平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)階層認(rèn)同與非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量

陳 芳 李偉婷

一、引言

黨的第二十大明確提出，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、零工經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，非正規(guī)就業(yè)質(zhì)量發(fā)生了新的變化。有研究證實(shí)數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為互聯(lián)網(wǎng)工資溢價(jià)打下良好基礎(chǔ)，使用互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)的勞動(dòng)者會(huì)獲得工資溢價(jià)①，即高收入會(huì)帶來高就業(yè)質(zhì)量。同時(shí)，數(shù)字時(shí)代工作模式呈現(xiàn)出來的自主和靈活等特征使勞動(dòng)者滿意度更高。②此外，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者會(huì)同時(shí)面臨高收入和不健康的就業(yè)條件③，高收入和高靈活自主性為中國非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量帶來正向的影響。

隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)普及，數(shù)字技術(shù)將逐漸改變非正規(guī)就業(yè)群體收入、社會(huì)資本帶來的社會(huì)階層認(rèn)同。已有研究證明社會(huì)階層地位、臨時(shí)就業(yè)和工作質(zhì)量之間存在重要的相互作用。④然而，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能否有效增強(qiáng)非正規(guī)就業(yè)群體的社會(huì)階層認(rèn)同、進(jìn)而影響其就業(yè)質(zhì)量，值得進(jìn)一步探討。此外，由于傳統(tǒng)靈活就業(yè)勞動(dòng)者工資難以滿足收入目標(biāo)⑤，多重就業(yè)成為其謀求生存的被動(dòng)選擇。隨著技術(shù)進(jìn)步帶來勞動(dòng)生產(chǎn)效率的提升，原有單一工作相對工資率下滑，勞動(dòng)者開始主動(dòng)追求在有限工作時(shí)間內(nèi)獲取更高收入水平的多重就業(yè)。⑥互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的出現(xiàn)將一部分中高收入群體吸引進(jìn)入靈活就業(yè)，所產(chǎn)生的多重勞動(dòng)關(guān)系不再只受收入水平影響，還涉及主觀獲得感、成就感、個(gè)人偏好等非經(jīng)濟(jì)原因。在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的背景下，研究平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量之間的關(guān)系，探索社會(huì)階層認(rèn)同、多重勞動(dòng)關(guān)系對就業(yè)質(zhì)量帶來的影響，對發(fā)展平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、提升就業(yè)質(zhì)量具有重要意義。

二、文獻(xiàn)綜述

（一）勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量相關(guān)研究

就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是重點(diǎn)研究領(lǐng)域，形成了就業(yè)質(zhì)量指數(shù)體系如歐洲國家就業(yè)質(zhì)量指數(shù)，體面勞動(dòng)指標(biāo)體系如發(fā)達(dá)國家體面勞動(dòng)指數(shù)、宏中微觀多層次體面勞動(dòng)指數(shù)、蘇格蘭公平工作戰(zhàn)略框架等多種類別。隨著國內(nèi)外零工經(jīng)濟(jì)的興起，非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量研究對象開始轉(zhuǎn)向平臺(tái)零工勞動(dòng)者，學(xué)界開始研究非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者的就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)。其中，非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者微觀就業(yè)質(zhì)量維度包括收入與工作時(shí)間⑦、工作安全⑧、職業(yè)發(fā)展⑨、靈活自主性⑩、工作滿意度?等多個(gè)方面。

在就業(yè)質(zhì)量分析中，涉及工作環(huán)境與工作內(nèi)容。已有研究認(rèn)為就業(yè)質(zhì)量的主要影響因素包括個(gè)體、家庭與社會(huì)三個(gè)層面。其中，個(gè)體層面有學(xué)者通過研究發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的性別?、年齡、受教育程度、婚姻狀況?、健康狀況、戶籍、流動(dòng)區(qū)域、流動(dòng)時(shí)間等個(gè)體與流動(dòng)特征能夠?qū)ζ渚蜆I(yè)質(zhì)量產(chǎn)生顯著影響。?在家庭層面，主要影響因素包括家庭經(jīng)濟(jì)資源、家庭子女?dāng)?shù)、贍養(yǎng)老人情況、婚姻狀況等方面，其中生育對城鎮(zhèn)女性工資率呈顯著負(fù)向效應(yīng)。?在社會(huì)層面，主要影響因素包括社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、地區(qū)、行業(yè)等。其中，技術(shù)進(jìn)步對就業(yè)質(zhì)量的影響具有顯著的地區(qū)異質(zhì)性，東部地區(qū)的影響最為顯著，中部地區(qū)次之。?因此，本文選取人力資本、社會(huì)資本、經(jīng)濟(jì)環(huán)境等因素作為控制變量。

