以擔當作為助推遼寧全面振興新突破

文＼ 張明 張桐

振興發展關鍵在黨，關鍵在干部。在遼寧決戰決勝全面振興新突破的關鍵時期，干部隊伍的精神面貌如何、能力作風過硬與否，對打好打贏新時代遼寧振興的“遼沈戰役”具有重大的現實意義。激發干部隊伍活力是一項系統工程，需要立足當前、著眼長遠打好“組合拳”，匯聚釋放推動實現全面振興新突破的強大動能。

深學理論明方向 使干部講政治、善謀事

提高干部的政治能力。要引導干部深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想，準確把握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法。要善于從政治上看問題，在重大問題和關鍵環節上頭腦清醒、眼睛明亮，切實提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。要提高政治站位，深刻把握黨中央振興東北戰略，牢記維護國家“五大安全”政治使命，激情滿懷投入遼沈大地謀發展、惠民生的偉大實踐。

教育干部知責明責履責。要引導干部對“國之大者”心中有數，胸懷“兩個大局”，時刻關注黨中央在關心什么、強調什么，深入領會中央對遼寧給予了哪些期望、哪些要求。要把握好遼寧發展大局大勢，深入領會省委十三屆五次全會確定的目標任務及工作安排，立足崗位職責，知曉自己該干什么、怎么去干，特別是聚焦“遼寧全面振興新突破三年行動”，找準工作切入點和著力點，主動領題破題，做到群眾有所呼，每個干部有所應、有所為。

幫助干部掌握科學工作方法。思考可產生智慧，智慧能轉化為力量。要引導干部在工作中養成勤思考、愛思考、善思考的習慣，堅持歷史唯物主義和辯證唯物主義，發展而不是靜止、全面而不是片面、系統而不是零散、普遍聯系而不是單一孤立地看待問題，做到善于洞悉事物本質、把握發展規律。要持續提高深度思考能力，始終站在時代前沿和發展制高點，掌握處理問題的方法和技巧，善于將理論思維能力轉化為實際工作成果，善抓“牛鼻子”、打“七寸”，事半功倍完成任務。

激發創新創造活力 使干部思路清、會干事

推動干部思想破冰突圍。提高干部的創新力，首先要轉變思想觀念、解決好“根子”問題。要引導干部在解放思想上實現新突破，立足崗位認真想、全面論、深入挖，進一步清除思想藩籬、跳出思維定式，破“因循守舊之賊”、破“畏難不進之賊”、破“躺平懈怠之賊”，著力推動思想真解放、深解放、大解放，加快形成與新時代、新形勢、新要求相適應的思維方法和思維模式。

引導干部做事敢為人先。提高干部的創新力，必須拿出行之有效的措施辦法，激發干部敢闖敢試的銳氣，讓他們勇于打破官本位的思想桎梏，打破路徑依賴的慣性思維，擯棄大而化之的粗放習慣，擯棄愛惜“羽毛”的逃避行為，克服急功近利的浮躁心態。要聚焦全面振興新突破重點任務，讓干部全力以赴“爭先進、爭一流、爭排頭，搶機遇、搶項目、搶資源，拼膽略、拼意志、拼業績”。

助力干部創業勇于創新。引導干部激昂創造熱情，破除創新路上“不想、不敢、不會”的障礙，不斷形成新經驗、深化新認識、貢獻新方案。要善于借勢發力、借船出海，在不可能中尋找可能，找準結合點和發力點，提高把上級決策部署和戰略要求轉化為具體項目和具體行動的能力,提升利用外部資源和社會資本發展壯大遼寧的強烈意愿和能力水平。要樹立系統思維、數字化思維、現代化思維，在共性基礎上集成，一體推動理念創新、制度創新、技術創新、應用創新、模式創新，以新的不凡創造闖出新路、開辟新局。

樹牢主動擔當意識 使干部講責任、敢干事

提升干部敢擔當的覺悟。要引導干部有敢拍板的底氣，大事面前、緊要關頭敢于擔責負責，堅決杜絕“用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰”，堅決杜絕推諉扯皮、議而不決、決而不行問題。要有敢拍板的能力，臨危不亂壓陣，氣定神閑指揮，在政策允許框架內，想他人未想，當機立斷，精準施策。

增強干部敢攻堅的魄力。面對遼寧振興發展的困難挑戰，黨員干部要有“功成不必在我”的精神和敢接“燙手山芋”的勇氣，挑戰面前不低頭、風險面前不退縮，敢做那些干起來有風險但不干就留隱患的事，敢做那些看似進退兩難但干成了就有利于老百姓的事，勇當先鋒、敢打頭陣、當好排頭兵。

弘揚干部敢斗爭的精神。面對當前嚴峻形勢和各種挑戰，黨員干部骨頭必須要硬，要敢于出擊、敢戰能勝。要激揚斗志，敢向歪風邪氣、矛盾風險挑戰亮劍，與損害群眾利益的不正之風斗爭到底，與“唱衰抹黑”的噪音雜音斗爭到底。要增強斗爭本領，在火熱的斗爭實踐中提高能力、直面問題、化危為機，將“梗阻點”變成“突破點”。要發揚自我革命精神，以刀刃向內的決心和勇氣，永葆先進性和純潔性，為遼寧振興事業注入新活力新動力。

打好激勵警示“組合拳”使干部有熱情、有勇氣

引導干部創先爭優。干部競相比拼奮進，能充分激發個人潛力、形成強大合力。這就要求以用人“風向標”激勵干部干事創業，樹立鮮明選人用人導向，優先使用在重大斗爭實踐中、風險考驗中挺身而出、表現突出的干部，讓他們施展作為有舞臺、未來發展有奔頭。要以績效考核倒逼干部爭先進位，通過搭建比學趕超平臺，拉練競賽、排出名次、獎優罰劣，全面激發干部“爭、搶、拼”的昂揚斗志和干勁，激情滿懷地在全面振興新突破的偉大實踐中大展拳腳、有所作為。

鼓勵干部見賢思齊。要堅持典型引路、弘揚正能量，大力發現和褒獎優秀干部，綜合運用好職務提拔、職級晉升、評先評優等手段，使“獅子型”干部、“老黃牛式”干部受重用，讓重實干、敢擔當、善作為蔚然成風，讓敢闖敢干的干部放下“包袱”輕裝上陣、甩開“膀子”加油干事。要挖掘一批可學可信、“接地氣”的身邊典型，廣泛宣傳其先進事跡，強化組織關懷、組織擔當，讓廣大干部感受榜樣力量，學有標桿、趕有目標。

警醒干部知恥后勇。要扶正祛邪、加大懲戒力度，讓那些不作為、慢作為、亂作為的干部受到警醒懲罰，讓那些怕事、推事、不干事的干部“下馬走人”。要加大曝光力度，定期通報失職瀆職、不擔當不作為的反面典型，引導干部對照自省、以案為鑒、引以為戒。要健全容錯糾錯機制，深化運用監督執紀“四種形態”，對問題干部及時咬耳扯袖、紅臉出汗，要求其如實說清問題、及時認錯改正，幫助其從跌倒處重新站起來，回到踏實干事正道上來，為遼寧全面振興新突破出一分力、添一分彩。