選樹工匠：構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”強(qiáng)磁場(chǎng)
——首都工會(huì)賦能技能人才出“實(shí)招”

□本刊編輯部

黨的十八大以來，黨和國家高度重視高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作。黨的二十大報(bào)告提出 “人才是第一資源”“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”“人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)”等關(guān)于人才的重要論述，體現(xiàn)了人才強(qiáng)國建設(shè)在全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程中的重要戰(zhàn)略地位。

近年來，首都各級(jí)工會(huì)堅(jiān)持把弘揚(yáng)工匠精神作為人才培育體系建設(shè)的重要內(nèi)容，深入開展工匠選樹活動(dòng)，在全市形成了勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代風(fēng)尚。

以黨的二十大精神為引領(lǐng)，首都工會(huì)緊緊圍繞“精心組織實(shí)施、突出行業(yè)特色、嚴(yán)格審核把關(guān)”總體部署，不斷完善工匠選樹活動(dòng)機(jī)制，深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，著力打造一支懂技術(shù)、會(huì)創(chuàng)新的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍支撐首都高質(zhì)量發(fā)展。

門頭溝區(qū)總工會(huì) 探索產(chǎn)業(yè)工人從“工”到“匠”新路徑

近年來，門頭溝區(qū)總工會(huì)為了壯大工匠隊(duì)伍，發(fā)揮優(yōu)秀技能人才的創(chuàng)新引領(lǐng)作用，更好地服務(wù)創(chuàng)城工作，連續(xù)開展 “門頭溝工匠”選樹工作。區(qū)總工會(huì)利用多種形式、渠道和載體抓好宣傳工作，充分發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，樹立新時(shí)代工匠形象，弘揚(yáng)執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的工匠精神。今年，在第三屆 “北京大工匠”選樹活動(dòng)中，由門頭溝區(qū)總工會(huì)推薦的“門頭溝工匠”、中式烹調(diào)師陳義洪榜上有名。截至目前，門頭溝區(qū)總工會(huì)已開展兩屆 “門頭溝工匠”選樹工作，產(chǎn)生“門頭溝工匠”15 名，儲(chǔ)備各類工匠人才130 余人。

匠心傳承，發(fā)揮榜樣力量。勞模和工匠身上所具備的榜樣力量不容小覷，對(duì)企業(yè)職工有著極其鮮明的示范引領(lǐng)作用，是保持和發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)先進(jìn)性的基本要求，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步、順應(yīng)時(shí)代步伐的迫切需要。區(qū)總工會(huì)始終致力于打造 “門頭溝工匠”和勞模品牌，不斷引領(lǐng)廣大職工群眾要以先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人為榜樣，按照政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)的總體思路，突出思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高和隊(duì)伍壯大五個(gè)方面，健全完善工作制度，形成長效工作機(jī)制，不斷指導(dǎo)激勵(lì)企業(yè)積極拓展職工成長成才空間，把創(chuàng)新精神落實(shí)到崗位上，定期組織技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流，開展名師帶徒等活動(dòng)，推動(dòng)和帶領(lǐng)廣大職工技能成才。

激發(fā)活力，培養(yǎng)精英人才。以 “專精特新”為導(dǎo)向，指導(dǎo)基層單位和各級(jí)組織著重培養(yǎng)、踴躍推薦相關(guān)人才。以 “工匠創(chuàng)新工作室”為媒介，在傳承、創(chuàng)新和引領(lǐng)的過程中，培育更多的 “北京大工匠”和“門頭溝工匠”。圍繞石龍中關(guān)村高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，深入挖掘成長在門頭溝區(qū)、著力打造西長安街延續(xù) “專精特新”集群發(fā)展帶過程中涌現(xiàn)出的，為本區(qū)高質(zhì)量發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的高科技人才。在工匠人才培育過程中，高度聚焦非遺文化傳承和綠色生態(tài)兩個(gè)行業(yè)，以門頭溝區(qū)琉璃制造行業(yè)代表蔣建國和生態(tài)園林高級(jí)技師李?yuàn)Z為表率，激勵(lì)更多技能人才參與到區(qū)非遺文化和綠色工程的建設(shè)中來。