（二）平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)研究

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)屬于數(shù)字經(jīng)濟(jì)中一種相對獨(dú)特的形態(tài)，突破了傳統(tǒng)平臺(tái)面臨的地域、時(shí)間、交易規(guī)模、信息溝通等方面約束，具有全新的規(guī)模、內(nèi)涵、效率和影響力。國務(wù)院反壟斷委員會(huì)對互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的定義是：“通過網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，使相互依賴的雙邊或者多邊主體在特定載體提供的規(guī)則下交互，以此共同創(chuàng)造價(jià)值的商業(yè)組織形態(tài)”?。與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)中市場簡單分為買賣雙方的單邊市場不同，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)是以雙邊市場為載體，以“平臺(tái)”為核心，通過實(shí)現(xiàn)兩種或多種類型顧客之間的博弈來獲取利潤。

（三）社會(huì)階層認(rèn)同相關(guān)研究

根據(jù)社會(huì)比較理論，社會(huì)階層是個(gè)體在社會(huì)階層結(jié)構(gòu)中所處的位置，而社會(huì)階層認(rèn)同的衡量方法有兩種：衡量個(gè)體收入、社會(huì)資本、職業(yè)等指標(biāo)的客觀社會(huì)階層認(rèn)同和衡量個(gè)體社會(huì)階層感知的主觀社會(huì)階層認(rèn)同。社會(huì)階層認(rèn)同不僅包括個(gè)人在社會(huì)框架下對自己的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的整體認(rèn)知和評(píng)價(jià)，還包括對經(jīng)濟(jì)水平、教育和家庭背景的評(píng)估以及對未來機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)期。相較市場化程度更高的西方社會(huì)，制度性因素和人力資本因素所導(dǎo)致的差異對中國社會(huì)分層影響更大?，因此衡量中國居民社會(huì)階層可結(jié)合主觀感知指標(biāo)。

影響個(gè)體社會(huì)階層認(rèn)同的因素來自個(gè)體、家庭、經(jīng)濟(jì)社會(huì)等方面。其中，個(gè)體社會(huì)階層認(rèn)同對其工作滿意度、就業(yè)質(zhì)量、主觀幸福感呈正相關(guān)?，且朋友或同事之間的尊重和欽佩對幸福感的影響要強(qiáng)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位。?地位是社會(huì)階層對主觀幸福感影響的中介，而且地位比權(quán)力在這種聯(lián)系中起著更強(qiáng)的中介作用。?此外，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展嵌于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之中，家庭和社會(huì)資本能夠?yàn)閭€(gè)體提供信息、人情等資源，助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，獲取更多收入，從而提升社會(huì)階層。?

三、理論分析與研究假設(shè)

（一）平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展催生了新就業(yè)形態(tài)，改變了傳統(tǒng)雇傭關(guān)系和就業(yè)模式，衍生了大量的新型社會(huì)分工方式，引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系多元化發(fā)展。已有研究發(fā)現(xiàn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)生產(chǎn)力水平提升，提高了勞動(dòng)者的就業(yè)滿意度，因此提升就業(yè)質(zhì)量。?隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新技術(shù)、新職業(yè)的不斷涌現(xiàn)，整個(gè)勞動(dòng)力市場擴(kuò)容壯大，新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)被激發(fā)，勞動(dòng)生產(chǎn)效率提高，就業(yè)環(huán)境優(yōu)化。現(xiàn)有研究普遍認(rèn)同互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用與普及對勞動(dòng)者收入有正向影響。?

