國有科技型企業黨建與企業文化建設融合路徑

□ 廣州 王怡雯

黨建思政工作與企業文化建設之間有著一定的關聯性，二者的相結合可以激發企業員工思想、情感層面共鳴，最終推動企業發展的持續性，二者的工作本質與目標一致。因此，可以說黨建思政工作與企業文化建設之間同頻共振，能夠在一定程度上激發員工自身的工作積極性和工作人情，促使黨建思政以及企業文化深入人心，充分發揮國有企業黨組織的優勢，推動企業更加長久、穩定的發展。

一、黨建思政工作與企業文化建設之間的連通點

1.作用對象一致。國有科技型企業黨建思政工作和企業文化建設的作用對象都是企業中的職工和干部。在長時間的黨建思政工作過程中，黨逐漸積累起來越來越豐富的意識形態工作經驗，為了改造員工、干部的主觀世界，借助不斷的宣傳教育，引導職工、干部重塑正確的價值觀念，并不斷對職工、干部的大局意識、政治意識提升。企業在歷史發展過程中逐漸產生、形成的宗旨、核心價值觀以及行業準則等即是企業文化，具有明顯的企業特性，借助企業文化建設有利于促進員工忠誠意識的培養，幫助企業樹立正面的形象品牌。其次，黨建思政工作和企業文化建設工作目標主要是為了對職工、干部的思想意識不斷調整，并促使職工以及干部的心理需求得到滿足，進一步完成生產經營目標。

2.兼具激勵、凝聚作用。黨建思政為社會主義建設提供了重要的貢獻，我黨也逐漸形成了擔當作為、為民服務、艱苦奮斗的良好品質。國有科技型企業開展黨建思政工作，能夠發揮該項工作的引導作用，積極培養職工、干部的堅定信念立場，促進職工、干部對愛崗奉獻、艱苦奮斗的優良精神積極傳承、發揚，增強全體職工的凝聚力。同時，大部分國有科技型企業的企業文化建設也同樣包含擔當風險、艱苦奮斗、承擔社會責任等方面的內容，這也是基于科技型企業的特點影響形成的，因此企業文化建設同樣能夠發揮自身的引導作用，增強職工、干部的奉獻精神、吃苦耐勞，從精神層面入手起到激勵的效果。

3.工作方式類似。在進行黨建思政工作過程中，普遍運用的工作方式包括教育宣傳以及情感滲透。如在具體黨建思政時，開展典型政治理論的學學習，借助相關媒體積極宣傳當的先進典型以及政策理論，定期進行主題黨日活動強化感情聯系，借助不同類型的服務活動展示黨員的先鋒作用等。企業文化建設同樣需要教育和宣傳發揮自身作用。如在職工入職之前針對企業文化開展培訓工作，定期開展企業文化專題宣傳培訓，企業內部文化宣傳標語、定期團建等。

二、國有科技型企業黨建思政工作與企業文化建設融合的重要作用

1.有利于促進企業黨建思政工作創新性提升。市場競爭越來越激烈，更多企業為了謀求更大的市場份額，逐漸加強對企業生產及經營管理的重視，并以此期望借助更高的生產效率、更完善的管理模式以及技術水平對企業的經濟利潤提升。如果管理者在這一過程中并未充分意識到思政工作于企業發展運轉的重要作用，便會在一定程度上對黨建思政工作的效果造成影響，也會導致黨建思政工作發生內容簡單、方法陳舊等一系列不足。將黨建思政工作合理融合企業文化，可以在黨建思政工作過程中滲透企業文化的內容，企業文化是基于時代、行業發展特點形成的，因此也能夠在一定程度上幫助企業提升黨建思政工作模式的創新性，優化工作內容，為企業黨建思政工作提供有效的路徑。

2.幫助企業增強對企業文化建設控制力度。對于國有科技型企業而言，企業文化建設需要契合企業發展目標，企業管理者需要對企業文化加強把控。將企業文化建設合理融入到黨建思政工作之中，有利于幫助企業提升對企業文化建設的控制力度。如在具體的黨建思政工作實踐過程中，社會主義實行是國企最大的優勢，在黨的指導和支持下，國有企業可以保證自身正確的發展道路。因此，對于國有科技型企業而言，勢必需要充分明確黨建思政與企業文化建設相互融合的重要性，企業針對職工、干部積極宣傳黨政方針，強化職工對黨政方針的認識、了解，并以更加積極的態度促進企業朝著社會主義方向發展，企業管理者也能夠對企業文化建設的方向有效把控。

