黨建工作引領國企高質量發展的實踐與探索

王祎琦 中國電建集團北京勘測設計研究院有限公司

黨建興則企業興，黨建強則企業強。黨建和國有企業高質量發展之間的關系非常地緊密，完善黨建工作有助于提高企業內部發展的凝聚力，為企業綜合實力提高奠定堅實的基礎。因此，國有企業需要認真分析黨建工作的核心方向，并且整合習近平總書記關于國有企業改革和黨建發展的核心思想，整合不同的會議精神和理論內容，使黨建能夠和企業生產經營相互協調，逐漸提高黨建工作水平。

一、新時期黨建工作引領保障企業高質量發展的背景

習近平總書記在2016 年全國國有企業黨的建設工作會議上強調，堅持黨的領導，加強黨的領導，是國有企業的“根”和“魂”。要根據國有企業的發展現狀，堅持黨的領導，完善黨建模式，使國有企業真正成為黨和國家的堅實力量，做好宏觀部署，貫徹落實新的黨建發展理念，以此來滿足全面深化改革的要求。在2021 年習近平總書記發表了5 周年學習座談會的相關言論，明確指出進一步領悟思想深化認識是總結和豐富國有企業黨建工作成效的重要保障，要圍繞新發展階段融合新理念，構成全新的黨建格局，促進國有企業的持續發展。在會議中，他強調國有企業是我國社會主義的重要組成部分，要深入貫徹黨建工作的核心思想，提高國有企業內部的凝聚力，開闊國有企業的發展前景，以此來為國有企業的穩定進步提供重要的保障，為全面建設社會主義現代化國家作出更大貢獻。

如今，黨建在企業中所發揮的作用越來越突出，黨建的重點并不全部是組織管理，而是通過引領保障降低企業發展中存在的各項風險。企業在新時期背景下實施黨建工作，需要嚴格遵循黨建工作的總體要求以及黨建的會議精神，實現黨建和生產模式之間的有機協調，并且利用黨建工作的優勢起到良好的思想引領作用，將認知轉變為具體的行動，以此來滿足企業高質量發展的需求。

二、新時期黨建工作引領保障企業高質量發展的具體體現

第一，黨建工作充分發揮政治引領作用。要以黨的政治建設為統領，引導廣大黨員領導干部和職工深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、牢記“國之大者”。引導他們從政治上找準工作定位，立足全局、科學謀劃生產經營工作。

第二，黨建工作充分發揮思想引領作用。要組織黨員認真學習習近平總書記相關重要指示批示精神和要求，教育引導黨員干部和職工深刻領會黨中央重大決策部署的重要意義，提高工作站位，統一思想認識。通過宣傳教育、組織活動等形式，引導員工樹立正確的政治意識和價值觀，從而形成積極向上的企業文化氛圍[1]。這種價值觀的指導作用全面提高了職工的思想覺悟，進一步激發了職工在企業黨建工作中的積極作用。

第三，在企業高質量發展中融入黨建工作時，要切實發揮本身的引領作用，堅持工作中的重大事項由黨組織研究通過，重要工作通過黨組織推動，做到黨建和業務工作同部署、同督導、同落實，確保始終沿著正確方向統籌推進各項工作。黨建工作還通過“三會一課”、組織生活會和民主評議黨員等制度，利用黨員教育培訓、組織活動等方式，增強了員工的凝聚力和歸屬感，形成了一個團結穩定的員工隊伍。這種組織力量的保障，使得企業能夠更好地協調各個部門之間的關系，形成統一的發展目標，朝著高質量發展進程不斷邁進。

第四，黨建工作充分發揮創新引領作用，通過深入研究新情況新問題，以改革創新的精神狀態、改革創新的思維方式、改革創新的思想作風、改革創新的工作方法大力推進黨的各方面建設的創新，不斷提高工作水平。黨建工作還通過開展創新創業培訓、組織創新活動等方式，激發員工的創新潛能，推動企業實現技術創新和管理創新。這種創新能力的支持，使得企業能夠不斷適應市場變化，迎接挑戰，保持競爭力，實現高質量發展[2]。

第五，黨建工作提升了員工的綜合素質。通過做好新時代選人用人工作，培養和選拔優秀的黨員干部，為企業提供了一支高素質的管理隊伍。這些黨員干部以身作則，帶頭遵守企業規章制度，積極履行自己的職責，成為企業員工的榜樣和引領者，為企業的高質量發展提供了人才保障。

綜上所述，新時期黨建工作在引領保障國有企業高質量發展中具有重要價值。它通過政治引領、思想引領、組織引領、創新引領和員工素質的提升，為企業提供了堅實的基礎和可持續的發展動力。只有充分發揮黨建工作的價值，才有助于形成國有企業發展的堅實保障，逐漸提高國有企業的綜合水平。