對于非正規(guī)就業(yè)群體而言，數(shù)字技術(shù)引發(fā)了勞動(dòng)關(guān)系的新變化與新調(diào)整方向。工作自主性是影響非正規(guī)就業(yè)人員擇業(yè)的重要因素，對就業(yè)質(zhì)量有正向影響。?使用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公增加了工作方式的靈活性和自主性，有助于就業(yè)者更好地平衡工作與生活。?較高的工作自主性意味著員工擁有更加靈活的工作環(huán)境與更優(yōu)的資源供給，有效減輕工作壓力和不安全感?，帶來更高的工作滿意度和主觀幸福感，幫助減少職業(yè)心理健康問題。?工作自主性資源為員工提供了自由裁量權(quán)，滿足了勞動(dòng)者的需求偏好，減少了個(gè)人偏好與工作之間的不匹配，促進(jìn)了職業(yè)的自我實(shí)現(xiàn)，提高了就業(yè)質(zhì)量。?基于此，本文認(rèn)為高收入和高靈活自主性為非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者帶來正向影響。因此，本文提出假設(shè)H1：平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量有顯著正向影響。

（二）平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)階層認(rèn)同與非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展著力提升不同階層群體對自身社會(huì)地位的認(rèn)同，不僅關(guān)系著社會(huì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與新型人際關(guān)系的建構(gòu)，而且影響著社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)普及，數(shù)字技術(shù)將逐漸改變非正規(guī)就業(yè)群體收入、社會(huì)資本帶來的社會(huì)階層認(rèn)同。已有研究證明社會(huì)階層地位、臨時(shí)就業(yè)和工作質(zhì)量之間存在重要的相互作用。?平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能否有效增強(qiáng)非正規(guī)就業(yè)群體的社會(huì)階層認(rèn)同、進(jìn)而影響其就業(yè)質(zhì)量，值得進(jìn)一步探討。

工作是獲取幸福感的重要來源，工作類型對就業(yè)質(zhì)量起到?jīng)Q定性作用，但只有高質(zhì)量就業(yè)才能提升幸福感。?臨時(shí)工作和兼職等非正規(guī)就業(yè)被學(xué)者定義為低質(zhì)量就業(yè)?，對就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生負(fù)面影響。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展后興起的新就業(yè)形態(tài)區(qū)別于改革開放后出現(xiàn)的非正規(guī)就業(yè)群體。與傳統(tǒng)自雇者或個(gè)體戶不同，隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，非正規(guī)就業(yè)群體開始從事與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)的工作，如網(wǎng)店店主、公眾號(hào)寫手、網(wǎng)絡(luò)主播、微商、社區(qū)團(tuán)購團(tuán)長等。?非正規(guī)就業(yè)越來越多地被青年群體所接納。新業(yè)態(tài)造就了大量新職業(yè)，使固有的階層結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化。在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)時(shí)代背景下，新生代勞動(dòng)者更加追求高度的自我成就導(dǎo)向，崇尚靈活化和多元化?，力求實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，不跟從他人，自己決定生活目標(biāo)。從地位認(rèn)同來看，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提升了非正規(guī)就業(yè)人員的社會(huì)階層認(rèn)同。因此，本文提出假設(shè)H2：平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展通過社會(huì)階層認(rèn)同正向影響非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量。

（三）平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、多重勞動(dòng)關(guān)系與非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠通過多重勞動(dòng)關(guān)系影響非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者的就業(yè)質(zhì)量。首先，多重勞動(dòng)關(guān)系提升了非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者的收入和社保參與。當(dāng)前電商直播、新媒體運(yùn)營等新業(yè)態(tài)發(fā)展，拓寬了勞動(dòng)者職業(yè)選擇，自主就業(yè)、多重就業(yè)等靈活就業(yè)新模式有利于提高居民收入水平和社會(huì)保險(xiǎn)參與率。其次，由于互聯(lián)網(wǎng)工資溢價(jià)，促使靈活就業(yè)者放棄閑暇，主動(dòng)延長勞動(dòng)供給時(shí)間。根據(jù)自我決定理論，非正規(guī)就業(yè)人員為了收入和等級(jí)目標(biāo)，主動(dòng)選擇增加工作時(shí)間。?此外，還有學(xué)者認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)工作的靈活性使得隨時(shí)隨地辦公成為可能，導(dǎo)致工作和生活界限劃分比較模糊，隱性勞動(dòng)時(shí)間增加。?基于此，本文認(rèn)為平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)了非正規(guī)就業(yè)人員為獲得更高收入、更高靈活自主性而去主動(dòng)選擇多重勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而提升就業(yè)質(zhì)量。因此，本文提出假設(shè)H3：平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展通過多重勞動(dòng)關(guān)系正向影響非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量。

