國企基層工會女職工組織工作重要性及思路

□ 北京 劉小磊

新時代背景下，國有企業工會組織結構以及工作內容均發生了重要調整，國企基層工會女職工組織，在促進國企建設發展方面的重要性和關鍵性逐步提高，承擔的責任與義務更加繁重。因此，各大國有企業尤其注重基層工會女職工組織的建設發展。做好國企基層工會女職工組織工作，能夠更好地發展國有企業基層工運事業，充分展現出女性職工的戰斗力和創新力，繼續傳承發揚婦女事業光榮傳統，解決好國有企業女職工日常生活與崗位工作中存在的矛盾問題，逐步改進婦女職工組織的工作機制、工作環境、工作模式，構建具有時代特色、企業特色的女職工工作新格局，促進女職工組織與國有企業組織可以協同發展、共同進步，進而增強國有企業的市場核心競爭力，促進國有企業乃至社會經濟高質量發展。

一、做好國企基層工會女職工組織工作的重要性

1.有助于女職工政治思想水平以及工作積極性。國企基層工會女職工組織是維護企業女性干部職工合法權益的重要組織，與國企女性干部職工個人能力建設以及個人發展休戚相關。做好女職工組織工作科學性與有效性，有助于提高國企廣大女性干部職工的政治思想水平，能夠增強女職工的愛國主義精神、崗位敬業精神、職業道德素養，而且還可以幫助女職工樹立正確的人生觀、價值觀，增強國企基層女職工自信、自立、自愛的精神意識，顯著提升女職工的崗位工作積極性，讓女職工認識到自己是國企組織重要的一份子，進而調動國企基層女職工的工作主觀能動性。

2.有助于增強女性職工在企業中的影響力。女職工組織代表的是國有企業全部女性職工組織群體，能夠維護和保障女職工的合法權益，還可以帶領女職工“披荊斬棘”，切實解決好女職工在崗位工作以及日常生活中遇到的困難問題。在女職工組織工作的積極影響下，可以準確了解到國企基層女職工當前遇到的難題，認真傾聽每一個女職工的心聲，再通過積極有效的手段，解決女職工在崗位工作以及日常生活中遇到的難題，為女職工辦實事、辦好事，讓女職工可以在各自工作崗位上發揮出“半邊天”的作用，使其可以為國有企業經濟建設做出積極貢獻，進而不斷增強女職工在國有企業組織內部的影響力和戰斗力。

3.有助于推動國有企業可持續發展。新時期的國有企業生產經營面臨的難題更多，也更為繁雜，國企要想在經濟市場中展現出較強的競爭力和影響力，對于優質職工的依賴性變得更強。而通過國企基層工會女職工組織工作的積極影響，能夠為國有企業輸送更多優質的基層干部職工，尤其是女性干部職工，引導基層女職工認真學習馬克思主義，堅持以黨的創新理論武裝頭腦，確保女職工可以聽黨指揮，扎實完成本職崗位工作，堅定工作自信心，增強創新意識與能力，將女職工組織工作滲透到國有企業生產經營各個方面、各個環節，進而在促進女性職工個人素質能力全面發展的同時，積極推動國有企業的可持續發展。

二、開展國企基層工會女職工組織工作的基本思路

1.突出“以人為本”的工作理念，確立女職工的重要地位。在國有企業開展基層工會女職工組織工作時，必須要突出“以人為本”的基本理念，堅決貫徹落實“男女平等”、“婦女能頂半邊天”等基本國策與文化思想，扎實推進實施《中國婦女發展綱要（2021-2030年）》。通過女職工組織工作，引領國企女職工堅持認真學習“習近平新時代中國特色社會主義思想”，努力展現出新時代、新女性的精神面貌，為建設優質、高水平國有企業貢獻智慧和力量。

國有企業基層工會女職工組織工作應當加強思想政治引領，做好思想信念教育培養，從“愛心幫扶”“素質培養”兩個方面入手，在提高基層工會女職工組織工作質量的同時，深化女職工素質能力提升。國有企業應當貫徹落實新時代工人隊伍建設改革決策，給女職工創造更多展現個人能力以及女性職工組織精神面貌的機會，繼續鞏固女性職工在國有企業生產經營中的重要地位和影響力。基層工會女職工組織工作應當始終堅持黨的領導，突出人性化關懷，引導女性職工能夠展現出積極健康、文明向上的工作與生活態度。

2.逐步完善工作制度，保障女職工合法權益。很多企業對于女職工的不尊重，主要體現在惡意拖欠工資、崗位晉升機會不平等、崗位薪酬福利待遇不平等多個方面，往往呈現出“男性職工優于女性職工”的局面，這樣不僅不符合“社會公平”的基本理念，也不利于國企女職工組織精神文化建設，很容易打消女性職工的工作積極性。

要想夯實基層工會女職工工作組織基礎，就必須要以完善的工作制度和管理制度為核心，通過制度約束和監管作用，最大限度保障國有企業各個崗位女職工的合法權益。在完善的管理制度與工作制度影響下，有助于消除國有企業基層崗位存在的男女職工群體不平等問題，讓男女職工可以通過公平競爭的方式，贏得崗位晉升以及更為豐厚的薪資福利待遇。這樣不僅可以調動女性職工的工作積極性，還可以促進男性職工與女性職工之間的良性競爭和相互促進，進而推動國有企業向更好、更強的方向發展。此外，為了進一步體現出女職工組織工作的積極作用，還需要在完善的工作制度以及工作規范指引下，為女性職工提供更好的關懷與服務。

