“溪優(yōu)人才”棲巫溪

文︳七一客戶端暨重慶市委黨建全媒體特約作者 鐘紅

3月29日，巫溪縣古路鎮(zhèn)人民政府辦公樓內(nèi)，電話鈴聲此起彼伏。

“我種植有朝天椒45 畝、線椒20畝，能否申請入圍‘溪優(yōu)人才’？”

“我種的60 畝辣椒年產(chǎn)值30 萬元，去年帶動了20戶農(nóng)戶增收，我想申請入圍‘溪優(yōu)人才’！”

……

面對接連不斷的電話，負(fù)責(zé)答疑解惑的工作人員忙得來不及喝水。原來，一天前，巫溪縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開了2023年一季度縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，對十百千“溪優(yōu)人才”計劃作了重點安排部署。會后，涉及相關(guān)工作的66 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）立即展開行動。

需求導(dǎo)向?qū)嵤跋獌?yōu)人才”計劃

巫溪縣位于重慶市東北部，地處大巴山東段南麓，經(jīng)濟社會發(fā)展水平相對落后，人才資源十分匱乏。近10 年來，巫溪縣引進人才總量不足50人，人才“難引進、留不住”的難題成為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展面臨的瓶頸之一。

2021 年，巫溪縣被確定為國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣，隨著項目安排優(yōu)先布局、資源投放重點保障、政策措施傾斜支持等利好的落地，大大增強了當(dāng)?shù)仄平馊瞬烹y題的信心。

2022 年，巫溪縣開始實施一系列人才工作項目，在人才引進上下了一番苦功夫，并初見成效。這一年，巫溪縣新引進人才22 名，遠超前兩年引進人才數(shù)量的總和。

“縱向?qū)Ρ龋覀內(nèi)〉昧溯^大進步，但同周邊區(qū)縣相比，我們的差距還很大，依舊還有很長的路要走。”巫溪縣委人才辦工作人員王俊帆表示，“對外，需要大量引進具有專業(yè)特長的高素質(zhì)人才；對內(nèi)，要將目光鎖定在本土人才身上，積極挖掘鄉(xiāng)土人才。”

2023 年元旦假期剛過，王俊帆和同事們就投入到緊張的工作當(dāng)中。縣委人才辦聚焦破除束縛人才發(fā)展的體制機制障礙，起草了相關(guān)方案，并召集縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村委、縣人力資源和社會保障局等12家單位多次討論，不斷細化完善，經(jīng)過1 個月左右的打磨，最終形成《巫溪縣十百千“溪優(yōu)人才”計劃實施方案》。

確切來說，十百千“溪優(yōu)人才”計劃是巫溪縣鼓勵和引導(dǎo)各類人才投身鄉(xiāng)村建設(shè)的一份行動指南，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的人才保障。

分級評價嚴(yán)把入圍關(guān)

“現(xiàn)在鎮(zhèn)上正在全覆蓋摸排農(nóng)村實用人才，我感覺自己各方面都比較符合要求。我這就回家準(zhǔn)備材料，爭取入圍人才庫。”接到鎮(zhèn)黨委發(fā)布的人才摸排消息，峰靈鎮(zhèn)譚家村黨支部副書記李天杰很自信。

作為帶動村民致富的優(yōu)秀典型，李天杰的成績有目共睹。

3月30日，巫溪縣古路鎮(zhèn)中康村便民服務(wù)中心，村民正在咨詢十百千“溪優(yōu)人才”計劃相關(guān)內(nèi)容。圖/陳啟珍

2016 年，李天杰回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。經(jīng)過多方考察，他決定將冬桃產(chǎn)業(yè)作為致富的抓手，廣泛發(fā)動群眾，在譚家村成立專業(yè)合作社，讓小小的冬桃在整個譚家村開花結(jié)果。幾年過去，“巫溪冬桃”成功注冊商標(biāo)，并被認(rèn)證為“綠色食品”，成為當(dāng)?shù)厝罕娨詾榘恋摹爸赂还薄?/p>

為確保入庫人才符合縣域發(fā)展需要，巫溪縣明確“專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作專業(yè)人才”四大類，要求各行業(yè)主管部門根據(jù)行業(yè)屬性，將本行業(yè)內(nèi)積極為巫溪發(fā)展作貢獻、起到示范帶動作用、得到群眾廣泛認(rèn)可的從業(yè)者納入評價范圍。李天杰之所以自信，是因為他的條件滿足這一評價范圍。