四、研究設(shè)計(jì)

（一）數(shù)據(jù)

為了驗(yàn)證前文已有假設(shè)，本文主要采用中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查（CLDS）2016、2018 年的數(shù)據(jù)。剔除異常值樣本，對主要變量的缺失值使用中間數(shù)補(bǔ)齊，采用stata14 進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和實(shí)證研究。本文采取的數(shù)據(jù)來自中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查項(xiàng)目。調(diào)整CLDS 的樣本覆蓋了中國29個(gè)省市（除港澳臺(tái)、西藏、海南外），調(diào)查對象為樣本家庭戶中的全部勞動(dòng)力（年齡15 至64 歲的家庭成員），每次抽樣目標(biāo)數(shù)量為16000 戶家庭。在抽樣方法上，采用多階段、多層次與勞動(dòng)力規(guī)模成比例的概率抽樣方法。

2014 年CLDS 樣本覆蓋中國29 個(gè)省市，樣本規(guī)模為401 個(gè)村居，14214 戶家庭，23594 個(gè)個(gè)體；2016 年CLDS 樣本覆蓋中國29 個(gè)省市，樣本規(guī)模為401 個(gè)村居，14226 戶家庭，21086 個(gè)個(gè)體；2018 年的CLDS 調(diào)查覆蓋28 個(gè)省市，381 個(gè)社區(qū)，9868 戶家庭，16537 個(gè)個(gè)體，具有全國代表性、東中西部各自代表性。

（二）模型構(gòu)建

根據(jù)本文的研究目的和選擇數(shù)據(jù)的特點(diǎn)，在考慮多層線性模型多種形式之后，選取兩層線性模型進(jìn)行平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量作用機(jī)理的研究。首先，通過空模型判斷使用HLM模型的必要性，其次構(gòu)建影響途徑模型探討具體影響途徑。空模型是指各層方程中都不包含自變量的模型。其中，JOBQij作為因變量表示非正規(guī)就業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量， β0j為個(gè)體層截距， γij為個(gè)體層面殘差。

個(gè)體層次：

省級(jí)層次：

總模型：

為了進(jìn)一步研究省級(jí)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對非正規(guī)就業(yè)人員個(gè)體就業(yè)質(zhì)量的影響，本文構(gòu)建了一個(gè)在兩層次都加入變量的分層線性回歸模型。第一層模型中包含個(gè)體層次特征變量、需檢驗(yàn)的機(jī)制變量，第二層模型中包含省級(jí)控制變量，如省級(jí)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、省級(jí)層次控制變量等。多層線性模型與其他模型的差異在于模型中截距與斜率不再是常數(shù)，而是取決于第二層變量的隨機(jī)值。具體表達(dá)如下。

個(gè)體層次：

省級(jí)層次：

完整模型：

其中，JOBQij代表個(gè)體非正規(guī)就業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量，Xij表示個(gè)體層面的變量，X'ij表示省級(jí)層面的變量，γ00表示混合模型中的隨機(jī)截距，β1j和β0j分別表示個(gè)體、省級(jí)層面的系數(shù)，rij和μ0j分別表示個(gè)體、省級(jí)層面的隨機(jī)誤差。