3.健全企業工會組織體系，加強女職工組織優化建設。相較于男職工群體，女職工承擔的工作責任、生活責任更加繁重，比如，很多女職工不僅要高質量完成崗位工作，不能在崗位工作中出現任何差錯，還需要承擔做家務、接送孩子、照顧老人等生活重任，如果不能給予國企基層女職工更多優質的關懷與服務，很容易導致女職工身心健康方面出現問題，尤其會引起一系列心理健康問題，例如，抑郁癥、煩躁癥等。因此，在開展女職工組織工作時，需要做好工會組織體系的優化建設，確保能夠將女職工組織工作作用充分發揮出來，切實解決好女職工當前面臨的崗位工作壓力、生活壓力以及心理壓力普遍偏高的問題。國有企業基層工會應當認清自身承擔的責任和義務，不斷加大女職工組織工作質量和效率，充分發揮出工會女職工組織的優勢作用，激發工會女職工組織潛力與活力，提高國企基層工會女職工組織工作的精細化、制度化和規范化水平。

4.加大女職工維權宣傳力度，提高女職工隊伍整體素質。很多國企女職工存在維權意識薄弱、維權能力不足等問題，久而久之，女職工就容易在崗位工作以及日常生活中出現負面情緒，甚至有可能出現對國有企業組織不滿意的情況。為此，國有企業基層工會女職工組織工作應當注重對女職工維權意識的宣傳與培養，持續加強女性職工維權工作的宣傳力度，讓每個女職工都可以有主動維權，利用法律武器維護個人合法權益的意識與能力。女職工組織需要定期組織女性職工，認真學習相關法律法規，比如，《民法典》、《勞動法》等相關法律法規，確保女職工能夠更好地解決崗位工作中以及日常生活中遇到的問題。

為了進一步提升國有企業女職工隊伍的素質能力，基層工會要定期組織女職工參與各類學習活動，著重對法律法規進行深度學習，再通過知識講座、知識競賽、演講會、研討會等方式，配合國企基層工會制定的女職工學習計劃，切實提高女職工隊伍的法律意識，更能幫助女職工樹立強大的文化自信力，這對于提高女職工隊伍工作能力有著重要意義。除此之外，還需要積極開展文化交流以及專業知識學習活動，在提高女職工法律意識以及法律知識儲備的同時，讓女職工能夠學習到黨的新思想、新理念，進一步增強國企基層女職工的文化自信。

5.優化女職工組織工作氛圍，創建豐富多彩女職工活動。國有企業基層工會在開展女職工組織工作時，應當做好女職工工作氛圍的優化建設，提高女職工崗位工作的幸福感、榮譽感，讓每個女職工都可以感受到來自國企組織、工會組織的關心與關懷，增強女職工與國企組織之間的關系粘性，進一步激發女職工的工作積極性與創新力。此外，女性職工還承擔著家庭生活的重任，為了避免女職工在職場上出現抑郁癥等負面心理狀態，國企基層工會可以根據女職工的自身特點以及實際需求，組織多樣化的社交活動、文娛活動、休閑旅游活動，也可以引導女職工積極參與“建功‘十四五’、奮進新征程”等一系列崗位知識與技能比拼競賽，針對競賽活動表現優異的女性職工，可以適當給予相應的激勵獎勵，從而提高女職工的工作積極性與工作能力，調動女職工的工作熱情，為國有企業以及女職工個人發展帶來新的活力和動力。

6.突出女職工的重要地位，強調對女職工工作與生活關懷。在女職工組織工作中，需要進一步突出女職工的重要地位，為此，國企基層工會可以適當提高女職工在企業優秀干部職工評比中的人數占比，積極在國企內部以及社會層面，宣傳國企優秀的女職工，發揚女職工的優秀和感人事跡。此外，國企基層工會在開展女職工組織工作時，還需要注意對女職工崗位工作以及日常生活的人文關懷，要積極與女職工進行溝通交流，了解女職工當前存在哪些工作問題、生活難題，再通過基層工會組織職能作用，幫助女職工解決面臨的困境問題，最大限度保障女職工的身心健康，讓女職工可以全身心投入到崗位工作，即便面臨困境問題時，也能夠展現出積極向上的樂觀態度。

三、結語

國有企業要想不斷提高自身行業競爭力以及市場影響力，就需要重視基層工會女職工工作，充分發揮出女職工組織的積極作用，不斷提高女性職工在國有企業的地位和影響力。為此，國有企業應當在開展女職工組織工作時，圍繞“以人為本”的基本理念，確立女職工組織的重要地位。同時，逐步完善工作制度，盡可能保障女職工的合法權益，增強對女職工崗位工作與日常生活的關懷和幫助，依托健全的基層工會組織體系，不斷加強女職工的組織優化建設。更要加大對女職工的維權意識宣傳與培養，切實提高女職工隊伍整體素質能力，構建更加溫馨舒適的女職工組織工作氛圍，通過豐富多彩的女職工活動，進一步提升女職工的幸福感和主人翁意識。這樣才能讓女職工組織真正發揮出核心作用，夯實組織基礎，激發工會女職工組織新活力，進而促進國有企業的可持續發展。