做好企業青年職工思想政治工作的路徑探索

文/周 靜

思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作，是黨的工作的重要組成部分。在多元文化背景下，青年職工的理想信念、價值追求、道德觀念等受到了極大影響，給企業思想政治工作帶來了新的挑戰。如何采取有效措施切實做好新形勢下青年職工的思想政治工作，筆者結合工作實踐總結出了以下四條路徑。

健全工作機制

建立和完善“思想政治工作評價”機制，并納入黨建工作考評體系。堅持“一把手”負總責的領導責任制，明確領導班子成員職責任務，建立“環環相扣”的目標責任制，把思想政治工作目標任務分解落實到具體工作中。

健全完善科學的思想政治工作考評制度。對領導機制、運行體系、效益和激勵等指標進行量化，明確各項指標的具體考核內容、評分標準、考評方法，堅持把考評結果作為衡量領導班子績效指標的重要內容，以及對干部進行獎懲、任免的重要依據，實現思想政治工作由務虛向務實的轉變。

強化政治教育

幫助青年職工樹牢理想信念。定期組織青年職工學習領悟習近平新時代中國特色社會主義思想，加強理論武裝，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把個人志向和國家、企業的發展結合起來，立足實際，腳踏實地。

開展青年職工榮辱觀教育。把社會主義核心價值觀教育作為企業文化建設的核心內容，并在企業內開展實踐活動，增強青年職工明辨是非善惡美丑的能力，形成愛崗敬業、開拓創新的企業風尚。

加強青年職工形勢任務教育。讓青年員工了解國際國內政治形勢和發展大勢，了解企業生產經營狀況，強化抓住機遇、科學發展意識，強化克服困難、迎接挑戰意識，強化立足長遠、勇創一流意識，增強提高效率、服務市場需求意識，自覺地把自身思想行動統一到企業發展的各項工作任務中。

搭建成長通道

建立青年職工評估和談話制度。讓青年職工對自己職業生涯發展階段的理想信念、目標追求、需求動機等進行自我評估。在青年職工自我評估后，企業以“定期談話、經常談心、個別訪談”等形式與青年職工進行談話，及時了解青年職工的思想動態。

建立個人發展前景檔案。選擇優秀青年職工進入企業人才庫，建立動態的個人前景發展信息檔案，挖掘青年職工最大潛能，打造企業人才高地。

為青年職工創設良好的發展環境。針對青年職工職業發展需求，開展各種教育培訓活動，提高青年職工科學文化素質、技術技能素質和生理心理素質。搭建平臺展示員工風采，外派培訓學習提升綜合素質，正向激勵引導提升干事創業激情，讓青年員工為企業發展奉獻青春、智慧和力量。

滿足合理訴求

保障青年職工依法行使民主管理權利，推動青年職工參與民主管理。在堅持和完善職工代表大會制度中推動青年職工參與。爭取一定數量的青年職工代表，強化青年職工的主人翁心理，提高他們參與企業經營管理的積極性。在堅持廠務公開制度中引導青年職工參與。把競爭上崗、干部聘用、民主評議領導干部等青年職工關注的事件作為公開的重點，組織廣大青年職工參與全過程，消除青年職工的疑慮和擔憂，贏得理解和支持。

充分發揮工會組織維護青年職工權益的職能。工會要引導青年職工正確行使民主管理權，引導青年職工圍繞企業發展開展合理化建議活動，與有關組織、人事部門一起開展青年職工代表評議企業經營者和管理人員工作，代表青年職工與企業就涉及青年職工切身利益和企業勞動關系的重要問題進行集體協商。同時，企業思想政治工作者要幫助青年職工解決他們最關心、最迫切的問題，讓企業思想政治工作發揮實效，逐步提高思想政治工作在青年職工群體中的影響力。