（三）變量說明

1.核心變量

（1）就業(yè)質(zhì)量。本文結(jié)合已有文獻(xiàn)有關(guān)非正規(guī)就業(yè)群體就業(yè)質(zhì)量的指標(biāo)，從勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障、工作強(qiáng)度、勞動(dòng)關(guān)系四個(gè)維度對就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行測度。其中，勞動(dòng)報(bào)酬維度包括對收入、晉升機(jī)會(huì)、能力和技能使用、他人給予工作尊重的滿意度；社會(huì)保障維度既包含客觀指標(biāo)，即養(yǎng)老/醫(yī)療保險(xiǎn)參與情況，也包含主觀指標(biāo)，即工作安全性、工作環(huán)境的滿意度；工作強(qiáng)度維度包含對工作時(shí)間的滿意度衡量和超時(shí)勞動(dòng)情況客觀指標(biāo)，用每周工作時(shí)間是否超過40 個(gè)小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量；勞動(dòng)關(guān)系維度包括對工作有趣性、工作中合作者和工作中表達(dá)意見機(jī)會(huì)的滿意度。滿意度均采用李克特五點(diǎn)量表計(jì)分，從“非常不滿意=1”到“非常滿意=5”。采用平均權(quán)重法構(gòu)建指標(biāo)權(quán)重，以形成非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)體系。數(shù)據(jù)來源為2016—2018 年CLDS 數(shù)據(jù)。

（2）平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。本文參考省級(jí)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)實(shí)際發(fā)展情況的研究指標(biāo)，從平臺(tái)化基礎(chǔ)設(shè)施、平臺(tái)化交易、平臺(tái)化產(chǎn)品三個(gè)維度進(jìn)行測度。分別采用每百人寬帶接入端口數(shù)、每人CN 域名數(shù)、每萬人網(wǎng)站數(shù)、電子商務(wù)銷售額、電子商務(wù)采購額、電商平臺(tái)企業(yè)數(shù)、人均互聯(lián)網(wǎng)用戶快遞件數(shù)、快遞業(yè)務(wù)收入對數(shù)，共8 個(gè)客觀數(shù)量指標(biāo)。采用平均權(quán)重法構(gòu)建指標(biāo)權(quán)重，以形成省級(jí)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)體系，在后文實(shí)證檢驗(yàn)中將平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展指數(shù)取對數(shù)處理，數(shù)據(jù)來源為2016—2018 年中國統(tǒng)計(jì)年鑒。

（3）社會(huì)階層認(rèn)同。主觀社會(huì)階層強(qiáng)調(diào)個(gè)人相對于社會(huì)中其他人的感知等級(jí)，最有代表性的測量工具是主觀社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的MacArthur 量表，它是一個(gè)10 級(jí)階梯量表，代表了具有不同收入水平、受教育程度和職業(yè)聲望的人所處的位置，人們根據(jù)自己的主觀感知判斷所處的社會(huì)階層。本文參考Adler 等學(xué)者關(guān)于主觀社會(huì)階層認(rèn)同的測量方法?，數(shù)據(jù)來源為2016—2018 年CLDS 數(shù)據(jù)。

（4）多重勞動(dòng)關(guān)系。本文采用“是否從事兼職”“有幾個(gè)兼職”來判斷勞動(dòng)者多重勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)，將勞動(dòng)者兼職數(shù)目量化。數(shù)據(jù)來源為2016—2018 年CLDS 調(diào)查數(shù)據(jù)。

2. 控制變量

為排除其他相關(guān)變量對本文因果關(guān)系的影響，本文共設(shè)置三類控制變量：勞動(dòng)者個(gè)體情況變量（性別、受教育年限、工作經(jīng)驗(yàn)、政治面貌、工作類型）、家庭情況變量（婚姻狀況、戶口類型）、社會(huì)環(huán)境變量（外貿(mào)依存度、財(cái)政分權(quán)水平、外商投資水平、市場化程度、人均GDP 對數(shù)）。數(shù)據(jù)來源為2016—2018 年CLDS 和中國統(tǒng)計(jì)年鑒。

五、實(shí)證分析

（一）描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析

核心變量描述性統(tǒng)計(jì)分析如表1 所示，就業(yè)質(zhì)量平均得分為3.047（非常滿意為5），說明非正規(guī)就業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量處于一般水平。從相關(guān)性分析中核心變量的相關(guān)系數(shù)可以看出平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)階層認(rèn)同、多重勞動(dòng)關(guān)系均與就業(yè)質(zhì)量顯著正相關(guān)。因此，假設(shè)H1、H2 和H3 初步得到驗(yàn)證，為下文的模型假設(shè)檢驗(yàn)奠定了良好基礎(chǔ)。

