中鐵十六局集團工會 做好“娘家人”從“新”做起

□本刊記者 石海芹 通訊員 張春霞

時方七月，中鐵十六局集團迎來了500 余名昂揚向上、熱情洋溢的新職工，為公司高質量發展注入了新力量。集團工會在廣大新職工中，積極開展增強新職工工會會員意識教育活動，發揮橋梁紐帶作用，實現了新職工與企業的雙向奔赴。

“我志愿加入中華全國總工會，遵守工會章程，執行工會決議，積極參加工會活動……”一聲聲響亮的宣誓聲響徹禮堂，這是中鐵十六局集團三公司在進行增強新職工工會會員意識教育活動的集體入會宣誓儀式。儀式后，新職工們認真填寫了《工會會員登記表》，完成了從一名學生到職工身份的轉變。像這樣的活動，在中鐵十六局集團的各個子公司已全面開展，通過圍繞職工普法維權、心理健康、關心關愛、生活服務等內容，在新職工中開展一系列的教育關愛活動，以增強新職工的工會會員意識，提升他們加入工會組織的光榮感、使命感。

專心致志、聚精會神是工會在維權知識宣講時，新職工們臉上最常出現的表情，他們一邊認真傾聽著講解一邊用筆仔細地記錄著，生怕有半點遺漏。工會會員能享有哪些權益是他們最關注的問題。“工會能幫我們做這么多事。”在對《工會法》 《工會章程》及工會會員權益相關規定學習后，新職工會員們發出了陣陣感慨，在潛移默化中加深了新職工對工會組織的認同。對于職工如何參與到企業的管理，也是新職工們比較關注的地方，通過對工會民主管理制度講解，激發他們身為企業主人翁的覺悟和意識。他們摩拳擦掌，躍躍欲試，積極參與企業建設的熱情高漲，投身企業高質量發展的決心很足。

長期以來，中鐵十六局集團工會堅持以人為本，把提升職工幸福指數作為工作目標，除了定期升級更新工作制度、改進工作方法，更是把新職工的入職作為起點，對標工會會員“全職業生命周期”時間軸，梳理服務清單，實施全方位服務，提升工會組織影響力，打造出職工品質提升工程新品牌。截至今年，集團工會在新職工中開展工會會員意識教育活動已堅持五年，活動的形式也不再是單一的面授團輔，而是通過組織一次集體入會宣誓儀式、過一次集體生日會、參加一場心理輔導等內容不斷豐富活動的內涵。

“三、二、一！”伴隨著倒計時聲，參加集體生日的新職工們一同吹滅了蠟燭，親手切下了甜蜜的蛋糕，一場溫馨浪漫的集體生日會正在中鐵十六局集團五公司上演。活動現場有氣球、鮮花、蛋糕、飲品，將氛圍感拉滿。溫馨的環境，搖曳的燭光，動情的歌聲，讓集體生日會持續升溫。“以往的每一次生日都是跟家人過，今天雖然父母不在身邊，但我卻感受到了企業這個大家庭的溫暖。這么多人陪我過生日，我覺得很幸福。”過集體生日的新職工情緒高漲，一邊吃著生日蛋糕，一邊分享著他的感受。一場簡單溫暖的集體生日會，雖然短暫，但溫馨且熱烈，更給新職工們帶來歸屬感，讓他們扎根企業的思想火種就此深埋，提升了新職工對企業的認同感和歸屬感。“這不是我第一次過生日，但是我最難忘的一次。”有新職工感慨道。

為入會新職工佩戴工會會徽

“OH 卡也叫潛意識投射卡、心靈圖卡，是一種簡單而實用的直覺聯想工具，被廣泛地用于自我探索、心靈溝通及藝術治療等場景中……”心理咨詢師在心理健康輔導課堂上，向新職工認真傳輸著心理健康知識。今年是中鐵十六局集團工會實施職工健康關愛計劃的起步之年，集團公司工會將心理關愛計劃融入增強新職工工會會員意識教育活動，通過專題講座、心理測試、卡牌體驗等專業的心理輔導，促進新職工釋放壓力、放松身心、自我探索，增加面對新環境、新挑戰的心理健康能量儲備，平穩度過從學生到職工身份轉變。

“烽火連三月，家書抵萬金”。一封家書、一份真情，寫的是情、訴的是念，紙張雖短、情誼悠長。中鐵十六局集團路橋公司工會在活動期間開展了“一封家書·千里傳情”活動，將新職工對父母的思念及企業對新職工家庭的感謝一并傳遞給每位新職工父母。在集團工會看來，這封信寄去不只是身為子女的思念，更是飽含了企業對輸送優秀人才的家庭多年來辛苦付出的誠摯感謝。

新職工工會會員意識教育活動的開展，不僅增強了工會組織的吸引力，還提升了他們對工會會員身份的榮譽感和自豪感。“今天我們領取了工會會員證，這張身份卡不僅是我們身份的象征，更代表著我們身份的轉變，也是我們日后工作生活的底氣。”“作為一名剛步入社會的大學生，對很多事都很迷茫，但工會組織的活動讓我感到非常貼心，工會的保障和維權渠道使我感到安心和放心”。活動結束后，新職工積極分享著自己的感受，對工會開展增強新職工工會會員意識活動給予大力肯定。

“未來，我們要積極響應全國總工會提升職工生活品質工程要求，進一步加強對新職工的教育引導，不斷豐富活動的內涵，讓新職工從入職那一刻起，就感受到工會組織的關心關懷，要服務好職工所需，把更多普惠性服務活動延伸到職工的生活中，維護職工權益，滿足職工群眾對美好生活的期待。”中鐵十六局集團工會副主席劉瑞軍在參加新職工入職儀式上向各級工會組織發出號召。