推動干部“走出去” 借智登高聚能量

□ 中共原平市委組織部干部教育科

“走出去”培訓是拓寬干部視野、提升干部綜合素質的有效手段。近年來，原平市深入學習貫徹習近平總書記關于干部教育培訓的重要論述，堅持把組織干部到全國一流標桿地區和省情市情相近的示范地區學習培訓作為培養黨的優秀干部的重要舉措來抓，以“頭腦風暴”大碰撞促進思想破冰、理念重塑、能力提級、行動突圍，為推動中國式現代化“原平實踐”蓄勢賦能。

一、政治引領，系統謀劃，確保外出培訓方向正、指向明

只有站得高才能看得遠，只有看得遠才能想得深。推動干部外出培訓的目的是了解先進示范地區前沿動態、發展趨勢，幫助干部開拓思維、增長見識，避免坐井觀天、閉門造車，促進區域經濟高質量發展。原平市把干部教育培訓作為服務干部健康成長的職責所在，在“走出去”培訓過程中始終堅持政治統領、堅持科學理論指導，注重系統謀劃、頂層設計，著眼全局性、長遠性、戰略性規劃，逐步拓寬干部教育培訓層面，提高培訓質量，服務保障全市工作大局。一是用創新理論鑄魂。我們始終把新時代黨的創新理論作為干部教育培訓的重中之重，堅持主課必修課地位，所有外出培訓班次必須抓好習近平新時代中國特色社會主義思想這個首要政治任務，注重引導干部深化對“兩個確立”決定性意義的領悟，努力把核心要義、深刻內涵轉化為堅定信念、自覺自信、責任擔當和能力水平。二是用忠誠信仰強基。持續增強黨性教育，優先安排學員參觀當地紅色教育基地和愛國主義教育基地，以實物、實景、實例、實事為載體，追尋紅色足跡、重溫入黨誓詞、聆聽革命故事，汲取奮進力量。近年來，原平市外出培訓黨政領導干部先后在井岡山革命博物館、南湖革命紀念館、辛亥革命博物館、延安革命教育基地、太行山革命歷史紀念館等地接受黨性鍛煉和紅色精神洗禮，通過深入靈魂的反思與感悟，實現心靈的震撼和精神的蛻變，進一步夯實信仰之基、從政之基、廉政之基。三是用規劃綱要護航。不斷完善干部教育培訓體系，持續增強干部素質培養的系統性、針對性、有效性，構建科學合理的目標體系，在實施原平市干部教育培訓“三個六”工程的基礎上，制定了《原平市干部教育五年規劃》和《原平市2018-2022 年干部教育培訓規劃》，把推動干部“走出去”納入干部教育培訓的重要一環，作為“部長工程”，持續打造符合新時代要求的高素質干部隊伍。從2018 年至今，累計組織縣處級領導干部和正科級單位黨政領導干部670 余人次參加外出高端培訓，干部外出培訓成為干部隊伍提質賦能的重要載體。

二、精準施訓，全面賦能，確保素能提升覆蓋廣、延展深

干部的思維方式和整體素質影響著政策的執行力度，關系著一方經濟的發展方向和速度。如何有效發揮干部教育培訓主陣地作用，使領導干部能力與責任相匹配，這是擺在新時代干部教育工作者面前需要研究的課題。基于干部培訓點多面廣、需求多樣，但又存在能力不平衡、囿于一隅、觀念陳舊、墨守成規等情況，我們按照“示范帶動、分類分級、精準操作、全員覆蓋”的思路，以項目化的手段推動干部“走出去”，確保基層干部學習培訓不漏人、能力提升不掉隊。一是覆蓋廣，突出面上優選。在全面系統教育培訓的基礎上，著眼破解基層干部培訓差異化組織的難題，根據不同層級、不同類別、不同崗位基層干部的特點，分門別類開展外出主題培訓，增強培訓效果。嚴格按照調訓計劃，選調與培訓主題密切相關的領導干部參訓，確保培訓匹配度、針對性。縣處級領導干部和科級干部注重領航示范，圍繞貫徹新發展理念、建設現代化產業體系、全面推進鄉村振興、促進區域協調發展、實施創新驅動戰略等重大部署，組織到先進發達地區和改革先行示范區對標學習；基層干部培訓則注重提質提標，以實施鄉村振興和黨建引領基層治理為重點，赴全國、全省鄉村振興和基層治理引領示范地區對標學習，推動工作綜合能力得到再提升。二是專業強，突出按需施訓。著眼破解基層干部專業化程度相對較低的難題，突出“干什么訓什么、缺什么補什么”，聚焦落實“十四五”規劃，立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展，緊緊圍繞鄉村振興、招商引資與園區建設、綠色低碳發展、數字經濟、應急管理與突發事件處置、防范化解風險、領導干部管理能力與綜合素養提升等有針對性地開展培訓，讓干部掌握做好工作的政策要求、專業知識、方法路徑。三是層次高，突出理念升級。圍繞“轉觀念、學先進、勇擔當、創一流”，我們從2018 年至今先后組織培訓班次15 期，赴清華大學、浙江大學、復旦大學、四川大學、中國地質大學、中山大學等省內外知名院校進行專題研修培訓，搭建起以實地觀摩、現場交流為主，理論教育為輔的培訓模式，定制了“個性化”培訓課程，邀請了全國優秀企業家、全國最美基層干部等現身說法，梳理理論知識、指明發展方向、激發創新思維，進一步增強領導干部的綜合素養與能力水平。

三、學用結合，科學評估，確保成果轉化路徑優、導向清

培訓學習的目的在于學以致用，干部外出學習一方面增長知識、開拓視野和思維，一方面可以借鑒外部先進經驗，促進各項工作提質創新。原平市在組織干部外出培訓過程中，要求參訓干部要著眼于解決本單位、本部門、本系統、本地的實際問題，對標差距，明晰方向，融會貫通將學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，切實解決學而不思、學用脫節、效果不佳等難題。一是加強分析，促進理念升級。強化對師資、課程、培訓機構、現場教學點、現場解說質量等培訓要素評價反饋的數據分析，確保培訓匹配度、針對性。培訓結束后，要求參訓干部撰寫課題研究報告，形成研究解決問題的新途徑、新手段和新方法，并通過單位工作會、支部“三會一課”等方式傳授給其他干部，形成“一人參訓、多人受益”的良好局面。二是跟蹤問效，推動學以致用。不斷完善組織部門與干部所在單位之間培訓信息溝通協調管理延伸機制，由市委組織部及時將學員參訓情況及考評結果反饋給學員所在單位，進行后期的跟蹤管理，并把學用轉化情況、創新攻堅能力作為考察識別干部的重要參考依據。三是交出答卷，賦能全面發展。借鑒是進步的階梯，創新是發展的靈魂。前人的經驗是后人的一把梯子。通過大力度推動干部“走出去”，原平市的干部緊跟時代步伐，加快知識更新，克服本領恐慌，提高能力水平，2022 年全市主要經濟指標一舉扭轉了以往增速相對緩慢態勢，實現全面提升，交出高分答卷，基層治理取得根本性突破，18 項典型做法先后被人民網等主流媒體推介。干部培訓的成效厚積薄發，蓄力前行，高質量發展中的原平曙光已現。