淺析國企加強基層黨員教育管理工作的對策

文/郅雄超

黨員教育管理是各級黨組織的一項基礎性、經常性工作，其成效直接影響黨在人民群眾中的形象，關系黨能否保持先鋒隊的性質，關系黨的路線方針政策的貫徹執行。新時代，國有企業要積極探索新機制、新辦法，全面提高基層黨員教育管理工作的針對性和實效性，能更加有效地調動黨員員工的積極性、主動性和創造性，發揮好黨員員工的先鋒模范作用，進而激發廣大員工積極投身企業的轉型發展、高質量發展中。

強化政治理論學習，提高黨員政治意識

強化政治理論學習教育，增強基層黨員政治意識。一是要抓牢抓實黨員政治理論學習，提前制定、下發黨員學習計劃和內容，建立效果測試和考勤制度，通過黨員輪流領學解讀、專題交流研討等方式，充分調動黨員學習的主動性和積極性，保證學習質量，防止走形式、走過場。二是要嚴格執行“三會一課”制度，國有企業要定期召開黨員大會、支部委員會、黨小組會，抓好黨課教育，注重理論聯系實際，及時觀察分析黨員思想狀況，有針對性地開展黨性、黨風、黨紀教育，提高黨員政治覺悟。三是要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，適時召開黨內民主生活會、專題組織生活會等活動，圍繞黨員在思想上、組織上、作風上存在的突出問題進行剖析，開展批評與自我批評，堅定理想信念。

加強黨員監督管理，保持黨員隊伍純潔性

切實加強黨員教育管理工作，國有企業要把加強日常教育管理與嚴把黨員發展入口、創新黨員退出機制相結合，既要嚴把發展黨員的“入口關”，也要暢通不合格黨員的“出口關”。對積極進取、思想先進的優秀對象要重點培養，并及時按程序推薦吸收入黨，從源頭保證黨員隊伍質量。對流動黨員和長期不在崗黨員實行“跟蹤式”監督管理，及時建立和完善登記臺賬、暢通聯系渠道，要求流動黨員和不在崗黨員定期主動匯報工作生活情況，確保他們“離家不離黨”。對個別政治覺悟低、不愿參加組織生活、不積極交納黨費，甚至與黨組織討價還價的“黨員不像黨員”的不合格黨員，要按程序及時予以清退，不能讓其滯留在黨內，影響黨員隊伍的純潔性和先進性。

加大培訓力度，提升黨務干部管理水平

堅持以深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為重點，以貫徹落實企業“黨建鞏固深化年”工作部署為抓手，采取“走出去”和“請進來”的方式，有針對性地加大政治理論學習和業務知識培訓力度。建立健全新形勢下黨員教育管理工作責任制，確定責任制考評任務目標。進一步增強黨務干部的思想認識，明確工作任務，提高黨務干部的管理能力。建立黨務干部全員培訓“持證上崗”工作機制，提升黨務干部業務能力和綜合素質，培養一支有思想、有能力、懂業務、善管理的基層黨務干部隊伍，提升基層抓黨建工作能力。

健全考核評價機制，提升黨員教育管理工作實效

轉變黨員教育管理考核方式，由定期檢查考核向日常檢查督促轉變，及時發現問題并解決，切實增強黨員教育管理工作的針對性和實效性。一是科學設置基層黨員教育管理工作考核評價體系，突出激勵約束機制，通過量化考核指標，強化考核標準，加大獎懲力度，與責權掛鉤，促進黨員責任落實。二是創新基層黨務干部培養和黨員獎懲機制，將精神獎勵、物質獎勵和政治獎勵措施有效結合，讓優秀基層黨務干部和先進黨員既獲得實惠的物質獎勵，又獲得強烈的成就感、榮譽感、自豪感。三是鼓勵基層黨員教育管理工作進行創新，總結提煉新形勢下黨員教育管理工作典型經驗，對好的特色做法進行獎勵和及時推廣，推動黨員教育管理工作提質增效。