在第三屆“北京大工匠”選樹活動(dòng)中，“門頭溝工匠”、中式烹調(diào)師陳義洪榜上有名

下一步，區(qū)總工會(huì)將持續(xù)圍繞區(qū)委重點(diǎn)工作，以決戰(zhàn)“十四五”、建設(shè)新京西為主題，緊扣綠色高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展這條工作主線，堅(jiān)定實(shí)施 “生態(tài)立區(qū)、文化興區(qū)、科技強(qiáng)區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，深入開展工匠選樹、技能競(jìng)賽等品牌工作，持續(xù)探索健全培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，打破職稱、收入和上升通道天花板，為門頭溝區(qū)輸送更多的“綠色工匠”和“數(shù)字工匠”，為人人皆可成才、人人盡展其才營造良好環(huán)境。

懷柔區(qū)總工會(huì) 凝聚共識(shí)以匠心聚匠魂 打造平臺(tái)用匠技育匠心

近年來，懷柔區(qū)總工會(huì)牢牢把握工人運(yùn)動(dòng)時(shí)代主題，以技能大賽、勞動(dòng)競(jìng)賽為平臺(tái)和依托，深入開展“技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵、懷柔工匠”選樹活動(dòng)，著力凝匠心、聚匠魂、育匠才，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工奏響 “咱們工人有力量”的新時(shí)代樂章，在推進(jìn)中國式現(xiàn)代化、服務(wù)新時(shí)代首都發(fā)展及推進(jìn)懷柔高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。3 年來，涌現(xiàn)出技術(shù)能手299 名、技術(shù)標(biāo)兵30 名、“懷柔工匠”10 名。

一是示范帶動(dòng)，突出重點(diǎn)強(qiáng)導(dǎo)向。每年，結(jié)合懷柔區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，區(qū)總工會(huì)在開展傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)行業(yè)競(jìng)賽的基礎(chǔ)上，圍繞高新科技、會(huì)議會(huì)展、影視文化、生態(tài)環(huán)境等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，開展10 場(chǎng)區(qū)域性、行業(yè)性技能大賽，積極探索實(shí)踐職工技能提升的內(nèi)容設(shè)計(jì)、開展方法、激勵(lì)機(jī)制等，著力打造代表性強(qiáng)、技術(shù)水平精、職工認(rèn)可度高、平臺(tái)搭建實(shí)的技能提升品牌，樹立基層勞動(dòng)競(jìng)賽的正確導(dǎo)向，提升技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵、懷柔工匠選樹活動(dòng)的質(zhì)量。

二是全員發(fā)動(dòng)，縱向到底廣參與。區(qū)總工會(huì)動(dòng)員組織各基層工會(huì)，圍繞區(qū)域發(fā)展大局，結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際和職工需求，深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽及名師帶徒、合理化建議、評(píng)聘首席員工等活動(dòng)，厚植孕育技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵、懷柔工匠的土壤，打造激勵(lì)廣大職工參與技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵、懷柔工匠選樹的平臺(tái)，拓寬培育技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵、懷柔工匠的渠道。近年來，年均舉辦各種勞動(dòng)競(jìng)賽70 余場(chǎng)、參與職工近3 萬人次。

三是區(qū)域聯(lián)動(dòng)，橫向到邊重銜接。針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工作時(shí)間不穩(wěn)定、人員集中困難、企業(yè)管理松散等特點(diǎn)，發(fā)揮懷柔區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會(huì)和區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)的作用，以轄區(qū)、區(qū)域?yàn)閱挝唬Y(jié)合新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工作特點(diǎn)，積極探索實(shí)踐快遞員、網(wǎng)約送餐員、貨車司機(jī)、保安員、保潔員等技能競(jìng)賽的方式方法和技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵產(chǎn)生的措施，搭建新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者展示技藝和參與技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵、懷柔工匠選樹的舞臺(tái)，最大限度地實(shí)現(xiàn)技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵、懷柔工匠選樹活動(dòng)全覆蓋。