表1 核心變量描述性統(tǒng)計(jì)分析

受教育年限、工作經(jīng)驗(yàn)、財(cái)政分權(quán)水平、市場化程度、人均GDP 對數(shù)與就業(yè)質(zhì)量之間顯著正相關(guān)，政治面貌、外貿(mào)依存度、外商投資水平與就業(yè)質(zhì)量顯著負(fù)相關(guān)；婚姻狀況、戶口種類、工作種類、性別與就業(yè)質(zhì)量顯著相關(guān)。結(jié)果與現(xiàn)有文獻(xiàn)方向基本一致，說明控制變量的存在具有意義。

（二）分層線性回歸分析

1. 零模型

本文使用STATA13.0 軟件的mixed 命令構(gòu)建零模型。零模型的因變量為個(gè)體就業(yè)質(zhì)量jobq、分層變量為省份代碼prov、自由度采用ANOVA法計(jì)算，零模型的特點(diǎn)是不包含解釋變量的隨機(jī)截距模型。零模型采用混合效應(yīng)ML 回歸，根據(jù)變量省份代碼進(jìn)行分層、分組，如表2 所示，模型1共14410 條記錄，有29 個(gè)小組，每個(gè)小組的最小、最大和平均記錄數(shù)分別是81、3508、496.9。

表2 零模型分層線性回歸模型主要指標(biāo)系數(shù)（模型1）

零模型的固定效應(yīng)結(jié)果反映的是不考慮各因素的影響下的結(jié)果。零模型的隨機(jī)效應(yīng)結(jié)果用方差來表示。隨機(jī)截距的誤差項(xiàng)μ0j的方差，代表省級(jí)差異，采用ML 法估計(jì)值為0.090。由于var(μ0j)≠0，說明高水平（省級(jí)）的截距是隨機(jī)的。模型的殘差方差var(rij)代表個(gè)體差異，采用ML 法估計(jì)值為0.489。組間相關(guān)系數(shù)ICC=0.090/(0.090+0.489)=15.5%，說明截距項(xiàng)解釋15.5%的總方差。當(dāng)前模型跟普通線性模型是有差異的（chibar2如(01)=206.41，P＜0.001），說明個(gè)體就業(yè)質(zhì)量在很大程度上因人而異，應(yīng)考慮進(jìn)行分層分析。

2. 隨機(jī)截距模型

（1）具有固定的個(gè)體層面因子的隨機(jī)截距模型。模型2 在零模型的基礎(chǔ)上，增加了若干個(gè)個(gè)體級(jí)別的固定因子如性別、受教育年限、婚姻狀況、政治面貌、戶口、參加工作年限、工作類型等。新納入個(gè)體層面變量后，如表3 所示，模型各個(gè)體層面變量的系數(shù)不為0，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（Wald chi2(7)=877.05，p＜0.001）。模型中對個(gè)體層面變量系數(shù)檢驗(yàn)采用z 檢驗(yàn)，其中性別的系數(shù)為正且在統(tǒng)計(jì)學(xué)水平上顯著（Z=4.42，P＜0.001），女性比男性非正規(guī)就業(yè)人員的就業(yè)質(zhì)量平均增加0.037。受教育程度的系數(shù)為正且顯著（Z=10.40，P＜0.001），每多接受高一層次教育的非正規(guī)就業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量提升0.019。工作年限的系數(shù)為正且顯著（Z=9.85，P＜0.001），每多一年工作經(jīng)驗(yàn)，非正規(guī)就業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量提升0.004。也有若干變量的系數(shù)難以通過簡單的系數(shù)進(jìn)行解釋，例如政治面貌的系數(shù)為負(fù)且顯著（Z=-19.26，P＜0.001），戶口的系數(shù)為正且顯著（Z=4.71，P＜0.05），工作類型的系數(shù)為正且顯著（Z=6.29，P＜0.001），對于這些變量的解釋有待在后續(xù)異質(zhì)性分析中做進(jìn)一步的分析。納入的婚姻狀態(tài)的系數(shù)沒有達(dá)到統(tǒng)計(jì)學(xué)的顯著性水平（Z=1.49，P＞0.1）。與零模型相比，納入個(gè)體水平變量后，個(gè)體內(nèi)變異變小，由0.0899變?yōu)?.0059，這說明有一大部分個(gè)體內(nèi)的變異被上述納入的個(gè)體變量解釋掉了，因此增加的個(gè)體層變量是有意義的。

