女子水球隊(duì)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查
——以福建省女子水球隊(duì)為例

文 / 吳晶瑩

◆ 近年來，福建省女子水球隊(duì)在第十三屆和第十四屆全運(yùn)會中取得第六名的優(yōu)異成績，但相比較上海、廣東、湖南等水球強(qiáng)省，由于建隊(duì)時(shí)間較短，基礎(chǔ)薄弱，福建省女子水球隊(duì)的發(fā)展還處在萌芽階段。本文通過文獻(xiàn)資料法、訪談法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、問卷調(diào)查法對福建省女子水球隊(duì)進(jìn)行深入研究。得出結(jié)果：(1)目前福建省女子水球隊(duì)后備人才梯隊(duì)建設(shè)不完整;(2)隊(duì)員文化程度較低;(3)獎懲制度不完善;(4)教練員素質(zhì)缺失。并提出以下建議：(1)重視后備人才的培養(yǎng)力度；(2)提高運(yùn)動員文化素養(yǎng)；(3)提高運(yùn)動員待遇，完善獎懲機(jī)制；(4)優(yōu)化福建省女子水球教練員隊(duì)伍體系。

◆ 水球；發(fā)展現(xiàn)狀；發(fā)展策略

1 研究方法

1.1 文獻(xiàn)資料法

本文對福建師范大學(xué)圖書館相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行搜集整理，并以中國學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)(CNKI)為途徑對收集到的資料進(jìn)行整理。

1.2 專家訪談法

通過面談以及電話訪談兩種方式，對福建省水球隊(duì)教練、福建省水球隊(duì)在役運(yùn)動員、退役運(yùn)動員、基層從事水球培訓(xùn)的部分教練員進(jìn)行訪談，并認(rèn)真做好訪談筆記，仔細(xì)聽取專家建議，為本論文的研究奠定基礎(chǔ)。

1.3 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法

本研究所有數(shù)據(jù)，均采用SPSS軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析與制圖，并對所有回收的訪談記錄和問卷進(jìn)行整理，結(jié)合該研究的實(shí)際情況進(jìn)行分析。

圖1 福建省女子水球隊(duì)20m移動摸高踩水訓(xùn)練現(xiàn)場

1.4 問卷調(diào)查法

依據(jù)問卷設(shè)計(jì)基本原則，結(jié)合文章完成問卷設(shè)計(jì)。通過請教相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍柧磉M(jìn)行進(jìn)一步完善，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)調(diào)查對象的不同來設(shè)計(jì)不同的問卷。由于福建省女子水球隊(duì)在訓(xùn)隊(duì)員僅為15人，固本研究采取全部抽樣調(diào)查法，對10名專家和15名福建省女子水球隊(duì)在訓(xùn)隊(duì)員進(jìn)行問卷發(fā)放，發(fā)放問卷總數(shù)為25份，情況如表1。

表1 問卷的發(fā)放與回收

表2 調(diào)查問卷有效性評價(jià)表

為了保證該問卷調(diào)查的可靠性與信息的準(zhǔn)確性，本研究采取二次抽查檢測和對福建省女子水球隊(duì)運(yùn)動員全部抽樣的辦法，對10名專家(高級教練4人、中級教練3人、游泳館負(fù)責(zé)人3人)與15名運(yùn)動員進(jìn)行問卷發(fā)放，填完即刻回收。第二次發(fā)放問卷的時(shí)間為第一次問卷發(fā)放后的15天，進(jìn)行同樣問卷的發(fā)放，前后兩次問卷結(jié)果進(jìn)行對比，兩輪問卷一致性達(dá)90%與86.6%。為了保證該問卷調(diào)查的有效性與數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，10位專家對問卷內(nèi)容進(jìn)行了效度評價(jià)。

2 現(xiàn)階段福建省女子水球隊(duì)運(yùn)動員結(jié)構(gòu)特征分析

2.1 福建省女子水球運(yùn)動員年齡特征

圖2可以看出福建省女子水球隊(duì)成立時(shí)間相對較短，運(yùn)動員人數(shù)較少，一支完整的球隊(duì)，需要有15名場上隊(duì)員，還要有15名替補(bǔ)隊(duì)員，同時(shí)，在運(yùn)動員年齡方面也沒有優(yōu)勢，大部分隊(duì)員在年齡方面大部分處于20歲以下，其中17歲以下隊(duì)員占整支隊(duì)伍的53.33%，而22歲以上隊(duì)員僅占到全隊(duì)人數(shù)的33.34%。由以上數(shù)據(jù)可知，福建省水球隊(duì)整體年齡較為年輕，對成長周期較長的水球項(xiàng)目來說，大多數(shù)運(yùn)動員經(jīng)驗(yàn)尚淺，因?yàn)樵诒荣愔懈＝ㄅ铀蜿?duì)主要以年輕隊(duì)員為主，所以在基本功的扎實(shí)程度以及大賽經(jīng)驗(yàn)方面并不具有優(yōu)勢，但是在未來，年輕一代的水球運(yùn)動員將是福建女子水球隊(duì)發(fā)展的主要動力。

