農民工“帶編”上崗激活勞動管理新模式

去年7月，《重慶市培育新時代建筑企業(yè)自有工人隊伍試點工作方案》印發(fā)，明確自2022年12月1日起，全面實施建筑勞務用工制度改革，推行自有工人施工試點。截至目前，該方案實施數月，受到社會各界的廣泛關注。

從追隨“包工頭”四處漂泊或單飛的臨時工，到直接隸屬于建筑企業(yè)的有“編制”職工，農民工的勞動身份和待遇有了質的飛躍。農民工“帶編”上崗激活了勞動管理的新模式，能夠引發(fā)相關的勞動場景、勞動關系、權利義務等產生連帶性、系統性變化，有利于維護農民工的權益，提升企業(yè)的勞動管理效能，實現多贏。

在傳統的農民工勞動模式中，農民工的流動性很強，技能提升路徑有限，相關用工主體或“包工頭”的管理比較松散，這些因素影響了農民工的責任心輸出和勞動效率輸出。農民工“帶編”上崗，企業(yè)可以建立一支相對穩(wěn)定的勞動者隊伍，有效化解“招工難”困境；可以組織農民工進行系統性培訓，不斷提升農民工的專業(yè)技能和素質；可以依托規(guī)章制度加強對農民工的管理，教育督促農民工規(guī)范操作……如此，就能減少事故隱患，提升項目安全管理水平，提升生產效率和質量，助力企業(yè)健康有序發(fā)展。