三、新時期黨建工作進一步引領保障企業高質量發展的對策和措施

（一）清晰主體責任，創新黨建機制

黨建工作以黨的指導思想為引領，以企業實際為依托，通過黨員教育培訓、組織生活制度、黨員先鋒模范等方式，不斷增強黨員干部的政治意識、大局意識和責任意識，推動企業形成良好的發展環境和積極向上、團結和諧的企業文化。黨建工作的目標是為國有企業的高質量發展提供堅實的基礎和強大的動力。它通過加強黨員隊伍建設，提升黨員干部的業務能力和素質水平，推動企業實現創新發展、轉型升級，助力企業在市場競爭中立于不敗之地。在此背景下，清晰主體責任，創新黨建機制較為重要。

首先，清晰主體責任是創新黨建機制的重要前提。在實踐中，可以通過建立健全黨組織領導體系，明確黨委、黨支部的權責邊界，明確各級黨組織的職責和任務，確保黨建工作有序進行。同時，要加強黨員隊伍建設，提高黨員的責任意識和使命感，使黨員能夠主動擔當起黨建工作的責任。創新黨建機制需要注重實效性。黨建工作不僅僅是一種形式，更是一種實際行動。在引領保障企業高質量發展中，黨建要結合實際情況以產生的矛盾為導向，優化黨建工作模式，以結果為導向。可以通過制定明確的黨建目標和任務，建立科學的考核評價體系，加強對黨建工作的監督和評估，確保黨建工作能夠取得實實在在的成效[3]。此外，創新黨建機制還需要注重與時俱進。隨著時代的變遷，黨建工作也需要與時俱進，與企業的實際需求相結合。可以通過加強黨建工作的研究和創新，及時調整和完善黨建機制，以適應新時期企業發展的要求。同時，要加強與各方面的合作，借鑒先進經驗，不斷推動黨建工作的創新發展。之后創新黨建機制需要注重培養人才。人才是企業發展的核心競爭力，也是黨建工作的重要資源。在創新黨建機制的過程中，要注重培養和選拔具有黨建工作能力和素質的干部，構建完善的人才培養計劃，提供良好的培訓和發展機會，激發黨員的創造力和創新精神。

其次，清晰主體責任意味著企業要明確自己的發展目標和使命任務。只有明確企業的目標，才能有針對性地制定相應的策略和計劃。黨建工作可以通過引導企業領導層思考和探索企業的發展方向，使其在市場競爭中能夠準確把握機遇，避免盲目跟風和盲目擴張。同時，黨建工作也可以幫助企業建立正確的價值觀和企業文化，使其在發展過程中能夠始終堅持正確的道德和倫理標準。清晰主體責任要求企業明確各個崗位的職責和任務。在一個復雜多變的市場環境中，每個崗位都承擔著不同的責任和任務，而這些責任和任務的清晰分工對于企業的高效運轉至關重要。黨建工作可以通過加強組織建設和人才培養，提高員工的素質和能力，使其能夠勝任各自的崗位，發揮出最大的潛力。同時，黨建工作還可以通過建立健全的考核和激勵機制，激發員工的積極性和創造力，推動企業的創新和發展。此外，清晰主體責任還要求企業在與外部環境的互動中明確自己的責任和義務。尤其是要密切和各個部門之間的合作以及交流，自覺承擔社會責任和環境責任，實現內部管理機制的科學創新，為社會穩定發展貢獻應有的力量，促進企業與社會的良性互動，共同推動社會的進步和發展。同時，黨建工作還可以通過加強企業的內部管理和規范，確保企業的經營行為符合法律法規和道德標準，維護企業的聲譽和形象。

（二）突出責任落實，深入新發展理念

在新時期，黨建工作作為推動企業高質量發展的重要抓手，扮演著舉足輕重的角色。而要確保黨建工作的有效推進，突出責任落實顯得尤為重要。只有深入貫徹新發展理念，才有助于發揮黨建對企業高質量發展的引領作用，為企業的穩定進步指明正確的方向，責任落實是黨建中的核心基礎，也是企業高質量發展的關鍵所在。黨組織要樹立起強烈的責任意識。作為企業的領導核心，黨組織要始終保持高度的政治敏銳性和責任感，將黨建工作作為首要任務，始終將黨的方針政策貫徹到企業的方方面面[4]。只有如此，才能確保企業始終沿著正確的發展軌道前進。黨組織要加強對干部隊伍的建設，提高干部的責任意識和使命感。黨員領導干部是企業發展的中堅力量，他們的作用不僅僅是管理和決策，更重要的是要承擔起黨組織賦予的責任。因此，黨組織要通過加強培訓和教育，提高干部的綜合素質和能力水平，使他們能夠在實踐中擔當起責任。此外，突出責任落實還需要建立健全有效的工作機制。黨組織要通過制定明確的工作目標和任務，建立科學的考核評價體系，激勵干部和員工主動承擔責任，積極創新工作方法，推動企業不斷提升核心競爭力。同時，要加強內外部的溝通和合作，形成責任共擔、共謀發展的良好局面。黨組織要積極發揮示范引領作用，推動企業在突出責任落實方面樹立典型。通過表彰先進、宣傳典型，激勵更多的企業和個人積極投身到責任落實的行動中，形成一種良好的社會氛圍。只有在這樣的推動下，責任落實才能成為企業發展的內在動力，為企業的高質量發展提供堅實的保障。

