激活擔當作為新動能

文／宋謀海

省委作出的振興發展新突破三年行動部署，既有政治上的高瞻遠矚、理論上的深邃思考，又有目標上的科學設定、工作上的戰略部署。我們要滿懷履責之心學習和踐行，進一步激活擔當作為因子，用實干成就一番事業。

加強思想鑄魂，激發擔當作為原動力。要通過主題教育的洗禮，達到凝心鑄魂筑牢根本、錘煉品格強化忠誠、實干擔當促進發展、踐行宗旨為民造福、廉潔奉公樹立新風的目標，夯實擔當作為的根基。堅持用黨性原則清除自身的“污垢”，不為名利所累，不為物欲所動，始終保持崇高的思想境界，自覺匡正價值坐標，回答好“我是誰、為了誰、依靠誰”必答題，經常自省自勵，秉持操守，注重小節，增強自我“免疫力”。摒除私心雜念，切實擺正自己的位置，回答好“入黨為什么、當官干什么”的問題，時刻把振興發展放在第一位。

突出政績導向，樹立擔當作為引領力。有多大擔當才能干出多大事業。黨員干部要到最需要的基層一線去攻堅克難，到困難艱苦地方去歷練，多在矛盾復雜的事上“磨”。同時，拜人民為師，廣泛聽取人民群眾的意見和建議，從而真正在基層增長才干。要對標先進，向典型學，學習榜樣越勤，心靈共鳴就越響，對照楷模越多，行事作風就越正。還應經常“照照鏡子”，從里到外、從上到下反復對照，思想上真觸動、行動上真落實，由“向榜樣看齊”到“向我看齊”，把腳印留在基層，把口碑立在民心。反思自省，知行合一。要堅持以實干實績論英雄的用人導向，探索建立“揭榜掛帥”“賽馬”制度，鼓勵大家承擔更大的責任和挑戰，充分發揮自己的潛力和才能，并通過實際行動來完成目標。同時，也可以通過公開表彰和獎勵來激勵擔當作為者，讓他們感受到自己的價值和作用，切實讓想干事者有方向、能干事者有機會、干成事者得實惠。

完善考核機制，增強擔當作為內驅力。有的人安于現狀、不思進取，凡事抱“佛系”心態。所以，除了內在的激勵，也需要外在的壓力來增強他們擔當作為的能力。要建立科學的考核機制，將干部的表現與職務晉升、薪酬待遇等聯系起來，從而促使他們主動承擔責任，積極進取，實現個人價值最大化。同時，考核機制也可以幫助我們更好地發現干部的優點和不足，防止以偏概全錯選庸才、掛一漏萬埋沒真才。

注重關心關愛，提振擔當作為恒久力。關心關愛是提高黨員干部擔當作為能力的重要保障。要關注黨員干部的個人成長和職業發展，及時掌握他們的工作和思想動態，保持良好的溝通與協調，提供良好的福利和保障，讓他們放下包袱，更好地履職奉獻、更快地成長成才。對于家庭困難的同志，也要在生活上給予更多關心，提供必要的支持和幫助，讓他們感受到大家庭的溫暖和關愛，從而增加歸屬感和幸福感。同時還要積極營造一個容錯糾錯政治生態，為勇于擔當、敢闖敢試的人撐腰鼓勁，讓他們流汗不流淚，有更多的時間和精力去嘗試和探索，創造出無愧于時代的不凡業績。