發(fā)揮黨建在企業(yè)人力資源管理中的作用

盧瓊瑩

人力資源作為企業(yè)經(jīng)營管理中不可分割的一部分，能為企業(yè)的高質(zhì)、高效發(fā)展提供必要的人力支撐。黨的十九大報告指出，“要堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)”，黨為了保有自身先進(jìn)性而從事的一系列自我完善活動，為提高企業(yè)經(jīng)營管理水平所帶來的作用是不容忽視的。新時代背景下，競爭激烈的市場環(huán)境對企業(yè)發(fā)展提出新的問題和挑戰(zhàn)，如何運用黨建工作助力企業(yè)人力資源管理成了很多企業(yè)的現(xiàn)實思考。本文以分析黨建工作在企業(yè)人力資源管理所起到的作用為出發(fā)點，提出黨建工作與企業(yè)人力資源管理的融合策略，旨在為企業(yè)的發(fā)展提供新思路，借助特色黨建工作推動企業(yè)發(fā)展。

一、黨建工作助力企業(yè)人力資源管理作用分析

（一）提供正確引導(dǎo)方向

企業(yè)運營發(fā)展中，黨組織是企業(yè)的政治核心所在，而黨建工作是確保企業(yè)能夠獲得長期穩(wěn)定發(fā)展的重要前提和基礎(chǔ)。現(xiàn)階段，在經(jīng)濟(jì)市場日趨激烈背景下，企業(yè)要想獲得長足發(fā)展，就要始終將黨組織放在企業(yè)核心位置上，并堅持聽黨指揮、聽黨領(lǐng)導(dǎo)，而黨建工作隊伍建設(shè)是夯實企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，由此可以看出，對于企業(yè)內(nèi)部發(fā)展來講，做好人力資源管理是非常重要的。另外，企業(yè)還需擁有科學(xué)化、合理化的人力資源管理規(guī)章條例，能夠站在制度角度上夯實企業(yè)人才資源管理的基礎(chǔ)。不僅如此，企業(yè)還應(yīng)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，運用科學(xué)化方式不斷探尋人力資源管理策略，才能將高質(zhì)、高效的人才資源管理落到實處。黨建工作在人力資源管理中占據(jù)重要地位，兩者相輔相成，人力資源管理工作需要以黨組織的核心地位以及作用為基礎(chǔ)，黨建工作則能為人力資源管理方向提供較為清晰、明確的指導(dǎo)，使決策更具科學(xué)化，明確企業(yè)在國家發(fā)展戰(zhàn)略中的定位，精準(zhǔn)掌握人力資源的管理目標(biāo)，確保發(fā)展方向的正確性。

（二）助力現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型創(chuàng)新

經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展進(jìn)程中，傳統(tǒng)企業(yè)單純地運用規(guī)章制度、獎懲策略為主的管理方法和手段，已經(jīng)無法滿足新時代背景下對人力資源管理提出的要求，無法順應(yīng)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，其原因主要是傳統(tǒng)管理模式不具備民主性，如果仍然沿用傳統(tǒng)模式實施人力資源管理，那么就會降低工作人員參與工作的積極性，對企業(yè)健康發(fā)展造成困難和制約。因此，企業(yè)應(yīng)切實提升黨建工作與人力資源的有機(jī)融合，同時，始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)以及根據(jù)時代發(fā)展趨勢，對人才資源管理模式做出優(yōu)化與創(chuàng)新，借助黨建工作革新管理形式，彰顯管理的民主化；以黨的思想政策為依托，實現(xiàn)“以人為本”“黨員為先”的思想滲透，形成一個新型的人力資源管理體系；還可針對黨建的內(nèi)容、形式進(jìn)行優(yōu)化與創(chuàng)新，賦予人力資源管理一定科學(xué)性、合理化和民主性。從實際角度來看，黨建工作與人力資源管理的融合，需要將廣大員工放在首要位置，通過深入觀察和了解他們的思想狀況及需求，來挖掘企業(yè)人力資源蘊含的潛在價值，規(guī)劃企業(yè)人才戰(zhàn)略目標(biāo)以及彰顯人力資源管理的科學(xué)性。