下一步，懷柔區(qū)總工會(huì)將持續(xù)加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，廣泛開展職業(yè)技能提升行動(dòng)，深入探索實(shí)踐懷柔工匠培育方法，逐步提升各類主體特別是企業(yè)開展崗位練兵技術(shù)比武活動(dòng)的積極性、主動(dòng)性，著力激勵(lì)更多職工用匠技育匠心、以匠心聚匠魂，走技能成才、技能報(bào)國之路。

北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會(huì) 創(chuàng)新工作舉措打造“亦城工匠”品牌

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會(huì)深入貫徹落實(shí) 《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》，聚焦經(jīng)開區(qū)國際科創(chuàng)中心“三城一區(qū)”主平臺(tái)和“四區(qū)一陣地”功能定位，不斷探索工匠人才隊(duì)伍建設(shè)新思路、新方法，創(chuàng)建適應(yīng)工匠人才隊(duì)伍需求的工作模式，發(fā)揮工匠人才示范引領(lǐng)作用，打造 “亦城工匠”品牌，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，培育具有工藝專長、掌握高超技能、作出突出貢獻(xiàn)的高素質(zhì)勞動(dòng)者大軍。

懷柔區(qū)總工會(huì)組織快遞員開展技能大賽

經(jīng)開區(qū)總工會(huì)積極探索“師從職工中來，送課到一線去”的公益培訓(xùn)方式

一是突出區(qū)域特色，出臺(tái)管理辦法。經(jīng)開區(qū)作為北京市“產(chǎn)改”工作全面試點(diǎn)區(qū)，大力弘揚(yáng)工匠精神，樹立榜樣楷模，以工匠的榜樣力量推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍綜合素質(zhì)和技能水平顯著提升。在全市各區(qū)中首次以黨政名義為工匠培養(yǎng)認(rèn)定工作出臺(tái) 《北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)“亦城工匠”培養(yǎng)認(rèn)定管理辦法》，把工匠的培養(yǎng)體系納入管理辦法，對(duì)于工匠認(rèn)定的條件范圍、原則程序、獎(jiǎng)勵(lì)、日常管理等方面都作出了明確的規(guī)定，形成從人才培養(yǎng)、認(rèn)定到發(fā)揮引領(lǐng)示范作用的閉環(huán)。

二是構(gòu)建培養(yǎng)體系，成立工匠學(xué)院。經(jīng)開區(qū)總工會(huì)通過實(shí)施深化政校企合作培訓(xùn)模式、搭建職工成長成才平臺(tái)、開展職工職業(yè)發(fā)展助推計(jì)劃、創(chuàng)建工匠人才創(chuàng)新聯(lián)盟等重要舉措，形成一體化階梯式培養(yǎng)體系，逐步完善工匠人才的評(píng)價(jià)、激勵(lì)、保障機(jī)制。中國工會(huì)十七大報(bào)告提出 “深化新時(shí)代工匠學(xué)院建設(shè)”的要求，工匠學(xué)院建設(shè)工作是打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的重要舉措。經(jīng)開區(qū)作為北京市總工會(huì)的試點(diǎn)，打造以高端智能制造業(yè)為主要內(nèi)容的“首都工匠學(xué)院”。

三是堅(jiān)持首善標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定“亦城工匠”。“亦城工匠”的認(rèn)定主要通過確定職業(yè)工種、邀請(qǐng)專家、專家評(píng)審三步驟完成。在確定職業(yè)工種上，經(jīng)開區(qū)總工會(huì)通過廣泛宣傳、積極動(dòng)員、專家研討、二次申報(bào)等，從最初申報(bào)的64 個(gè)職業(yè)（工種）中優(yōu)中選優(yōu)最終確定10 個(gè)具有科學(xué)性、代表性、可操作性的職業(yè)（工種）。在邀請(qǐng)?jiān)u審專家的標(biāo)準(zhǔn)上，經(jīng)開區(qū)總工會(huì)積極與工業(yè)和信息化部教育與考試中心、中國食品藥品檢定研究所、清華大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京工業(yè)大學(xué)、中國航天科工集團(tuán)聯(lián)系召開評(píng)審工作會(huì)，確保評(píng)審機(jī)制的公平性。在組織專家評(píng)審過程中嚴(yán)格保密、全程錄像，保證認(rèn)定工作的嚴(yán)謹(jǐn)性。