3.有利于促進黨建思政工作和企業文化建設發展協同性。無論是黨建思政工作，還是企業文化，在國有科技型企業穩定發展中都有重要意義作用。為了更好發揮二者的關系，推動企業更高質量的發展，需要對二者的工作水平、建設質量有效提升，并在實踐過程中促進二者發展協同性。因此可以看出，將黨建思政與企業文化建設相互結合，是促進二者協同發展的重要做法。從本質上看，企業文化是基于長時間發展過程中產生并形成的，能夠獲得內部大部分職工的認同，且兼具鮮明的時代特色。促進二者的融合，能夠提升黨建思政工作內容的豐富性，完善職工道德素養建設工作，對職工思想品質有效提升，從而為二者工作建設提供更多的動力源泉。

三、國有科技型企業黨建思政工作與企業文化建設融合路徑

1.強化對企業文化建設的管理工作。國有科技型企業建設發展過程中，管理者應當加強對企業文化建設管理工作的重視。經營管理工作是企業各項活動開展的重要保證，為了更好推動企業持續性發展，管理子和需要積極采取科學的管理手段，在企業運行過程中將黨建思政工作與企業文化建設二者合理融合。在新時代背景下，企業之間的規模迅速擴大，更多職工的公平意識也更加強烈。所以同樣對于國有科技型企業而言，應當始終結合時代發展趨勢，管理者應當積極對自身管理理念有效轉變，在企業中將民主管理理念合理融入到運行環節之中，為企業高質量發展提供保障。企業在管理運行過程中，需要加強對民主思想的重視，及時了解職工的需求和想法。在此基礎上，國營科技型企業還可以對民主渠道建設有效拓展，積極聽取廣大職工的想法和意見，如增加意見箱等，同時積極采納職工合理的意見，積極改進企業內部對應方面的情況，為企業文化建設奠定良好的基礎，保證企業文化建設工作順利開展。

2.始終堅定以職工為本的原則。國有科技型企業在運行發展過程中，還應當注意始終以職工為本，采取不同措施對職工綜合性素質不斷提升，推動全體職工更好的發展。引導職工增加知識、技能的基礎上，在企業黨建思政以及企業文化建設工作中融入以職工為本的理念。企業的發展情況會受到員工的影響，為了促進企業更加穩定、高效的發展，勢必需要保證職工的全面發展，促進員工與各項工作之間協調推進，積極了解職工的物質層面需求和精神層面需求，并采取有效措施滿足職工的合理訴求，從而進一步提升職工的工作積極性和熱情，增強對企業的認同感和歸屬感，因此可見黨建思政工作的重要作用。國有科技型企業還需要注重對職工合法權利有效保障，充分發揮職工在企業中的價值，站在職工的角度看待不同方面的問題，幫助職工解決自身的問題。此外，國有科技型企業還需要促進更加完善、健全的制度建立，為其他工作發展奠定基礎，增強職工的責任感。企業還可以積極舉辦不同的活動，營造積極的企業氛圍，促使職工感受到企業的溫暖，從而進一步增強整個企業的向心力、凝聚力。

3.完善對應配套工作機制。為了保證黨建思政工作與企業文化建設之間的融合，企業還應當基于以往黨建工作，完善對應的配套工作機制。促進職工積極參與到決策機制之中，將企業文化建設與黨建思政工作流程合理銜接，在決策時合理借鑒職工的意見與利益。在開展宣傳教育活動過程中，可以挖掘企業文化建設與黨建思政之間的相同點，并將相同點作為橋梁，借助信息技術建立相應的宣傳教育機制。國有科技型企業還應當明確宣傳教育的具體方法、解決問題的方法、職工激勵方法等，使得一切工作都可以有據可循。

4.優化過程管理促進二者高效高質融合。進一步促進黨建思政工作與企業文化建設之間的融合程度，可以加強對二者融合的過程管理，具體可以從以下方面入手：其一，強化頂層設計工作，從源頭上有效整合。在開展頂層設計過程中，需要明確確黨建的價值以及精神實質，與企業文化核心價值相連接；其二，改善工作方法，對工作流程有效整合。促進黨建思政工作與企業文化建設之間的溝通，借助互學互鑒的方式推動二者相互融合發展，加強對企業文化建設的重視，并在企業文化中合理融入黨建思政工作。此外，在上述工作推進過程中，始終需要堅持黨的領導，促進機制融合。強化新時期國有企業全面發展，首先需要保證理論領導的先進性，保證思想政治工作的發展，結合發展趨勢對企業文化更新。

四、結語

國有科技型企業對推動社會主義市場經濟發展發揮著獨特且重要的作用。但另一方面，現階段國有科技型企業對黨建思政工作與企業文化建設二者融合的重視程度不足，不能充分發揮二者對國企的正面效果。因此，對于國有科技型企業而言，需要始終結合自身實際情況，充分重視二者的融合工作，并不斷完善相應領域的工作措施。