“婦聯執委+”模式讓“娘家人”的溫暖觸手可及

◎文/王蓓

近年來，安徽省滁州市全椒縣在深化婦聯改革的過程中，建立婦聯執委“項目領辦”制度，1278名縣、鎮、村三級婦聯執委根據自身行業和界別優勢，領辦了巾幗心向黨、巾幗建新功、巾幗樹新風、巾幗促和諧、巾幗暖人心等五大類項目，在基層治理、科技創新、鄉村振興、維權關愛巾幗志愿服務等領域發揮所長。

其中，由33 位縣級執委領辦的“陵家姐妹”“全姐姐來了”“徽姑娘婦女創業”等11 個項目，正逐漸形成工作品牌，讓婦聯執委由過去的“表決者”轉變為“領辦人”，由“旁觀者”變為深度“參與者”，真正讓婦女觸手可及婦聯“娘家人”的溫暖呵護。

執委“領辦”，凝聚多方力量

“要不是童執委的幫助，我也不會這么快走出困境，找到一份理想的工作。”全椒縣市民陳如芝一年前還是一名書店工作人員，因為家庭突發變故，為了養家糊口，在項目領辦執委的介紹下，參加家政培訓之后被介紹到南京一家月子中心工作，收入翻番，變得更加自信。如今已是“金牌月嫂”的她，不僅是業務上的佼佼者，也為兩個孩子樹立了榜樣。

在全椒，和陳如芝一樣，因為有了婦聯執委“項目領辦”制度的護航，收獲更多安全感和幸福感的女性還有不少。

據縣婦聯副主席王廣萍介紹，該縣執委隊伍平均年齡不到39 歲，是一支由不同戰線、不同領域、精干高效的女性優秀代表組成的隊伍。

縣婦聯通過調研發現，擔任執委的村（社區）干部、巾幗致富帶頭人、文藝工作者、老師、法官等，在加入婦聯隊伍前，大多扮演“表決者”的角色，直接參與一線婦女工作并不多。她們對婦女工作有很高的熱情，但缺乏助推其發揮作用的平臺和機制。

為持續激發執委參與婦女工作的主動性和創造性，突出婦女工作“特色化”，該縣出臺執委“項目領辦”制度，完善了“1+3+N”執委聯系婦女群眾制度、執委培訓制度、執委述職制度、執委議事制度等，鼓勵執委發揮行業優勢和專長，為婦女群眾辦好事、解難事。全縣試點成立了兩個省、市三八紅旗手工作室，3 個執委工作室，3 個“陵家姐妹”調解室。

“婦聯執委+”，打造工作品牌

“‘陵家姐妹’調解室主要是為村里做好鄰里矛盾、家庭糾紛的調解，做的是‘家’字文章。”襄河鎮八波村婦聯副主席王婷介紹，通過調解，最大限度預防和減少各類糾紛引發的案件發生，促進家庭平安、社會和諧。

據悉，截至目前，全椒縣首批已成立以襄河鎮八波村、石沛鎮棗嶺村等為試點的“陵家姐妹”家事調解工作室23 個，實現縣域全覆蓋。

滁州市婦聯執委韓金聰從事律師職業已有十余年，主要做婦女兒童保護相關工作。她利用專業所長，經常給上門、電話咨詢的婦女解答相關法律問題。“只有不斷提高婦女的法律意識，增強依法維權能力，才能從根本上保障婦女的合法權益。”韓金聰說。

童友銘是縣婦聯執委、喜邦職業培訓學院法人，這幾年，縣婦聯依托學院開展了多場次免費技能培訓，幫助婦女掌握一技之長，遇見更好的自己。“婦女通過技能培訓自食其力，增加收入，自立自強，也是為婦女發展貢獻力量。”

助推項目“品牌化”，縣婦聯圍繞“黨政所急、婦聯所能、婦女所需”確定項目主題，積極探索“婦聯執委+”工作模式，讓執委化身“黨政國策宣傳員、矛盾糾紛排查員、最美家庭尋找員、巾幗創業助力員、困境婦兒娘家人”，充分發揮執委的示范帶頭效應。

如今，面向村、社區、學校三個層面的“陵家姐妹”四季家長課堂、“全姐姐來了·溫暖2023”困境婦女兒童關愛、“椒”個朋友青年聯誼交友等項目正在全椒大地萌芽、生根。

“項目領辦增強了執委對自己身份的認同感，對婦聯組織的歸屬感。”王廣萍表示，將通過深化新模式，激活婦聯執委的內在潛能，廣泛爭取社會資源，進一步激發組織活力，在團結引領婦女、服務婦女發展、維護婦女權益等方面，打造更多“婦字號”品牌，助力婦女收獲成長和幸福。