科普進(jìn)校園”平臺，廣泛開展航空科普活動，普及航空知識、傳播航空文化，提升集團(tuán)公司品牌影響力，使航空青年在教育他人、影響社會的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)航空報(bào)國精神的自我激勵。結(jié)合 “吳大觀青年志愿服務(wù)隊(duì)”志愿服務(wù)平臺，圍繞科研生產(chǎn)、崗位奉獻(xiàn)、扶貧濟(jì)困、敬老助學(xué)、公益環(huán)保等開展志愿服務(wù)，凝聚、陶冶青年，做向上向善的好青年。

（三）拓寬、延展服務(wù)平臺，為青年成長成才提供廣闊空間

平臺是青年成長成才的現(xiàn)實(shí)所需，應(yīng)抓住平臺搭建這個(gè)既服務(wù)企業(yè)大局又服務(wù)青年現(xiàn)實(shí)需求的工作，通過各類宣傳、展示、交流、學(xué)習(xí)等平臺，讓青年員工能有機(jī)會、有通道充分展示自我、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

1.加強(qiáng)崗位練兵，推動青年崗位成才。了解青年員工職業(yè)發(fā)展需求和技能培訓(xùn)意愿，引導(dǎo)青年員工參與各種形式的培訓(xùn)教育，組織開展技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵知識競賽、導(dǎo)師帶徒、學(xué)習(xí)交流、技能比武等活動，鼓勵青年積極參加企業(yè)、省市和行業(yè)組織的技能大賽，不斷提高青年職業(yè)技能，為團(tuán)員青年搭建建功立業(yè)的成長平臺，使青年成為企業(yè)發(fā)展的支持者和實(shí)踐者。

2.豐富團(tuán)青活動，促進(jìn)青年員工全面發(fā)展。企業(yè)基層團(tuán)組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的活動，為青年搭建展示才華、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺。要了解掌握青年需求并建立“服務(wù)清單”，幫助青年解決學(xué)習(xí)、工作和生活中的實(shí)際問題，讓青年感受到組織的關(guān)愛和支持。豐富青年文化生活，廣泛開展健康向上的青年文體活動；關(guān)心青年婚戀，積極組織青年交友活動，重點(diǎn)做好大齡未婚青年的聯(lián)誼服務(wù)；加強(qiáng)對青年的心理疏導(dǎo)，及時(shí)采取措施解決或緩解青年心理壓力，增強(qiáng)青年心理素質(zhì)和意志品質(zhì)；保障青年合法權(quán)益，暢通青年意見建議反映渠道，充分聽取青年的意見建議，保障青年的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)；加強(qiáng)對青年的正面疏導(dǎo)，主動關(guān)心、幫助青年，支持青年的正當(dāng)訴求，引導(dǎo)青年正向看待、處理問題。

“牢記習(xí)近平總書記囑托，用實(shí)際行動踐行航空報(bào)國的理想，把青春奉獻(xiàn)給祖國的藍(lán)天。”新征程上，航空企業(yè)基層團(tuán)組織要在服務(wù)青年成長成才工作上進(jìn)一步創(chuàng)新方式方法，充分調(diào)動青年員工的積極性，發(fā)揮他們的自身優(yōu)勢，為培育“有心性、有血性、有韌性、有剛性、有品性”的“五有一知”新時(shí)代航空青年接續(xù)奮斗。