運用黨建工作助力人力資源管理不僅能讓黨建工作滲透到人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，還能培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)精神、工作的責(zé)任感、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的使命感等，進(jìn)而在企業(yè)內(nèi)部形成一支精良、優(yōu)質(zhì)的員工隊伍，提高在市場當(dāng)中的競爭優(yōu)勢。

（三）提高選人、用人正確性

對于企業(yè)人力資源管理工作來說，人才的選拔、任用、調(diào)配需要做到合理、科學(xué)這兩點，這也是人力資源管理的重點所在，在推動企業(yè)穩(wěn)定、長久發(fā)展這方面能夠起到積極作用。將黨組織所具備的政治核心地位，滲透到企業(yè)人力資源的選人、用人環(huán)節(jié)。從人才選拔角度分析，要從思想素質(zhì)、工作能力等多個角度展開全面觀察，并結(jié)合考核結(jié)果做出綜合性評價，確保所挑選的人才能夠滿足企業(yè)在素質(zhì)、能力方面提出的要求。基于用人角度分析，需要做好兩個方面的工作：一是開展思想政治教育。圍繞員工積極開展思想政治教育是非常有必要的，它已經(jīng)成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、人力資源管理的重要組成部分；二是開展培訓(xùn)工作。企業(yè)開展培訓(xùn)不僅可以滲透愛崗敬業(yè)的精神、培養(yǎng)勇于擔(dān)當(dāng)能力和忠誠奉獻(xiàn)的情操，還能打造一支素質(zhì)高、專業(yè)能力較強的人才隊伍，滿足企業(yè)可持續(xù)、高速發(fā)展所需。

（四）發(fā)揮黨員示范引領(lǐng)作用

黨建工作與人力資源管理的有效結(jié)合，是基于政治思想教育前提下，人才戰(zhàn)略與管理思想的相互滲透。對于人才培訓(xùn)、內(nèi)部教育來說，定期開展思想政治教育，可以幫助員工解決在思想認(rèn)知方面出現(xiàn)的問題，培養(yǎng)勇于創(chuàng)新、吃苦耐勞精神，從整體角度上提高員工的綜合素質(zhì)。另外，黨員模范機(jī)制的運用能充分發(fā)揮黨員示范引領(lǐng)作用，如對能力突出、素質(zhì)良好、表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員提出表揚和鼓勵，在企業(yè)經(jīng)營中樹立榜樣模范，能起到引領(lǐng)、促進(jìn)作用，為其他員工提供正確導(dǎo)向，在企業(yè)內(nèi)部營造積極向上的精神氛圍和企業(yè)文化，在幫助員工提高專業(yè)素質(zhì)的同時，還能起到堅定政治立場的作用。除此之外，在引導(dǎo)人才樹立良好的觀念意識的過程中，加強黨員組織的思想培訓(xùn)也是非常有必要的，除了有利于黨員思想認(rèn)知的升華外，還能及時引進(jìn)先進(jìn)化思想觀念，繼承和發(fā)揚企業(yè)優(yōu)秀工作作風(fēng)。例如，企業(yè)可以組織“我是黨員我先行”樹形象的活動，將黨員的帶頭引領(lǐng)作用充分激發(fā)出來，提高參與活動積極性，使企業(yè)創(chuàng)造力、影響力能夠顯著提升。

二、黨建工作助力企業(yè)人力資源管理有效策略

（一）夯實基礎(chǔ)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)

高素質(zhì)、專業(yè)強的人才是做好黨建工作需要重點關(guān)注的問題，對此，企業(yè)應(yīng)從事前、事中、事后三個角度上展開全面考量，形成系統(tǒng)化的工作機(jī)制以及不斷完善應(yīng)對措施，以此來提升黨建工作的整體水平和質(zhì)量，帶動工作效能的整體提升、滿足企業(yè)發(fā)展需求以及夯實思想政治基礎(chǔ)。人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重要前提和基礎(chǔ)，優(yōu)化人力資源整體結(jié)構(gòu)對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義，要想使黨建工作與人力資源管理做到有機(jī)結(jié)合，就要為黨建工作提供扎實人才保障，將黨群工作人才的能動性充分發(fā)揮出來，這樣才能提高黨建工作效能，使黨建人才與業(yè)務(wù)人才保持良性互動，共同努力助力企業(yè)發(fā)展。

