“五新五有”工作法助推企業高質量發展

□ 韓 健

潞安化工高河能源公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，聚焦“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務，著力加強和改進思想政治建設工作，以注重提升新高度、拓展新思維、賦予新內涵、關注新領域、倡導新風尚的“五新”要求為抓手，著力打造有信仰、有創新、有擔當、有作為、有品行的“五有”干部職工隊伍，將黨的政治優勢轉化為企業的競爭優勢、發展優勢，為企業高質量發展提供了堅強的政治保障。

提升新高度，打造有信仰的干部職工隊伍

探索構建理論學習規范化、思想教育多元化、融入中心實效化的思想政治工作體系。理論學習規范化，緊扣“讀原著、學原文、悟原理”要求學，緊扣黨中央、省委及集團黨委對企業發展的要求學，緊扣工作中的實際需要學；發揮黨委理論中心組的“龍頭”作用，在真學、真懂、真信、真用上下功夫，在學思踐悟中明確發展方向，堅定奮斗信心；各基層黨支部，依托“三會一課”和主題黨日活動等載體廣泛開展學習輔導、交流座談等，通過觀看視頻、黨員領學、每日一題、知識測試等多種方式，增強學習積極性、主動性。思想教育多元化，深入推進和完善“十微”思想政治工作法，堅持抓好“微灌輸”正向引導、“微走訪”矯正防偏、“微訴求”解惑釋疑、“微情緒”防淤減積、“微運動”強健體魄、“微講堂”逐層滲透、“微畫像”精準對焦、“微典型”向上向善、“微學習”提升技能、“微鞭策”反向激勵，確保干部職工思想不滑坡、履責不懈怠、落實不松勁。融入中心實效化，踐行“一線工作法”，把學習課堂搬到基層，將理論學習和解決實際問題深入融合，有效推動各類難點問題、焦點問題的解決。比如，推動了以特殊績效工資激發工作積極性，各基層隊組狠抓正規循環，縮短搬家倒面周期，不斷破解工作面瓦斯制約、地質構造復雜等不利因素，創造了單產單進水平日單產3.6 萬噸、掘進220 米的新紀錄。

拓展新思維，打造有創新的干部職工隊伍

深入開展以解放思想比境界、組織實施比干勁、破解難題比招數、搶抓機遇比速度、各項工作比業績為主題的“五比”活動，以思想解放帶動創造力釋放，以境界提升帶動執行力增強。充分依托“一中心四平臺”雙創中心，統籌推進黨建創新、管理創新、技術創新、“五小”創新，構建全員參與、全面覆蓋、全程貫穿的創新創效模式。加速壯大“三支創新隊伍”，即自主專職研發隊伍、實戰型工程技術隊伍、群眾性小改小革隊伍，暢通“管理、技術、技能”三通道，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，造就一批行家里手，通過勞動競賽、技術技能比武、“五小”創新活動、合理化建議活動等，調動職工特別是有一技之長的職工敢于、甘于搞技術創新的積極性、創造性。

賦予新內涵，打造有擔當的干部職工隊伍

上世紀60 年代，“艱苦奮斗、勤儉辦礦”的石圪節精神成為全國煤炭系統最寶貴的精神財富。遵循市場經濟規律和企業發展規律，公司不斷賦予石圪節精神新內涵，讓“向企業貢獻價值、價值服務于企業發展，收獲回報，贏得激勵”根植于干部職工內心，把實現價值創造作為第一任務，將精益思想融入企業治理各個環節。依托公司智能管控平臺，強化“全面預算—績效考核—薪酬分配”一體化深度融合，以“KPI+GS 指標”牽引各項工作任務目標，實施關鍵指標績效動態管控評價機制；以勞動效率為主線，完善薪酬與效率掛鉤機制，做好差異化薪酬分配；全面深入對標挖潛增效，加強成本管理、嚴格材料管控等不斷提高公司核心競爭力。

關注新領域，打造有作為的干部職工隊伍

自覺肩負起能源革命排頭兵的責任和使命，提出了“1243”企業發展思路，“1”個目標即聚焦高質量發展目標；“2”個轉型即產業轉型、數字轉型；“4”個方向即錨定“安全高效、創新綠色、先進數智、管理科學”發展方向；“3”張名片即打造智能化示范礦井、綠色開采示范礦井和精益“算賬”文化示范礦井三張靚麗名片。尤其是把智能化建設作為企業轉型發展的主攻方向，建成了云數據中心、智能管控平臺、5G+“一張網”融合通信“三大”平臺；開通了全國首個“智礦通”通信管理應用系統，井下5G 信號覆蓋區域全部實現高清語音視頻通話；完成了供電、主通風、局扇無人值守改造，各子系統實現無人值守功能等。2022 年9 月8 日，通過國家智能示范煤礦驗收，成為山西省首家開展國家智能示范礦井驗收的煤礦，建成了山西省第一座智能化示范礦井。在此過程中，打造了一批敢作為，懂技術、精專業的干部職工隊伍，尤其是組建了大學生智能化采掘班組和智能化創新工作室，積極發揮大學生在科技創新中的主導作用，僅2022 年就完成創新項目200 多項，取得實用型專利20 項，軟件著作權1 項。

倡導新風尚，打造有品行的干部職工隊伍

以道德講堂為載體，讓愛國主義教育、中華傳統美德搬入屏幕、走上講臺、走進職工，近3 萬人次接受道德洗禮；規范運行道德銀行，建立道德銀行積分兌換機制；開展“文明單位”“文明家庭”“文明窗口”“文明員工”“最美家庭”等創建評選推薦活動；打造“6+N”志愿服務隊伍，常態化開展形式多樣、主題豐富的文明實踐活動。將新時代文明實踐站打造成加強思想政治工作的“堅強陣地”、培養時代新人弘揚時代新風的“精神家園”，推出了職工群眾喜聞樂見的精品實踐活動，開展“傳家訓、立家規、揚家風”“社會主義核心價值觀我踐行”等系列宣傳教育活動，“文明在我心中、文明在我身邊、文明從我做起”書法、繪畫、攝影、征文作品展等。開展道德模范評選，設立“善行義舉榜”，以圖文并茂的形式介紹和展示高河“好人”風采。

在思想政治工作的引領和保障下，高河能源公司經營績效持續攀升，多項指標創歷史最好成績，推動了“一增一穩四提升”目標落地。“一增”，公司利潤總額持續強增長；“一穩”，公司資產負債率穩中有降，下降近10 個百分點；“四提升”，凈資產收益率、研發經費投入強度、全員勞動生產率、營業現金比率4 項指標進一步提升。同時，堅持企業與職工共同成長，企業發展成果與職工共享，認真開展“我為群眾辦實事”活動等，“惠民”政策有了落實；改造建設新時代文明實踐站和安全培訓中心，精神“富民”有了方向；從嚴從細做好礦區疫情防控和職工全面體檢工作，全方位“健民”保了安康；從職工吃、住和關懷慰問入手，真心實意“安民”暖了人心。