新發展理念是以創新、協調、綠色、開放、共享為核心的發展理念，是我們黨在新時代堅持和發展中國特色社會主義的重要指導思想。深入新黨建發展理念，就是要將這一理念貫穿到黨組織的方方面面，將其轉化為實際行動，推動企業高質量發展。深入新黨建發展理念要求黨組織要具備創新思維，以開放的心態面對新時代的變革和挑戰。黨組織應該鼓勵黨員干部敢于創新，鼓勵他們提出新的想法和方法，不斷探索適應企業發展的新路徑。黨組織應該積極引導黨員干部在處理企業發展中的各種利益關系時，堅持正確的價值導向，堅持公平公正。深入新黨建發展理念要求企業綠色發展，注重生態環境保護。黨組織應該加強對黨員干部的環保意識教育，在企業發展中注重生態環境的保護，推動綠色發展。同時，黨組織也應該積極參與到環保事業中，發揮黨員干部的先鋒模范作用，帶動企業全員參與，共同建設美麗中國。深入新黨建發展理念要求開放合作，加強國際交流與合作。黨組織應該鼓勵黨員干部參與國際交流活動，增強國際視野和競爭力。同時，黨組織也應該積極促進企業與國際合作伙伴的交流與合作，借鑒先進的管理經驗和技術，推動企業的國際化發展。深入新黨建發展理念需要黨組織充分發揮黨建工作的引領作用，將新發展理念融入企業的方方面面。只有通過創新思維、協調利益關系、綠色發展和開放合作，才能實現企業高質量發展的目標。黨組織應該加強自身建設，提高組織力和凝聚力，為深入新黨建發展理念提供堅實的組織保障。

（三）重視凝心聚力，發揮紐帶的價值

凝心聚力，正如其名，是指將眾多個體的心凝聚在一起，形成強大的合力。在黨建工作中，凝心聚力的方法是多種多樣的。首先，要注重思想教育。通過開展黨員教育培訓、黨課學習等活動，加強對黨員的思想引導，使其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強黨員的使命感和責任感，進而激發他們的工作熱情和創造力。要注重組織建設。一個組織的凝聚力和戰斗力，離不開健全的組織架構和科學的管理制度[5]。在企業中，黨組織作為組織的核心，應該發揮紐帶作用，將各個部門、各個崗位的人員緊密聯系在一起。通過建立健全的黨支部、黨小組等組織形式，組織開展各類集體活動，增強黨員之間的交流與合作，提高團隊的凝聚力和協作能力。此外，要注重激勵機制。激勵是人們行動的內在動力，也是凝聚力的重要來源。在企業中，可以通過制定合理的薪酬政策、晉升機制、榮譽表彰等方式，激勵黨員發揮自身的優勢和特長，充分展示個人的才華和能力。同時，還可以通過組織競賽活動、團隊建設項目等形式，激發黨員之間的競爭意識和團隊合作精神，從而達到凝心聚力的目的。另外，要注重創新發展。創新是推動企業發展的重要動力，也是凝聚力的源泉。在黨建工作中，可以鼓勵黨員提出新的想法和建議，促進創新思維的形成。同時，還可以通過組織創新項目、創新實踐等方式，培養黨員的創新意識和創業精神，激發他們的創造力和創新能力，從而推動企業高質量發展。

其次，黨建工作作為企業內部的紐帶，能夠凝心聚力，形成強大的合力。在企業發展的過程中，黨組織可以通過組織各類培訓、座談會等活動，加強員工之間的溝通和交流，增進彼此的了解和信任。黨組織還可以制定一系列的規章制度，明確員工的權利和義務，使員工在共同的制度框架下形成一致行動，共同為企業的發展目標而努力。通過黨建工作的引領，企業內部形成了緊密的團結合作關系，為企業的高質量發展提供了堅實的基礎。

最后，黨建工作可以促進企業的可持續發展。黨組織在企業中發揮著引領作用，通過制定和執行一系列的發展戰略，推動企業不斷創新和進步。這些舉措能夠增強企業的創新能力和競爭力，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。比如黨建要加強企業與政府、社會的聯系和溝通。作為黨的組織，黨組織和黨支部可以充分發揮橋梁和紐帶的作用，與政府部門和社會各界進行有效的溝通和協調。通過與政府部門的密切合作，國有企業可以及時了解政策動態和市場需求，調整企業的發展戰略和經營模式。此外，黨建還要加強企業內部的管理和監督。黨組織和黨支部可以通過建立健全的制度和規范，加強對企業內部各個環節的管理和監督。通過黨的組織生活和黨員大會，可以及時發現和解決企業內部存在的問題和困難，推動企業的改革和創新。

四、結語

如今，在新時期國有企業高質量發展過程中，黨建工作的作用越來越重要，必須將高質量黨建貫穿于國有企業不同的工作環節，真正實現黨建工作和生產經營之間的深度融合、相互促進。如此，才能真正實現用高質量黨建引領保障企業高質量發展這一目標。