（二）提高地位，發(fā)揮作用

對于企業(yè)運營發(fā)展來說，黨組織是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，不僅能為企業(yè)人力資源管理提供明確方向，還是夯實企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)的重要前提，如企業(yè)管理形式創(chuàng)新、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、提升企業(yè)向心力等。為此，企業(yè)決策者應(yīng)對黨建工作在企業(yè)管理中所起到的重要作用有一個清晰、明確的認(rèn)知，應(yīng)認(rèn)識到發(fā)揮黨組織的核心作用是助力企業(yè)人力資源管理水平的有效途徑，同時，始終堅持將黨的思想引領(lǐng)作為管理工作的核心，并做到嚴(yán)格按照黨的規(guī)章制度辦事，在黨的引導(dǎo)下前進(jìn)，全面觀察和了解員工心聲，站在多個角度上對企業(yè)員工的素質(zhì)和能力做出綜合評價，如工作能力、專業(yè)素養(yǎng)、道德素質(zhì)等，做到人才的合理選拔和任用，進(jìn)而將人力資源管理作用充分發(fā)揮出來。

（三）落實機(jī)制，創(chuàng)新管理

對于企業(yè)人力資源管理來說，黨建工作與人力資源管理的相互結(jié)合，要始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以黨的思想指導(dǎo)，積極推行“以人為本”“黨員為先”的人力資源管理體系，在彰顯“以人為本”管理思想基礎(chǔ)上，了解員工的思想現(xiàn)狀、工作訴求、發(fā)展價值等，并根據(jù)時代發(fā)展特點對人才招聘、應(yīng)用等做出改進(jìn)與優(yōu)化，創(chuàng)新人力資源管理模式。從人才招聘角度來說，企業(yè)應(yīng)借助信息技術(shù)優(yōu)勢，運用“網(wǎng)絡(luò)社交”的形式吸引人才，為企業(yè)招收更多復(fù)合型人才；從員工培訓(xùn)角度來說，始終堅持將黨的思想政治引領(lǐng)作為核心，將崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)與黨政思想培訓(xùn)有效結(jié)合在一起，幫助員工實現(xiàn)思想素質(zhì)與工作能力的同步提升。在企業(yè)管理制度、發(fā)展目標(biāo)、管理機(jī)制等內(nèi)容制定中，要將企業(yè)發(fā)展、員工個人發(fā)展、黨政方針的執(zhí)行要求進(jìn)行重點考量，在綜合考慮基礎(chǔ)上制定科學(xué)化、合理化，且與企業(yè)運營發(fā)展相符的管理機(jī)制，使企業(yè)人力資源管理水平獲得顯著提升。

（四）人文關(guān)懷，提高效能

眾所周知，員工是一個企業(yè)的重要組成部分，個人利益與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展有著密不可分關(guān)系。要想將黨建工作融入人力資源管理中，注重人文關(guān)懷也是非常有必要的，它能在一定程度上起到提高工作總體效能的作用，也能幫助企業(yè)在經(jīng)濟(jì)水平快速發(fā)展背景下，朝著健康、持續(xù)發(fā)展方向邁進(jìn)。例如，企業(yè)可定期組織職工代表大會，鼓勵員工積極參與其中；在黨組織活動中，賦予黨員代表一定的知情權(quán)、督促權(quán)；在員工中開展技能比武、技能競賽等活動，激發(fā)員工斗志，保持對自身工作的熱愛。此外，在招聘新人環(huán)節(jié)，要將業(yè)務(wù)能力、政治素質(zhì)納入?yún)⒖挤秶蔑@思想先導(dǎo)、“以人為本”理念。

經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，使企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級成為當(dāng)前關(guān)注的重點，同時也將人力資源所具備的重要性彰顯出來，因此，加強黨建工作在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的引領(lǐng)作用顯得尤為重要。人力資源作為實施黨建工作的載體和平臺，兩者的有機(jī)融合在實現(xiàn)企業(yè)價值和優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)上能帶來一定積極影響。為此，企業(yè)要切實提升對黨建工作的重視程度，借助黨建工作不斷改進(jìn)與優(yōu)化人力資源管理效能，助力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，達(dá)到提高企業(yè)競爭力的目的。

（作者單位：廈門市思明區(qū)嘉蓮街道辦事處）