港澳人才熱衷北上當“青漂”

封滿樓

近年來，全國搶才大戰愈演愈烈，港澳高校因在教學質量、科研水平和社會聲譽方面的強勢崛起備受各地關注，港澳學子繼而成為各地爭搶的目標。

前不久，“灣區升明月”2023大灣區電影音樂晚會受到全網觀眾的熱烈點贊；而一檔《聲生不息·港樂季》節目亦成為爆款，為內地和香港青年提供了解國家發展、感知社會脈搏、探尋文化源流的良好契機。

文化交融“聲生不息”，人才交流步履匆匆。

香港、澳門，雖是彈丸之地，卻擁有眾多實力不亞于清華、北大的國際知名大學；成就了李嘉誠、霍英東、金庸、蔡瀾等諸多商界巨子、文化名人和科法精英。

近年來，全國搶才大戰愈演愈烈，港澳高校因在教學質量、科研水平和社會聲譽方面的強勢崛起備受各地關注，港澳學子繼而成為各地爭搶的目標。其中，青島運籌帷幄，先聲“奪人”。

風起珠江之濱，才聚青春之島。近日，記者采訪了部分企事業單位和港澳學子，傾聽港澳學子走進山東、走進青島追逐事業夢想和人生理想的心聲，聆聽企事業單位對港澳學子的渴求和希冀。

“港澳”魅力

“新航道青島學校作為山東規模最大的出國留學機構，致力于構建全方位、‘一站式英語培訓和留學服務體系，是集語言培訓、留學服務、背景提升、海外GPA提升、海外就業指導及海外官方認證暨考試中心于一體的國際教育全產業鏈服務機構。隨著業務規劃的擴展，學校每年對高端人才有較大需求，主要集中在教學崗位和留學崗位，需要具有一定外語能力、教育學專業、海外留學經驗等。”新航道青島學校人力總監張麗麗介紹說，新航道非常看重人才“全球勝任力”的基本素養，即中國根基+“人文科技素養、外語能力”+“批判性思維能力、溝通合作能力、創造與創新能力”，加上近年來港澳留學申請數量翻番，港澳人才不僅具備上述軟實力，還有港澳當地的學習和生活經歷，可以更好滿足港澳留學申請者的服務需求。

近年來，香港大學、香港科技大學、香港中文大學、香港城市大學、香港理工大學、香港浸會大學、澳門大學、香港嶺南大學、澳門科技大學等高校在教學質量、科研水平和社會聲譽方面都取得了不錯的成果，并且在國際上也獲得了很高的認可。

由此，港澳學子成為全國各地搶才目標：

2023年4月份，青島市人力資源和社會保障局、市委臺港澳辦、市財政局聯合組成招聘團，在香港大學、香港城市大學、澳門大學、澳門科技大學等港澳地區重點高校舉辦專場招聘活動，發布人才崗位需求1500余個，23家用人單位與港澳地區留學人才簽約或建立深度聯系。目前青島市已通過此次活動正式簽約引進21人，其中博士研究生10人。

2023年5月，杭州組團赴香港開展疫情后首場境外人才招聘會，面向香港IT軟件、金融業、電子信息、人工智能等行業人才提供中高層次崗位700余個。

2023年6月，重慶舉辦港澳臺大學生暑期實習暨第九屆臺灣大學生重慶實踐活動，為港澳臺大學生來重慶實習、就業、創業提供服務。

2023年6月，浙江金華發布“港澳青年·商貿實訓”創業就業支持計劃，每年將扶持300名以上港澳青年到金華創業就業。

2023年7月，廣州啟動“百企千人”港澳大學生實習計劃，重點打造“先進制造”“電子商務”等六大主題實習崗位，促進粵港澳三地青年交流交往交心；深圳出臺“12條”措施，從實習就業、創業發展、居住生活等三大方面明確獎勵舉措，最高獎金達百萬元，吸引港澳人才逐夢大灣區。

“青漂”引力

百舸爭流，奮楫者先；千帆競發，勇進者勝。

在人才戰中占據主動，城市要打出特色牌，亮出名片；企業要顯出誠意，做足底氣。

“青春之島”“活力海洋之都、精彩宜人之城”“創業之城”……展示著島城優越的自然人文環境和良好的創新創業生態；“六個城市”“24條重點產業鏈”“人才強青”……勾勒出城市產業環境、人文歷史、戰略定位和人才政策。一張張靚麗名片、一條條政策規劃，牢牢吸引著港澳地區學子一步步走進青島、了解青島。