四是傳承匠心文化，開展工匠講堂。經(jīng)開區(qū)總工會(huì)利用各種宣傳媒介，廣泛深入宣傳 “亦城工匠”的先進(jìn)事跡，引領(lǐng)廣大職工對(duì)標(biāo)先進(jìn)、見賢思齊，讓勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗在經(jīng)開區(qū)蔚然成風(fēng)。同時(shí)，注重發(fā)揮工匠人才示范作用，助力“亦城工匠”由“匠”成“師”，積極探索“師從職工中來，送課到一線去”的公益培訓(xùn)方式。2023年，經(jīng)開區(qū)總工會(huì)邀請(qǐng)“亦城工匠”開展11 期工匠講堂，將先進(jìn)理念、尖端技能、前沿知識(shí)傳授給廣大職工，為職工實(shí)現(xiàn)技能報(bào)國、促進(jìn)職工投身提升創(chuàng)新能力、實(shí)現(xiàn)科技自立自強(qiáng)。

下一步，經(jīng)開區(qū)總工會(huì)將把握好方向、弘揚(yáng)好精神、運(yùn)用好政策，進(jìn)一步擦亮 “亦城工匠”品牌，聚焦職工職業(yè)教育培訓(xùn)、技能提升、技術(shù)創(chuàng)新，持續(xù)開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能競(jìng)賽等多層次多形式的勞動(dòng)競(jìng)賽，大力開展 “亦城工匠”培養(yǎng)認(rèn)定工作，立足亦莊新城發(fā)展實(shí)際，培養(yǎng)可輸送的北京市大工匠、全國大工匠，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革不斷深入，全力推動(dòng)亦莊新城高質(zhì)量發(fā)展。

首鋼集團(tuán)有限公司工會(huì) 選樹“首鋼工匠”給出“硬核”榮譽(yù)和待遇

帶著工匠精神的傳承進(jìn)入新時(shí)代，首鋼集團(tuán)持之以恒推進(jìn)工匠人才隊(duì)伍建設(shè)。眼下，為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，加快推進(jìn)首鋼技能人才隊(duì)伍建設(shè)，首鋼集團(tuán)不斷完善 “首鋼工匠”選樹工作，激勵(lì)廣大職工走技能成才之路，為首鋼再度書寫百年傳奇作貢獻(xiàn)。

從2007 年出臺(tái) 《全面推進(jìn)三支人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》，2012 年出臺(tái) 《首鋼職工參加各級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法》 《首鋼職業(yè)技能競(jìng)賽管理辦法》，2013 年出臺(tái)《首鋼技能操作專家管理辦法》，到2016 年出臺(tái) 《三支人才隊(duì)伍薪酬激勵(lì)機(jī)制實(shí)施方案及配套辦法》，實(shí)施“三支人才隊(duì)伍”建設(shè)，搭建起經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)管理和技能操作三個(gè)系列的職業(yè)發(fā)展“綠色通道”，形成縱向晉升、橫向互通的人才發(fā)展平臺(tái)體系，再到2019 年出臺(tái) 《首鋼集團(tuán)有限公司首鋼工匠評(píng)選管理辦法》，首鋼集團(tuán)打破技能人才成長的“天花板”，就像職工所言“當(dāng)工人一樣可以拿高薪”。“首鋼工匠”代表著首鋼最高技能水平，是8 萬名首鋼人的技能風(fēng)向標(biāo)。因此，集團(tuán)堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)開展選樹活動(dòng)，明確了工匠評(píng)選條件和標(biāo)準(zhǔn)。“首鋼工匠”人選要在具備敬業(yè)愛崗、精益求精、專注執(zhí)著、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、權(quán)威公認(rèn)五項(xiàng)基本條件的基礎(chǔ)上，同時(shí)符合具體條件的要求。明確了“首鋼工匠”表彰獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)和待遇，以及對(duì)“首鋼工匠”聘任管理、津貼管理、考核管理、調(diào)動(dòng)、解聘和撤銷工匠榮譽(yù)稱號(hào)管理等內(nèi)容。

首鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)為第三屆“首鋼工匠”稱號(hào)獲得者頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)牌

一是厚愛工匠，既有榮譽(yù)，更有待遇。“首鋼工匠”每?jī)赡暝u(píng)選一次。本著使工匠人才在 “政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠、企業(yè)里有地位、創(chuàng)新上有平臺(tái)、發(fā)展上受重用”原則，一次性獎(jiǎng)勵(lì) “首鋼工匠”每人10 萬元，并享受每月10000 元的工匠津貼。明確 “首鋼工匠”是首鋼高技能人才的最高榮譽(yù)稱號(hào)，為其提供研修學(xué)習(xí)、國際交流等機(jī)會(huì)，優(yōu)先推薦參評(píng)申報(bào)省市級(jí)大工匠、省部級(jí)勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，納入到工會(huì)等群團(tuán)組織中掛職或兼職、黨委聯(lián)系專家人選范圍，為 “首鋼工匠”命名的創(chuàng)新工作室提供資金支持，并享受勞模休療養(yǎng)和健康體檢等待遇。

二是優(yōu)選 “強(qiáng)”匠，嚴(yán)格審核，含金量高。堅(jiān)持“千里挑一”，在評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)中為 “技能項(xiàng)”設(shè)置了高門檻、硬條件。從事本職業(yè)（工種）滿8 年以上，企業(yè)和職工公認(rèn)的領(lǐng)軍人物或者專家，獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手或者全國行業(yè)、省市一類及以上技能競(jìng)賽取得前五名優(yōu)異成績(jī)，開展成果研究創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益1000 萬元以上等，七項(xiàng)硬性標(biāo)準(zhǔn)中任何一條，都需要付出相當(dāng)大的努力，久久為功。

三是看重 “干”匠，不論學(xué)歷，不唯職稱。“首鋼工匠”要求長期在基層一線，具有解決重大問題的突出能力。聚焦符合首鋼戰(zhàn)略定位的產(chǎn)業(yè)和崗位，堅(jiān)持評(píng)選面向基層一線，凡是一線崗位人員均可參選，不論學(xué)歷、職稱，關(guān)鍵看能力、比貢獻(xiàn)。首屆12 名“首鋼工匠”，初始學(xué)歷大多為技校、高中畢業(yè)，但他們立足崗位學(xué)習(xí)實(shí)踐，在重大項(xiàng)目、重大工程中發(fā)揮關(guān)鍵作用或作出突出貢獻(xiàn)，成為行業(yè)佼佼者。這也向職工傳遞一個(gè)信號(hào)：不管在什么崗位，只要技術(shù)水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，就會(huì)得到認(rèn)可。

四是選出工匠，更要用好工匠。首鋼集團(tuán)建立以“首鋼工匠”命名的創(chuàng)新工作室，并給予每個(gè)創(chuàng)新工作室5 至10 萬元的資金支持，鼓勵(lì) “首鋼工匠”投身團(tuán)隊(duì)技術(shù)攻關(guān)。

下一步，首鋼集團(tuán)將以 “樹匠心、育匠人、出精品”為抓手，全力加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍特別是技能人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)首鋼高質(zhì)量發(fā)展。

北京城建集團(tuán)有限責(zé)任公司工會(huì) 堅(jiān)持首善標(biāo)準(zhǔn)積極開展企業(yè)工匠培育選樹工作

為貫徹落實(shí)黨的二十大精神和中共中央、國務(wù)院關(guān)于新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革文件精神，加快培育適應(yīng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展需要的技術(shù)技能人才，引領(lǐng)廣大職工大力弘揚(yáng)工匠精神，走技能成才、技能報(bào)國之路，為集團(tuán) “十四五”規(guī)劃實(shí)現(xiàn)提供技能人才保障，北京城建集團(tuán)工會(huì)積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊(duì)伍壯大等改革措施，響應(yīng) “北京需要千千萬萬大工匠”的號(hào)召，堅(jiān)持首善標(biāo)準(zhǔn)，積極開展企業(yè)工匠培育選樹工作，努力為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

