“選、育、管、用”一體推進 推動年輕干部挑大梁

鄭宇航

黨的二十大報告指出：“抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，把到基層和艱苦地區鍛煉成長作為年輕干部培養的重要途徑?！本赣羁h堅持以省委“強基培苗”（314151）工程為載體，著眼于事業發展和領導班子建設需要，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的年輕干部，激勵年輕干部勇挑發展大梁，為建設踐行“兩山”理念試驗區的創新示范區提供堅強組織保證。

多渠道“選苗”，奏響“源頭活水曲”。健全年輕干部發現儲備、培養鍛煉、選拔使用和管理監督鏈條機制，及時將符合條件的新招錄大學生和在鄉村振興、項目建設等重點任務中的優秀年輕干部納入儲備庫，通過首看忠誠擔當、再看履職能力、還看干群口碑的“三看”視角，把“精選”功夫下在平時、沉到一線，做到不打折扣、不降標準、不搞特殊，確保一把尺子量到底，提升選人“精”度，精準甄別“良莠”，動態識別調整，廣泛引才聚才，為干部隊伍注入“源頭活水”。截至目前，已動態儲備年輕干部508人、科（股）級優秀年輕干部106人。

精準化“育苗”，奏響“素能提升曲”。堅持深耕細作、滴灌施肥，注重在鄉村振興主戰場、項目建設第一線等縣委、縣政府中心工作中鍛煉干部、識別干部，促進年輕干部“生根發芽、壯苗出穗”。2022年1月以來，共選派14名優秀年輕干部到省、市對口部門上掛鍛煉;優選80名2021年以來新提拔干部組成應急先鋒隊，針對突發事件做好預防預警、先期處置。持續抓好干部隊伍接續力量的培養鍛煉和能力提升。

精細化“管苗”，奏響“嚴格監督曲”。突出培管相濟、管護結合，注重年輕干部“墩苗”成長。建立《靖宇縣年輕干部成長紀實檔案》，對干部成長進行“照相式”紀實，采取圖文并重的方式，全方位、多角度評價靖宇縣年輕干部在政治忠誠、履職盡責、擔當作為等方面的情況，實行優勝劣汰、動態管理。同時，堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束并重，對存有苗頭性傾向性問題的年輕干部，早發現、早提醒、早糾正，及時糾偏扶正，引導年輕干部系好人生“第一?？圩印保蛊湓趪拦芎駩壑凶聣殉砷L。

全方位“用苗”，奏響“科學選用曲”。大膽選拔任用經過實踐檢驗的優秀年輕干部，為其提供大顯身手的廣闊平臺，讓講政治、勇擔當、善作為的優秀年輕干部充分“顯山露水”，推動年輕干部在干事創業的“黃金期”甩開膀子、挑好擔子、干出樣子。為進一步落實白山市委“一山兩江”品牌戰略和“一體兩翼”發展格局，著力打造松花江黃金水上旅游帶和東北水鄉風光名片，在鄉鎮大膽提拔1名工作有闖勁、敢于攻堅克難擔當作為、責任意識和奉獻精神比較強的年輕武裝部長（30歲）擔任白山市—長白山保護開發區北部生態經濟區最前沿重要鄉鎮政府鎮長，消除論資排輩的限制，為年輕干部搭建成長平臺。（作者單位：中共靖宇縣委組織部）■

責任編輯/趙? ? 鵬