海洋是青島發展最大的底氣，海洋人才是打造引領型現代海洋城市的“主力軍”。

“2023年，國信集團結合青島市‘打造引領型現代海洋城市戰略，面向港澳高校共發布海洋產業、酒店管理、會展策劃、文體運營、金融科技等崗位，已入職1人，意向在談3人。”青島國信發展（集團）有限責任公司有關負責人介紹說，集團將加強對錄用人才入職后的體系化培養和使用跟蹤，暢通人才發展的上升通道，同時保障各項福利待遇和人才政策到位。據悉，國信集團除了為員工提供具有競爭力的市場化薪酬及五險一金等基本保障外，還推出了企業年金、補充醫療、人才公寓、系統性人才培養方案、新員工思想交流機制、各類體育活動俱樂部、年度定期體檢、員工生日祝福等一系列員工關懷政策。

面對港澳人才，中國海洋大學拋出了“筑峰”“繁榮”“名師”“英才”等人才工程崗、預聘青年教師崗、科研博士后崗。根據招聘啟事內容，學校為博士后人員繳納各項社會保險和住房公積金，重點資助類基礎薪酬不低于23.4萬元，一般資助類基礎薪酬不低于18.4萬元，在站期間取得重要成果的，給予最高10萬元的績效獎勵；出站后符合條件的可享受青島市不低于25萬元的留青安家補貼。在今年赴港澳專場招聘中，中國海洋大學攬獲7名港澳英才。

“此次新航道青島學校招募了7名港澳學子，包括6名碩士和1名本科生，進一步增強了學校的教師崗教學水平，年薪在20萬元左右，”張麗麗表示，這些學生大部分是山東籍學子，其中一名香港本地學子隨男友來青定居發展。

據介紹，新航道本次新入職的港澳人才，不僅能享受到青島市人社局和市南區人社局給予的住房補貼、安家補貼、實習補貼等，學校還會有專項人才津貼保底工資。此外，新航道集團和學校針對優秀高端應屆畢業生人才還會發放2萬元-8萬元不等的特殊人才津貼。

實際上，青島市早已在招引港澳人才方面布局良久：從2019年起，青島市人社局首次在香港、澳門新設立引才引智工作站兩家，為青島與港澳之間開展人才智力長久合作打下了堅實基礎；邀請港澳優秀博士和有關商協會組織、人才機構來青參加“全球博士青島研修營”“藍洽會”等，為港澳高端人才來青創新創業搭建平臺；為更好支持自貿試驗區引進高層次人才，青島明確港澳臺人員在自貿區就業創業，符合條件的，與青島市居民同等享受就業創業優惠政策，對符合條件的港澳臺高層次人才，按規定發放《青島市高層次人才服務綠卡》，在出入境和居留、住房、子女入學、醫療保健、社會保險、交通、旅游、健身、工商、稅務、科研等方面，提供人才創新創業、生活樂業服務綠色通道優待政策。

“回流”“北上”

調查顯示，《粵港澳大灣區發展規劃綱要》發布以來，越來越多的“港漂”和香港本地青年表示看好大灣區內地城市未來的發展，不再拘泥于留在香港本地。港澳人才“回流”“北上”漸成趨勢。

來自孟子故里山東省濟寧市鄒城市的張藝臻就是其中的優秀代表。

“我是在大連理工大學碩博連讀環境工程專業，獲得工學博士學位。在博士期間，我有幸進入香港城市大學，同時取得了能源與環境專業哲學博士學位。”就讀博士期間，張藝臻專業成績位列專業第一，以第一作者/通訊作者共發表高水平論文10余篇，獲得香港城市大學全額獎學金、碩士國家獎學金、博士國家獎學金和遼寧省優秀畢業生稱號。

為何選擇青島就業？張藝臻表示她有著濃厚的家鄉情結，畢業后想回到家鄉工作；其次，青島的科技創新能力、營商環境、國際化程度、城建水平等均位列前茅，為高校畢業生出臺了住房補貼、落戶秒批等優惠政策，每一項都誠意十足；此外，山東科技大學安全與環境學院擁有一批在安全生產與應急管理、環境污染控制工程領域專家教授為主體的高水平創新學術團隊，具有鮮明的辦學特色和突出優勢。