圖2 福建省女子水球運(yùn)動員年齡分布圖

圖3 福建省女子水球隊(duì)50m測試現(xiàn)場

2.2 福建省女子水球運(yùn)動員文化特征

根據(jù)圖4可知，福建省女子水球隊(duì)隊(duì)員絕大多文化水平都處于高中及以下學(xué)歷，這11人占到整支隊(duì)伍的73.33%；而達(dá)到本科學(xué)歷的隊(duì)員有4名，達(dá)到整支隊(duì)伍的26.67%。代表著隊(duì)員對教練訓(xùn)練內(nèi)容的安排以及戰(zhàn)術(shù)理念、重點(diǎn)、難點(diǎn)理解較為困難，無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，使得福建省女子水球隊(duì)在成長為全國優(yōu)秀女子水球隊(duì)的道路上存在阻礙。

圖4 福建省女子水球運(yùn)動員文化程度圖

2.3 福建省女子水球運(yùn)動員訓(xùn)練年限特征

根據(jù)圖5可得出，福建省女子水球隊(duì)的15名隊(duì)員在訓(xùn)練年限方面，訓(xùn)練年限達(dá)到1～6年的隊(duì)員有10人，達(dá)到全隊(duì)人數(shù)的66.67%；訓(xùn)練年限達(dá)到7～8年的隊(duì)員有2人，占到全隊(duì)的13.33%；訓(xùn)練年限達(dá)到8年以上的隊(duì)員總共只有3人，僅占到全隊(duì)中的20%。由以上數(shù)據(jù)可得出，福建女子水球隊(duì)隊(duì)員大多是訓(xùn)練達(dá)到6年以下的運(yùn)動員，訓(xùn)練達(dá)6年以上的僅占到全隊(duì)人數(shù)的1/3，運(yùn)動員整體水平處于專項(xiàng)學(xué)習(xí)階段。在得分方面還存在過多依靠為數(shù)不多的大年齡球員的問題，戰(zhàn)術(shù)配合較為單一，當(dāng)大年齡隊(duì)員被對手針對防守或被吹罰出場，會對隊(duì)伍的整體水平有著較大影響。

圖5 福建省女子水球隊(duì)運(yùn)動員訓(xùn)練年限圖

3 現(xiàn)階段福建省女子水球隊(duì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)特征分析

3.1 保證后備力量是促進(jìn)新老交替的關(guān)鍵

根據(jù)圖6得出，福建省女子水球隊(duì)在正反手球員位置上人數(shù)較多，正手4人占到全隊(duì)的26.67%，反手5人占到全隊(duì)人數(shù)的33.33%，中鋒方面3人占到全隊(duì)比重的20%，守門員2人占到全隊(duì)比重的13.33%，三號位1人占到全隊(duì)人數(shù)的6.67%。自2019年國際泳聯(lián)水球規(guī)則修改后[1]劉欽龍,雷鳴.新規(guī)則對世界女子水球運(yùn)動的影響[J].游泳,2007(03):36-40.，場上比賽節(jié)奏加快，對抗更加激烈，要求隊(duì)伍在更短的時(shí)間快速完成進(jìn)攻，增加雙方進(jìn)攻輪次，增加比賽激烈程度以及觀賞性。因此對體能儲備，輪換次數(shù)的要求更高。從以上數(shù)據(jù)可以得出福建隊(duì)反手隊(duì)員與中鋒隊(duì)員人數(shù)較多，三號位置人數(shù)較少，其它位置的隊(duì)員分配較為平衡。在比賽輪換中，為了保證場上隊(duì)員體能充沛，每個(gè)位置至少有一名隊(duì)員進(jìn)行輪換，以保證場上隊(duì)員的進(jìn)攻性。福建省女子水球隊(duì)各個(gè)位置分配結(jié)構(gòu)并不合理，反手位位置與中鋒位置人數(shù)較多導(dǎo)致其余位置替換人數(shù)較少，在水球規(guī)則修改后，場上比賽節(jié)奏加快，激烈程度與觀賞性都有著較大提高，因此更加考驗(yàn)運(yùn)動員的體能儲備與對抗程度。綜上可知，福建省女子水球隊(duì)的梯隊(duì)建設(shè)并不完善，且運(yùn)動員文化水平較低，二三線隊(duì)伍組建困難，后備人才無法有序輸送到運(yùn)動隊(duì)，致使運(yùn)動隊(duì)后備人才一直得不到有效保障，運(yùn)動員數(shù)量與質(zhì)量逐年遞減，致使福建女子水球隊(duì)新老交替出現(xiàn)斷層，嚴(yán)重影響了未來福建女子水球隊(duì)的發(fā)展。