一是建立健全工匠培育選樹制度。集團(tuán)工會(huì)印發(fā)《在優(yōu)秀技能人才中選樹 “城建工匠”實(shí)施方案》，不斷完善工匠培育選樹機(jī)制，規(guī)范工匠選樹流程，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)創(chuàng)新需要，制定技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，在工匠人才職級(jí)晉升、薪酬待遇、技能津貼等方面給予政策傾斜，逐步建立健全多方位的激勵(lì)制度，創(chuàng)造有利于工匠人才成長的環(huán)境。同時(shí)注重在工匠群體中評(píng)選推薦勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人。

二是廣泛開展工匠培育選樹活動(dòng)。以勞動(dòng)競(jìng)賽、技能競(jìng)賽、職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)等為基礎(chǔ)，以“十四五”時(shí)期集團(tuán)重大戰(zhàn)略、重大工程、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)為引領(lǐng)，擴(kuò)大選樹覆蓋面、提高職工參與度，構(gòu)筑工匠人才培育陣地，積極開展工匠培育選樹活動(dòng)；逐步建立工匠人才庫，著力打造一支素質(zhì)過硬、技術(shù)高超的企業(yè)工匠隊(duì)伍；廣泛開展吊裝、砌筑、BIM、測(cè)量、園林綠化等職業(yè)技能競(jìng)賽，組織參加全國和北京市各類技能大賽；圓滿承辦北京市首屆建筑信息模型技術(shù)員技能競(jìng)賽，代表北京市組隊(duì)參加全國建筑行業(yè)職工職業(yè)技能競(jìng)賽，2 人榮獲二等獎(jiǎng)。先后獲評(píng) “北京大工匠”及 “提名人物”4 人、“首都建筑工匠”4 人、“新中國成立70 周年建筑工匠”2 人、全國交通建設(shè)產(chǎn)業(yè)“工匠學(xué)院”1 個(gè)。

三是充分發(fā)揮工匠示范引領(lǐng)作用。支持工匠人才開展技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動(dòng)，保護(hù)技能人才的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化權(quán)益。鼓勵(lì)工匠人才參加成果評(píng)選展示、技術(shù)交流、技能展演、技能競(jìng)賽活動(dòng)等，開展 “名師帶徒”活動(dòng)，發(fā)揮工匠人才傳幫帶作用。積極開展工匠創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)工匠創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。

城建集團(tuán)工會(huì)開展“名師帶徒”活動(dòng)，發(fā)揮工匠人才傳幫帶作用

四是弘揚(yáng)工匠精神強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。充分利用企業(yè)報(bào)刊、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等多元化手段，加大對(duì)工匠人才的宣傳力度，積極開展事跡報(bào)告會(huì)、技術(shù)交流會(huì)等活動(dòng)，營造技能成才、技能報(bào)國的新風(fēng)尚，大力弘揚(yáng)執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的工匠精神，逐步形成尊重工匠、關(guān)心工匠、學(xué)習(xí)工匠、爭(zhēng)當(dāng)工匠的良好氛圍。

北京市首都公路發(fā)展集團(tuán)有限公司工會(huì) 彰顯首發(fā)特色鑄造工匠品牌

首發(fā)集團(tuán)工會(huì)始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，研究制定了《“首發(fā)工匠”選樹工作辦法》，實(shí)施 “一二三四”的工匠選樹機(jī)制，自2018 年開始，已開展四屆“首發(fā)工匠”選樹活動(dòng)，選樹出了20 位具有首發(fā)特色的先進(jìn)典型。