相比小張的榮歸故里，香港科技大學社會學專業碩士畢業生小祁在香港還是內地就業做過一番“掙扎”。

“我在青島上的高中，對青島印象很好，無論是工作還是生活都是宜居宜業的城市。”面對競爭壓力大且人才濟濟的香港，小祁結合自身英國留學經歷、性格特點以及興趣愛好等綜合分析，選擇就職留學考試培訓領域龍頭企業新航道集團，從事國際教育相關工作。

目前，小祁已入職新航道青島學校，“一對一”教授學生雅思口語，雖然身邊朋友或同學大多回到家鄉進體制內或入國企，她卻選擇了民企。“我性格外向，喜歡創新自由，我更適合在企業，從事國際教育能夠把我的學習經歷和積累更好地傳授給學生。”小祁這么說。

青企搶才“出招”

港澳學子具有較高的國際化視野和現代思維意識，同時又深具家國情懷，是重要的人才資源。青島國信發展（集團）有限責任公司連續多年面向港澳高校招聘優秀人才，入職的港澳學子活躍在集團各業務條線，成長為企業發展的重要力量。

“國信集團多年堅定不移實施人才強企戰略，以‘千名人才工程為人才工作綱領，秉承‘高標準、嚴程序、公開化的原則，持續開展校園招聘。”國信集團有關負責人表示，為助力校招學生成長成才，集團推出了“信陽光”等一系列新員工培養方案，并通過搭建內部人力資源市場，制度化開展員工的內部招聘、競崗、交流等人才培育和開發工作，使一批有業績、有潛力、敢擔當的年輕人脫穎而出，成為支撐國信集團高質量發展的中堅力量。

“新航道已經擁有英美加澳海歸及國內知名院校優秀人才的國際化教學及留學服務團隊，2023級錦秋A-level學院學員獲QS前100名校錄取率達93.5%。”談起留學生人才發揮的作用，張麗麗感慨道，新航道青島學校近兩年引進留學生人才150人左右，現在職港澳人才有10人，其中7人服務于教師崗，最長工齡達9年，這些具有新航道文化基因的優秀教師培養眾多優秀學子考入理想的學校；還有1人從事留學管理崗位，持續助力新航道的可持續發展和樹立行業口碑。

“提起青島，它優美的自然風光、濃厚的歷史文化都深深吸引著我。閑暇之余，我喜歡沿著長長的海灘散步，看看美麗的日落和壯麗的海景。”一年多時間，張藝臻漸漸融入了青島，融入了事業中。

“我的研究方向是環境功能材料的研發、污染控制與能源轉化利用，入職后加入了學院環境功能材料團隊，團隊負責人和團隊老師們在科研和工作上給予了我很多的支持和幫助，有助于我更快地開展科研工作。”張藝臻感慨地說，入職山東科技大學安全與環境工程學院后，她獲批山東科技大學“菁英計劃”A類人才，學校提供了科研啟動金和安家費等配套資源，同時青島市也提供相應的人才補貼和購房補貼等。未來，她希望能深耕研究領域，加強與學校強勢學科交叉，推動相關研究成果加快轉化。

在采訪中，港澳人才也提出了一些意見和建議，希望青島加大人才引進政策等方面宣傳力度，比如人才住房、人才驛站等，更有利于海內外人才全面了解青島人才政策。另外，相比其他一線城市，青島對于留學生等高層次人才獎勵額度相對較低。

“港澳招聘活動是我們搶抓當前國際人才招引重要戰略機遇期，全面推動青島市打造海外人才集聚區的重要舉措。”青島市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長劉傳華表示，市人社局將牢牢把握當前國際人才智力要素涌動的重要風口，大力實施新時代“人才強青”戰略，著力開展更高水平、更具專業化的海外人才智力招引工作，通過“藍洽會”“博士行”“留創大賽”“國際菁英大賽”等重要賽會平臺，面向海內外發出更多引才“好聲音”，傾力打造海內外人才近悅遠來的優質人才發展生態，為青島建設新時代社會主義現代化國際大都市貢獻人才力量。