圖6 福建省女子水球隊(duì)賽場位置分布圖

圖7 福建省女子水球隊(duì)賽前布置訓(xùn)練任務(wù)

3.2 優(yōu)化教練組結(jié)構(gòu)是科學(xué)發(fā)展的前提

目前，福建省女子水球隊(duì)在教練員方面共有2名，一名主管水球訓(xùn)練、另一名為游泳教練兼領(lǐng)隊(duì)，沒有專業(yè)從事體能與科研的教練。福建省女子水球隊(duì)教練員兩屆全運(yùn)會時(shí)間更換了3名教練，如今水球教練員僅有5年執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)，游泳教練員為2013年進(jìn)入福建省執(zhí)教，有著較為豐富的經(jīng)驗(yàn)。縱觀全運(yùn)會前三名的球隊(duì)來看，教練員隊(duì)伍龐大，并配有職業(yè)科研教練，體能教練和隊(duì)醫(yī)，為運(yùn)動員的訓(xùn)練提供充足保障。所以，完善的教練員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)顯得尤為重要。同時(shí)，福建省女子水球隊(duì)教練員文化水平中等，執(zhí)教時(shí)間較短。福建省教練員可以在工作之余提升文化知識學(xué)習(xí)，尋找平時(shí)訓(xùn)練中出現(xiàn)的問題并找出相應(yīng)的策略，更好地推動福建省女子水球隊(duì)的發(fā)展。

3.3 完善激勵機(jī)制是保證訓(xùn)練熱情的核心

根據(jù)圖8得出，福建省女子水球隊(duì)隊(duì)員待遇在1000～2000元的人數(shù)有7人，占全隊(duì)人數(shù)比重的4 6.6 7%；待遇在2000～3000元的人數(shù)有1人，占全隊(duì)人數(shù)的6.67%；待遇在3000～4000元人數(shù)有6人，占全隊(duì)比重的40%；待遇在4000～5000元的有1人，占6.67%。由以上數(shù)據(jù)可以得出，福建女子水球隊(duì)隊(duì)員薪資待遇差距較大，待遇在1000～2000元的人數(shù)占比約為全隊(duì)的一半，而待遇在4000～5000元的僅有1人。根據(jù)調(diào)查顯示，2021年福州市人均GDP達(dá)到13.53萬元，對比得出福建女子水球隊(duì)運(yùn)動員的薪資待遇普遍低于全國人均標(biāo)準(zhǔn)。運(yùn)動員薪資待遇是影響福建女子水球隊(duì)發(fā)展的重要因素之一。運(yùn)動員待遇較差，在一定程度上會影響運(yùn)動員對待訓(xùn)練的積極性和熱情。因此，提高運(yùn)動員的待遇問題需盡快解決，待遇較低不僅會導(dǎo)致隊(duì)員的訓(xùn)練積極性受損，可能會限制水球隊(duì)的發(fā)展并造成惡性循環(huán)。

圖8 福建省女子水球隊(duì)隊(duì)員薪資待遇圖

4 結(jié)論

通過調(diào)查得出：(1)福建省女子水球運(yùn)動員知識水平較弱，后備人才建設(shè)不健全，新老交替銜接不流暢，二三線隊(duì)伍與一線隊(duì)伍差距較大，無法形成良性循環(huán)；(2)福建省女子水球隊(duì)獎懲機(jī)制不健全，可通過提升薪資待遇、獎勵金等方式提高運(yùn)動員訓(xùn)練熱情，為可持續(xù)的人才培養(yǎng)與球隊(duì)發(fā)展提供保障；(3)福建省女子水球隊(duì)教練員人數(shù)較少，知識水平與科研能力較弱，因此應(yīng)招募不同方面教練員，優(yōu)化教練團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提升教練會員文化水平來更好地帶動球隊(duì)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。