表3 具有固定的個(gè)體層面因子的隨機(jī)截距模型主要指標(biāo)系數(shù)（模型2）

（2）納入省級(jí)層面解釋變量的隨機(jī)截距模型。由于省級(jí)層面的解釋變量對結(jié)果的影響不隨時(shí)間、地區(qū)變化而變化，即不與時(shí)間、地區(qū)存在交互作用，只需要納入隨機(jī)斜率成分而不對斜率的差異做出具體的解釋，因此將省級(jí)層面的解釋變量納入省級(jí)層次中的β0j中即可。在模型2 的基礎(chǔ)上加入省級(jí)變量，如表4 所示，新的模型具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（wald chi2(13)= 1118.80，P＜0.001）。校正其他因素的影響后，在固定效果表中可以看到，性別、政治面貌、戶口、工作年限、工作類型、受教育程度等個(gè)體因素仍然對就業(yè)質(zhì)量的影響有顯著作用。

表4 納入省級(jí)層面解釋變量的隨機(jī)截距模型系數(shù)（模型3）

在省級(jí)層面，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的系數(shù)為正且在統(tǒng)計(jì)學(xué)水平上顯著（Z=6.46，P＜0.001），由于在回歸處理之前對自變量平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行取對數(shù)處理，因此平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平每提高1 個(gè)單位，個(gè)體就業(yè)質(zhì)量平均增加12.4%。同樣進(jìn)行取對數(shù)處理的還有外商投資水平，其系數(shù)為負(fù)且顯著（Z=-3.10，P＜0.001），各省份外商直接投資每減少1 個(gè)單位，個(gè)體就業(yè)質(zhì)量平均增加5.3%。外貿(mào)依存度的系數(shù)為負(fù)且顯著（Z=-4.11，P＜0.001），省級(jí)外貿(mào)依存度每降低1 單位，個(gè)體就業(yè)質(zhì)量提升0.137。市場化程度的系數(shù)為正且顯著（Z=1.28，P＜0.001），市場化程度每提高1 單位，個(gè)體就業(yè)質(zhì)量提升0.014。由此假設(shè)H1 得到驗(yàn)證。

（三）機(jī)制檢驗(yàn)

本文參考機(jī)制效應(yīng)?，考察了社會(huì)階層認(rèn)同、多重勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制作用。由表5 可知，當(dāng)控制社會(huì)階層認(rèn)同、多重勞動(dòng)關(guān)系變量，相比模型3，省級(jí)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的系數(shù)（u1j=0.122，p ＜0.001）有所下降，并且社會(huì)階層認(rèn)同（u12j=0.066，p＜0.001）、多重勞動(dòng)關(guān)系（u13j=0.001，p ＜0.1）系數(shù)顯著為正。說明社會(huì)階層認(rèn)同、多重勞動(dòng)關(guān)系在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量之間起到機(jī)制作用，H2、H3 得到驗(yàn)證。

表5 機(jī)制效應(yīng)系數(shù)（模型4）

六、異質(zhì)性分析

（一）平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對不同就業(yè)類型勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量異質(zhì)性分析

本文采取分組回歸的方法，利用2016—2018年中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行異質(zhì)性分析。結(jié)果見表6 所示。對于自雇勞動(dòng)者（模型5，u1j=0.143，P ＜0.001）、未簽合同的雇員（模型7，u1j=0.107，P＜0.001）、個(gè)體戶雇員（模型8，u1j=0.137，P＜0.05） 和個(gè)體戶雇主（模型9，u1j=0.155，P＜0.001），平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對就業(yè)質(zhì)量影響顯著為正，再次印證了前述結(jié)論。但對于與中介簽合同勞務(wù)派遣工（模型5，u1j=-0.014，P＞0.1），平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)質(zhì)量不存在顯著效應(yīng)，與前述結(jié)論相異。表明對非正規(guī)就業(yè)內(nèi)部來說，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對不同就業(yè)類型勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量的影響存在異質(zhì)性。

