企業黨建工作與生產經營深度融合的四點策略

文/楊佳琪

《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》明確規定，國有企業黨組織工作應堅持黨建工作與生產經營深度融合，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效。國有企業如何推進黨建工作與生產經營深度融合，以高質量黨建引領保障高質量發展，筆者結合工作實際淺談四點策略。

推動制度融合。實現黨建工作與生產經營深度融合離不開健全的管理制度。國有企業在推進黨建工作與生產經營深度融合中，要把制度建設貫穿于融合工作全過程，在理順、明確黨建工作與生產經營管理職責的基礎上，健全和完善相應的管理制度，以制度規范來促進融合。企業管理者要帶頭執行相關制度，主動支持、自覺參與、全力推動融合工作，切實落實好“一崗雙責”，從管理者層面有效推動黨建工作與生產經營深度融合取得成果；要注重將促進有效融合的成熟制度固化下來、堅持下去，以制度保障黨業融合成效。

完善融合機制。健全完善的融合機制是黨建工作與生產經營深度融合的重要保障。國有企業各級黨組織要結合實際，推進黨建工作與生產經營同安排、同推進、同檢查、同考核、同獎懲，科學制定考核內容、量化考核指標，并將考核結果與領導干部及相關人員薪酬、績效、職業發展等掛鉤，以此調動起黨員干部推動融合的主觀能動性。落實黨建工作與生產經營“四同步”機制，在涉及企業改革、生產力布局調整等事宜中，堅持做到“四同步”，做到生產經營推進到哪里、黨建工作就跟進到哪里，確保黨的組織全覆蓋。建立健全黨組織和黨員應急響應機制，在國家、企業遇到急難險重任務時，組建黨員突擊隊、攻關隊等，沖鋒在前、作出貢獻。

創新融合方式。推進黨建工作與生產經營深度融合，是推動習近平總書記重要講話精神在企業落實落地的具體舉措。在具體的方法上，可采取“黨建+生產經營”“黨建+科技創新”“黨建+安全生產”“黨建+質量提升”等“黨建+”模式，有針對性地推進融合；可采取黨內主題實踐活動與生產經營融合共促的方式，組織黨員開展急難險重任務攻堅；可采取設立“黨員責任區”“黨員先鋒崗”等形式，激發黨員充分發揮先鋒模范作用；可采取業務培訓、技能比武、勞動競賽、創建勞模工匠創新工作室等方式，創新人才培養路徑，激發員工更大潛力。同時，國有企業各級黨組織還要充分適應互聯網時代下媒體傳播形式的變化，運用傳統媒體和各類新興媒體開展員工思想教育，為推動企業高質量發展夯實思想基礎；要開展員工文化教育，以企業文化引導和規范員工行為，切實達到內聚人心、外樹形象的目的。

夯實融合支撐。人才是企業不可或缺的重要資源，是企業黨建工作與生產經營深度融合的人力保障。國有企業各級黨組織要落實黨管干部、黨管人才原則，加強干部梯隊建設，大力發現、培養、選拔、使用優秀年輕干部，打造與企業改革發展需要相適應的高素質專業化干部人才隊伍。搭建干部人才交流平臺，統籌優化專業、系統、區域資源配置，組織開展跨系統、跨單位、跨區域的公開競聘，推動干部上下交流、黨政交流、橫向交流。選優配強基層黨支部書記和黨務工作人員，把黨支部書記崗位作為選拔企業領導人員的重要臺階，把黨務崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺，推動行政干部與黨務干部交叉任職、雙向成長。常態化開展思想政治工作和形勢任務教育工作，理順情緒、化解矛盾，統一思想、凝聚力量。

推進國有企業黨建工作與生產經營深度融合，是新時期國有企業黨的建設的有效方法和必然選擇。國有企業各級黨組織要在融合中堅持強化黨建引領，切實將黨建工作成效轉化為企業發展優勢，切實以黨的政治優勢、組織優勢和思想優勢推動企業生產經營工作，提高企業經濟效益和社會效益，增強企業核心競爭力。