“平均年齡下降13歲”

劉萍

“職工平均年齡下降13歲”——這對于一家制造業企業、一家服裝生產企業來說，無疑是件大事，它代表著人力儲備、可持續發展。在廣東中山沙溪這個中國休閑服裝名鎮，海瀾之家、優衣庫、安踏等60多個國內外知名品牌都建有生產基地。當地的服飾生產企業元一智造通過智能化建設，不僅提高了效率，還使工人平均年齡下降了13歲。從服裝到時尚，從傳統到科技，沙溪的這家工廠給了我們信心。

再看高郵。2005年12月波司登制衣有限公司落戶高郵經濟開發區，次年投產，2007年就以稅收4500萬元成為高郵的納稅大戶。從服裝開始，波司登集團在高郵投資了紡織、物流、商業、酒店、工業園區、光伏等產業，2022年納稅超4億元，占高郵一般公共預算收入的10%。這又是一個紡織產業致富一方的典型案例。

截至2020年底，高郵年加工各類服裝超億件，從業人員4萬多人，本地工人占比90%以上，年人均收入6—8萬元。

但如今的高郵，也面臨產業革新，這既是轉型升級的要求，也是企業的需求——因為傳統工人的年齡越來越大。波司登制衣工人平均年齡45歲，有的已經干了30年。他們不可能一直干下去。要吸引年輕人進工廠，還應加快推動自動化、數字化、智能化。

2022年，我國制造業占全球制造業比重近30%，保持著世界第一制造大國的地位。但對年輕人來說，制造業多年來已非很多人的就業首選。

現在，似乎“齒輪開始轉動”。《牛客2023春季校園招聘白皮書》顯示，2023屆春招學生中，首選智能制造行業的本科生占比18%，碩士生達到26.1%。

智聯招聘數據也顯示，2022年智能制造領域招聘職位數同比增長53.8%。2023年春季校招，比亞迪招納了驚人的3.18萬人。這些抱著試試看的心態來到重型機械制造廠、新能源企業、電車企業等的畢業生，漸漸發現“原來工廠不臟不亂，而且還井然有序”，甚至，制造業能包容更多的人，不同年齡、不同層次的。

中國紡聯最新發布的《建設紡織現代化產業體系行動綱要（2022-2035年）》將“人力資源建設”列為七大行動之一，提出充分發揮人才第一資源對紡織現代化產業體系的支撐作用，創造有利于人才培養、引進并促進高質量就業的產業環境，到2035年擁有一批具備國際影響力的紡織科技領軍人才、時尚設計領軍人才和國際知名企業家，滿足行業發展需求的高水平工程師和高技能人才隊伍。

在“優化就業環境”方面，《行動綱要》特別提出要推動全社會形成有利于制造業發展的就業環境與社會氛圍。廣泛宣傳現代化紡織工業情況，提升年輕一代對未來紡織產業發展的認同。

未來，我們要依照高質量發展的要求，不斷提高全要素勞動生產率和價值創造能力。這是螺旋式的上升發展，也是紡織業的自我革命與超越。