表6 異質(zhì)性分析結(jié)果

（二）平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對不同受教育水平勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量異質(zhì)性分析

以平均受教育程度（初中）為標(biāo)準(zhǔn)，對不同受教育程度的非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行異質(zhì)性分析，結(jié)果見表7 所示。不論是初中及以下受教育程度的勞動(dòng)者（模型10，u1j=0.111，P＜0.001）還是高中及以上受教育程度的勞動(dòng)者（模型11，u1j=0.118，P＜0.001），平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對就業(yè)質(zhì)量影響顯著為正，再次印證了前述結(jié)論。表明對非正規(guī)就業(yè)內(nèi)部來說，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對不同受教育程度勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量的影響存在普惠性，平均受教育年限以下和以上的非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量均能夠受到平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用。

表7 異質(zhì)性分析結(jié)果

七、結(jié)論與政策啟示

本文結(jié)論如下：第一，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正向影響非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量。第二，對非正規(guī)就業(yè)內(nèi)部來說，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對不同就業(yè)類型勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量的影響存在異質(zhì)性。對于自雇勞動(dòng)者、未簽合同的雇員和個(gè)體戶雇主，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對就業(yè)質(zhì)量影響仍然顯著為正；對于與中介簽合同勞務(wù)派遣工、個(gè)體戶的雇員，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)質(zhì)量不存在顯著效應(yīng)，與前述結(jié)論相異。第三，社會(huì)階層認(rèn)同、多重勞動(dòng)關(guān)系在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量之間起到機(jī)制作用。

基于上述研究結(jié)論，本文的政策啟示如下：

第一，發(fā)展平臺(tái)經(jīng)濟(jì)，完善非正規(guī)就業(yè)者的社會(huì)保障制度。加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)在基礎(chǔ)應(yīng)用、開發(fā)平臺(tái)產(chǎn)品、擴(kuò)大平臺(tái)化交易的作用，營造更高質(zhì)量的就業(yè)環(huán)境。加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)在基礎(chǔ)應(yīng)用、公共服務(wù)、商業(yè)交易等領(lǐng)域的運(yùn)用，為提升勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量營造充滿活力的數(shù)字化就業(yè)環(huán)境。同時(shí)，不斷完善靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障和就業(yè)服務(wù)體系，為高質(zhì)量就業(yè)提供制度保障。

第二，需要重點(diǎn)關(guān)注非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者中與中介簽合同的勞務(wù)派遣工，需提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)再分配的公平性，促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生的外部性能夠惠及更多的非正規(guī)就業(yè)群體，避免因?yàn)榧夹g(shù)進(jìn)步和時(shí)代發(fā)展而產(chǎn)生的較大收入差距。

第三，著力促進(jìn)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，提高職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)高等教育創(chuàng)新，提升非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者人力資本水平。針對非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)群體的職業(yè)教育，應(yīng)當(dāng)采取多種方式對職業(yè)教育培訓(xùn)加以補(bǔ)貼，鼓勵(lì)社會(huì)機(jī)構(gòu)對非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)力群體進(jìn)行培訓(xùn)，可通過購買服務(wù)等方式委托社會(huì)機(jī)構(gòu)提供相關(guān)的培訓(xùn)課程。

第四，營造良好的就業(yè)環(huán)境，優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工服務(wù)。加強(qiáng)勞動(dòng)力市場監(jiān)管，依法建立靈活多樣的勞動(dòng)關(guān)系，依法使用靈活多樣勞動(dòng)用工方式，禁止根據(jù)就業(yè)形態(tài)區(qū)別對待勞動(dòng)者，保障非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保護(hù)多重勞動(dòng)關(guān)系。

第五，提高非正規(guī)就業(yè)群體社會(huì)階層認(rèn)同，促進(jìn)社會(huì)流動(dòng)，緩解階層固化。從社會(huì)分層的角度，更新完善職業(yè)目錄，為技能人才探索建立“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度，為更多非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者提供進(jìn)入“專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍”的規(guī)范通道，不斷提升其就業(yè)質(zhì)量。