一是堅(jiān)持高位推動(dòng)，突出“一個(gè)品牌”。首發(fā)集團(tuán)工會(huì)緊密圍繞企業(yè)中心工作，建立了“首發(fā)勞模+”品牌，依托 “+工匠”“+引領(lǐng)”“+團(tuán)隊(duì)”“+創(chuàng)新”“+傳承”等延伸豐富具體措施，通過工匠講師、工匠課堂、工匠宣講團(tuán)等宣傳貫徹黨的二十大精神和企業(yè)改革精神，講好勞模故事、勞動(dòng)故事、工匠故事，打造工匠團(tuán)隊(duì)、工匠班組，不斷凝聚廣大職工與企業(yè)同發(fā)展、共進(jìn)步的思想共識(shí)。

二是堅(jiān)持先進(jìn)引領(lǐng)，搭建“兩大平臺(tái)”。首發(fā)集團(tuán)工會(huì)注重搭建培養(yǎng)平臺(tái)，在基層一線發(fā)掘工匠人才。一方面將急難險(xiǎn)重的工作交給他們，讓他們?cè)谔幚黼y題中反復(fù)得到磨煉和歷練；另一方面還將優(yōu)秀工匠代表納入到各級(jí)工會(huì)委員、會(huì)員代表、職工代表中，在工作中積極征求意見建議，鍛煉他們參與企業(yè)民主管理的能力。注重搭建宣傳平臺(tái)，在每年的 “五一”國際勞動(dòng)節(jié)前后開展勞模工匠精神宣傳系列活動(dòng)，將職工的思想引領(lǐng)和意識(shí)形態(tài)工作有效結(jié)合起來，同時(shí)在日常工作中通過海報(bào)、微信公眾號(hào)、企業(yè)報(bào)刊專欄等“線上+線下”的宣傳教育工作，講好接地氣、有溫度的工匠故事。

首發(fā)集團(tuán)工會(huì)以工匠技能人才為領(lǐng)軍人物，建立了職工創(chuàng)新工作室22 家

三是堅(jiān)持激發(fā)活力，實(shí)施“三項(xiàng)工程”。圍繞企業(yè)重要戰(zhàn)略、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)保障任務(wù)等實(shí)施建功立業(yè)工程，組織“工匠突擊隊(duì)”，讓他們?cè)谄髽I(yè)里、社會(huì)上登好臺(tái)、亮好相；通過每年的勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武、崗位練兵等實(shí)施技能提升工程，開展名師帶徒，以工匠引領(lǐng)全體職工的技能提升；依托職工創(chuàng)新工作室建設(shè)實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)效工程，形成職工創(chuàng)新工作室 “6+6”工作機(jī)制，以工匠技能人才為領(lǐng)軍人物，建立了職工創(chuàng)新工作室22 家，其中，市級(jí)示范性職工創(chuàng)新工作室4 家、市級(jí)職工創(chuàng)新工作室4 家，累計(jì)獲得專利47項(xiàng)、軟著72 項(xiàng)。

四是堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，抓實(shí)“四個(gè)階段”。在前期發(fā)掘階段注重群眾性，始終把職工是否滿意、是否認(rèn)同作為衡量工匠人才能不能樹得起、立得住的重要標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持 “硬”條件，參與選樹人員必須滿足在本行業(yè)工作10 年以上，在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)工作5 年以上。在先期培育階段注重成長性，將工匠的培育與其他層面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察交流、崗位任用和各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來，為他們提供更多的深造機(jī)會(huì)。在中期樹立階段注重示范性，定期開展形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大技能人才聽黨話、跟黨走的理想信念和行動(dòng)自覺，時(shí)刻學(xué)在先、走在前，當(dāng)好職工群眾心目中的榜樣。在后期管理階段注重時(shí)代性，及時(shí)對(duì)工匠們的事跡及相關(guān)資料進(jìn)行梳理更新，為不同時(shí)期、不同形式的培養(yǎng)、樹立和宣傳提供準(zhǔn)確依據(jù)。

下一步，首發(fā)集團(tuán)工會(huì)將繼續(xù)深化工匠選樹工作，唱響首發(fā)勞動(dòng)者之歌，在實(shí)干中續(xù)寫新的輝煌。