明確分級評價范圍，是為了將入圍人才進行細化歸類；明確分級評價標(biāo)準(zhǔn)，則是為了將入圍人才選好選準(zhǔn)。

4月28日，尖山鎮(zhèn)大包村黨群服務(wù)中心會議室內(nèi)，專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人、龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人、種植大戶等齊聚一堂，他們都是來咨詢十百千“溪優(yōu)人才”計劃的。

“大家不要著急，聽我慢慢解釋。”村黨支部書記曾有海耐心地說，“溪優(yōu)人才”分為“塔基”人才、優(yōu)秀人才、領(lǐng)軍人才3 類。根據(jù)行業(yè)規(guī)模、行業(yè)產(chǎn)值等正面評價細則，按照積分從少到多確定“塔基”人才、優(yōu)秀人才、領(lǐng)軍人才的入圍線。“這3類人才標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)線分別是80 分、90 分和95分。”曾有海說。

聽完曾有海的解釋，眾人紛紛在筆記本、手機上記錄，并表示回去后一定認(rèn)真比對自身條件，積極申請。

值得一提的是，為了規(guī)范人才分級評價程序，巫溪縣采取“分類初評、層層審定、動態(tài)復(fù)核”的方式進行分級評價，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（行業(yè)基層黨組織）評定“塔基”人才，各行業(yè)主管部門組織專家評定優(yōu)秀人才，縣委人才辦組織專家評定領(lǐng)軍人才，并對已評定的“溪優(yōu)人才”實行動態(tài)復(fù)核，每年根據(jù)行業(yè)積分排名情況重新核定人才等級，確保“溪優(yōu)人才”貨真價實。

建立機制讓人才留得住

4 月6 日，巫溪縣委常委會會議上，上磺鎮(zhèn)黨委書記袁福榮向與會人員介紹近段時間“溪優(yōu)人才”工作開展情況。

“入圍‘塔基’人才庫的農(nóng)村實用人才多不多？”“本土人才的參與度高不高？”面對提問，袁福榮一一作答。

事實上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記向縣委常委會匯報工作只是縣委人才辦推動十百千“溪優(yōu)人才”計劃的一個側(cè)面。

4 月10 日，晨霧還未消散，縣人力資源和社會保障局副主任張成蓉便早早趕到辦公室。

“今天要召開‘溪優(yōu)人才’專題會議，研究匯總近段時間技術(shù)型人才的摸底情況，大家都早點到會議室。”張成蓉一邊整理材料，一邊在工作群里發(fā)通知。

這是縣人力社保局第二次召開“溪優(yōu)人才”專題會議。為確保十百千“溪優(yōu)人才”計劃有人管、有人抓、能落實、能見效，縣委人才辦明確要求各單位的主要負(fù)責(zé)人牽頭抓，一名分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，至少每半年專題研究一次本項工作。

引才聚才，關(guān)鍵是要留住人才。

“作為巫溪引進的首批人才，這些年來，我在巫溪的參與感、歸屬感越來越強。”扎根巫溪近10 年，巫溪縣盛景旅游發(fā)展（集團）有限公司副總經(jīng)理曹福剛感慨萬千。

享受教育、醫(yī)療綠色通道，優(yōu)先選派駐企服務(wù)專員……在增強對人才的吸引力、凝聚力、向心力上，巫溪誠意十足。

“引進人才要留得住，本土人才也要留得住，人才資源豐富了，發(fā)展的動力就有了。”巫溪縣委常委、組織部部長、縣委人才辦主任謝桂芳一語道出了背后的邏輯。

用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。

巫溪縣堅持人才至上理念，把人才滿意度作為工作評價指標(biāo)，建立服務(wù)評價機制，每年定期召開“溪優(yōu)人才”滿意度評價大會，隨機邀請“溪優(yōu)人才”對提供服務(wù)的單位進行滿意度測評，并將測評結(jié)果納入相關(guān)單位年終考核。

“實施十百千‘溪優(yōu)人才’計劃，是推動全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。”謝桂芳表示，“今年上半年，農(nóng)村實用人才已順利完成首次評價，共評價出領(lǐng)軍人才14名、優(yōu)秀人才75 名、‘塔基’人才414 名。接下來，我們將抓緊推動其他領(lǐng)域人才分級評價，逐一落實保障服務(wù)措施，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情，讓入庫的人才價值得到最大限度發(fā)揮，激勵各類人才在巫溪這片廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手。”