鄉(xiāng)村振興 人才先行

在日新月異的現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程上，“人才爭奪戰(zhàn)”愈演愈烈。其中，本就占據(jù)天生劣勢(shì)的廣袤鄉(xiāng)村，如何“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”，成為當(dāng)下農(nóng)村求發(fā)展促振興的重要課題。

實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村人才振興，要?jiǎng)诱娓星椤Ｔ凇胺睒s城市”與“凋敝鄉(xiāng)村”的十字路口，唯有用“情”填補(bǔ)城鄉(xiāng)之間的物質(zhì)溝壑，才能吸引人才踏上回鄉(xiāng)之路。要善打“鄉(xiāng)愁牌”，與家鄉(xiāng)在外求學(xué)子弟、致富能人建立常態(tài)化聯(lián)系，用“鄉(xiāng)情”喚醒他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的熱情。要當(dāng)好“服務(wù)隊(duì)”，村“兩委”成員要成為回鄉(xiāng)人才的堅(jiān)實(shí)后盾，不能讓人才單打獨(dú)斗，在生活上給予關(guān)懷問候，在業(yè)務(wù)上積極提供幫助，做到不僅把人才請(qǐng)回來，還要把人才留下去。

實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村人才振興，要有真東西。演一出好戲，好的唱戲人固然重要，合適的舞臺(tái)也必不可少。要走出“土地執(zhí)念”，不拘泥于自己的“一畝三分地”，把零散的土地整合起來、流轉(zhuǎn)出去，轉(zhuǎn)變成滋生發(fā)展動(dòng)能的土壤。要結(jié)合本村基礎(chǔ)條件、類型特點(diǎn)，對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)先進(jìn)典型村，探索合適發(fā)展路徑，因地制宜引進(jìn)新產(chǎn)業(yè)、培育好項(xiàng)目，為人才大展拳腳提供廣闊天地。

實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村人才振興，要下真功夫。要堅(jiān)持完善“駐村第一書記和工作隊(duì)”“鄉(xiāng)村振興工作專員”等制度，持續(xù)選派有資源、有能力、有熱情的干部投入到鄉(xiāng)村發(fā)展中去，為農(nóng)村源源不斷注入活力。要建立健全回鄉(xiāng)人才激勵(lì)機(jī)制，既要有創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、貼息貸款、稅收減免等“硬件”資金支持，又要有親屬安置、子女教育等“軟件”政策傾斜，讓回鄉(xiāng)人才留得放心、干得上心、過得舒心。