『加班員工怒懟領導』的謠言為什么有熱度

文 聶思媛

公眾對于病態(tài)加班的怒火是真的，

對于畸形職場的厭惡是真的。

連續(xù)幾日登上熱搜榜的“員工因不滿清明加班怒懟領導”事件，最終被警方證實是不實消息。陳某龍因求職未被錄用而心生不滿，利用圖像處理軟件虛設微信群，捏造多張微信聊天記錄截圖。

從這個事件中，我們除了感受到“讓子彈飛一會兒”的重要性，更應該思考，這次謠言為何引發(fā)廣泛關注，并獲得網(wǎng)友一邊倒的支持？是陳某龍編造的“加班”經(jīng)歷確實令人同情，還是網(wǎng)民們透過那些并不真實的微信截圖，看到了飽受加班之苦，卻又小心翼翼不敢維權的自己？

事情確為捏造，但其反映的加班文化卻是很多“打工人”的痛。陳某龍之所以能夠造謠成功，在于他抓住了社會痛點，并以一種類似“爽文”的形式進行傳播。

在很多爽文中，主角往往不畏強權，說常人不敢說的話，做常人不敢做的事，雖看起來“狗血”，卻令人身心舒暢。陳某龍捏造的“爽文”，無疑狠狠地擊中了職場人。

“好不容易等到的英雄，竟然是假的”“一開始就覺得不對勁，懟第一句的時候就會被踢出群聊，這才是現(xiàn)實”……從評論區(qū)的各種聲音中，可以看到人們面對加班文化時的無奈和妥協(xié)。

我國勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；特殊情況需延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

然而在現(xiàn)實中，一些用人單位漠視甚至無視相關法律法規(guī)，有的直接將延長法定工作時間寫在公司的規(guī)章制度中。有的以“彈性工作制”“自愿報名”等為名，讓員工被動加班。

對普通勞動者來說，努力工作是為了更好地生活，可如果工作把生活的時間全部擠壓了，長此以往，難免會在工作中產(chǎn)生抵觸情緒。

著名經(jīng)濟學家于光遠曾提出過“普遍有閑”的概念，他認為“閑”是生產(chǎn)力發(fā)展的根本目的之一，閑暇時間的長短與人類的文明進步是并行發(fā)展的。對企業(yè)來說亦然。保障員工充足的休息，員工才能更高效地投入到工作中去，才能為企業(yè)創(chuàng)造最大效益。如果企業(yè)只是一味強調(diào)奉獻、要求加班，未必能調(diào)動員工的積極性。

不得不承認，在一段雇傭關系里，員工是相對弱勢的一方。盡管有勞動法作為后盾，但面對嚴峻的就業(yè)形勢，“打工人”背負的重重壓力，讓他們在職場上如履薄冰，不敢輕言辭職。這也是陳某龍事件之所以能引起公眾共情的重要原因。

故事是假的，底色很真實。

公眾對于病態(tài)加班的怒火是真的，對于畸形職場的厭惡是真的。用人單位只有真正尊重勞動法，像落實工作那樣落實各種保障制度，保護勞動者身心健康，才能真正鏟除此類謠言生存的土壤。用人單位和有關部門更應以此次輿論事件為戒，時刻自省，將這場預演的怒火當做警鐘，不要坐等真實事件發(fā)生再來“滅火”。