做好基層調查研究的三個必然要求

“走出門”調研，是打開工作局面的必然要求。要實現選優配強領導班子、高效引育主導產業發展人才、精準做好新業態新就業群體關懷等一系列組織工作主責主業，就要求基層組工干部必須走出狹窄的辦公室、走出空洞的文字材料、走出單純的口頭匯報，帶著問題、帶著思考、帶著疑問到田間地頭、生產車間、行業一線、街頭巷尾去調研，廣泛地去收集信息、收集問題、收集建議，以更廣闊的視角和更開放的思維來推動組織工作。

“下深水”調研，是摸清問題現狀的必然要求。這些年組織工作所取得的每一點進步、每一項突破，無一不是靠調查研究和改革創新。當前，組織工作面臨著很多新情況新問題，比如，黨員教育培訓如何入腦入心、干部政治素質如何考準考實，等等，都需要直擊一線、直抵基層、直面問題的深度調研，切實掌握真實情況，最終才能以改革的精神、創新的辦法，克服守舊觀念，打破傳統定勢，以思想破冰引領實踐突破。

“帶感情”調研，是解決急難愁盼的必然要求。村（社區）黨群服務中心的功能是否齊全、群眾辦事是否方便；“兩委”班子成員號召力評價如何、服務群眾態度如何；村級集體經濟組織運行是否規范、群眾收益分紅是否可觀等，都需要基層組工干部帶著對群眾的感情，走到他們當中去，用真情實感與群眾交心談心，設身處地去了解群眾所思所盼，用心用情用力解決好群眾急難愁盼，維護好群眾利益。

四川天府新區黨工委黨群工作部?趙思源