醫院在公共衛生人才培養管理中的作用研究

醫院在公共衛生人才培養過程中扮演著重要的角色，醫院為公共衛生人才提供了專業的學習環境，包括教學設施、實驗室等；同時，為該專業學生提供專業指導和培訓及實踐機會，讓他們參與到真實的公共衛生工作中。這對于學生專業知識水平的提升，以及專業素養和職業素養的提升有著極大推動作用。

吳丹、孫治國合著的《醫院管理與公共衛生服務》是一本重要的著作。該書詳細闡述了完善醫院公共衛生服務和管理模式的關鍵，如何進一步加強醫院公共衛生服務的公益性，涵蓋了醫院管理和公共衛生服務的關鍵內容；除此之外，詳細介紹了醫院各個部門的管理、急救管理、人力資源管理、醫療風險管理以及公共衛生服務管理和項目管理。它提供了全面而系統的知識，為醫療行業和公共衛生領域的從業人員提供了參考。

全書總共包括八個章節。第一章醫院醫療服務管理，該章節主要涵蓋了門診醫療服務管理、住院服務管理、臨床科室醫療服務管理、麻醉科服務管理、手術室服務管理和供應室服務管理。這些內容旨在規范和優化醫院內不同服務環節的運作，包括門診和住院流程、臨床科室的運營、麻醉和手術室的安全與效率以及供應室的物資管理。第二章急救管理，該章節涵蓋了急救醫療管理、醫療安全管理、院前急救管理、急診院內管理以及突發公共事件衛生應急管理等內容。這些內容旨在確保醫院具備應對急救情況和突發公共事件的能力，包括急救流程的管理、醫療安全的保障、突發事件的應急響應和協調等。第三章醫院人力資源管理，該章節主要包括醫院人力資源管理概述、人力資源規劃和人員招聘、崗位設置和人員配備、人力資源績效管理和測評以及人力資源開發和利用。這些內容旨在有效管理和發展醫院的人力資源，包括規劃人員需求、招聘合適的人才、設計合理的崗位和配備人員、進行績效管理和提升，以及提供員工的培訓和發展機會。

第四章醫院醫療風險管理。該章節主要涵蓋了醫院醫療風險管理概述、醫患糾紛管理、醫療侵權法律制度和醫院危機管理。旨在識別、評估和應對醫院內的醫療風險，包括處理醫患糾紛、遵守醫療侵權法律、應對醫院內部和外部的危機情況。第五章醫院公共衛生服務內容與管理。該章節包括醫院公共衛生管理概述和醫院公共衛生服務管理。主要目的是確保醫院提供全面的公共衛生服務，包括制定管理策略、推行健康宣教、衛生監測與控制、疫苗接種等，以維護和促進公眾健康。第六章公共衛生項目管理。該章節主要涵蓋公共衛生項目管理的概述、項目需求論證、項目準備與設計、項目實施與監督以及項目評估。這些內容旨在規劃、執行和評估公共衛生項目，確保項目有效實施并達到預期的公共衛生效果。

第七章社區公共衛生服務管理。該章節包括人人享有衛生保健、基層公共衛生事業管理以及社區公共衛生服務。主要內容是促進社區居民享有基本的衛生保健服務，包括基層公共衛生機構的管理、社區公共衛生服務的提供等。第八章健康相關聯的危險因素及其應對策略。該章節主要涵蓋生態環境與公共衛生以及營養與公共衛生，旨在分析和應對對健康有影響的危險因素，包括環境污染、飲食營養等，以提供健康管理和預防措施。

醫院在公共衛生人才培養過程中發揮著十分重要的作用，但是，當前的醫院人才培養還存在著一定的不足。部分科室過度依賴引進人才，忽視了對現有中青年后備力量的培養。科室的發展傾向于按照資歷論排，導致現有中青年人才的參與度偏低。除此之外，臨床工作占用了大量時間，時間安排不夠合理。有些人更注重科室日常醫療工作，缺乏自我提升的時間和精力，缺乏參與培養的積極性和自覺性，導致個人能力提升較慢。另外，人才培養政策的知曉率不足，宣傳激勵機制有待增強。綜上所述，當前醫院在人才培養方面存在一些不足之處。這些問題需要得到重視和解決，以促進醫院人才培養的全面發展，本書的出版為更好解決上述困擾醫院發展的問題提供了參考。

該書認為：為了創造良好的人才培養環境，醫院應當采取一系列措施。首先，應當優化人才管理保障制度，開展多層次、多維度、多渠道的人才培養模式。定期開展各項綜合課程指導，培養優秀青年人才的綜合能力。其次，為了確保人才培養措施得以實施，醫院應當創新選拔機制，并建立分層次的選拔機制，以符合醫院的發展需求。此外，醫院還應當實施名醫戰略，著力培養一批醫術精湛、醫德高尚、廣受群眾認可的青年名醫，并鼓勵中青年醫師的進修學習和學歷提升。最后，醫院應當設立人才專項基金，用于支持人才培養。

書評人簡介：

賈偉帥，男，經濟師，主要從事醫院管理、人力資源管理工作。