聚力推動高質量發展 打造現代化精品標桿礦

□ 王軍朝

黨的二十大報告提出，堅持以推動高質量發展為主題，加快構建新發展格局，著力推動高質量發展，提升企業核心競爭力。華陽集團一礦聚力推動高質量發展、縱深推進“五位一體”現代化精品標桿礦井建設、做強做大煤炭優勢產業、不斷提升高質量發展的“含金量”“含新量”“含綠量”具有十分重要的指導意義。

作為華陽集團主力礦井，一礦始終把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為礦井發展的行動指南，用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，為集團做強做大煤炭產業作貢獻。

以推動高質量發展為主題，加強頂層設計、統籌協調推進，全面建設“五位一體”現代化精品標桿礦井，譜寫高質量發展新篇章。以人、物、系統安全可靠和制度管理科學可靠來保障本質安全，全力打造本質安全型礦井。提升單產水平、單進水平、勞動效率和經濟效益，做到行業領先，全力打造高產高效型礦井。推進矸山治理示范化和矸石變廢為寶，踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念，全力打造綠色發展型礦井。建設智能化礦井，有效發揮保障安全、減員提效作用。打造亮點特色、推動黨建工作與中心工作雙向融合、深度融合，全力建設黨建引領型礦井。全面建設“五位一體”現代化精品標桿礦井，契合了黨的二十大堅持推動高質量發展的時代主題，順應了集團對一礦高質量發展的歷史要求，凝聚了干部職工高質量發展的強烈共識，是一礦必須長期堅持、為之奮斗的目標。

以深入貫徹新時期黨的組織路線為根本，把黨組織建設得更加堅強有力，為企業高質量發展提供堅實政治保障和組織保障。

加強班子建設，突出政治“三力”提升，推行“4+”學習工作法，全面、系統、深入學習黨的二十大精神，對“是什么、干什么、怎么干”了然于心，做到學深悟透、融會貫通、真行篤行。堅決破除守舊思想，不斷增強創新思維，走出去、請進來，開闊視野、增長見識、拓展思路，著力提升引領“五位一體”現代化精品標桿礦井建設的能力和水平。加強組織建設，強化“大抓基層”導向，全力推進標桿黨支部創建工作，積極構建“月度黨支部互查、季度黨總支互檢、半年黨委星級評價”的常態化黨建工作績效考評管理機制，推動黨支部基礎工作全面達標。落實“三訓四高”培育機制，不斷提升黨支部書記駕馭工作的本領，以“六比六爭”競賽、安全生產承諾踐諾活動等為載體，持續提升黨員的純潔性和先進性，推動黨支部書記和黨員隊伍素質能力全面過硬。扎實推進黨建工作與中心工作雙向融合、深度融合，以黨建項目化為抓手，打造更多的“黨建+安全生產+創新創效”等精品工程，在攻堅克難中彰顯黨組織的組織力和戰斗力。

以全面加強三支隊伍建設為抓手，激活人才引擎，釋放發展活力，為企業高質量發展提供強大人才支撐。強化管理干部隊伍建設，堅持選人用人正確導向，完善干部考核激勵機制，重實干、重擔當、重實績，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良性循環。加強干部素質能力提升，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，著力提升防風險、迎挑戰、抗打壓能力，始終走在前、干在先、作表率。強化專業技術人才隊伍建設，加大高校畢業生技術人才培養力度，建立“財富+榮譽+關愛”的激勵機制，用好專編專崗專薪制度，讓高校畢業生盡快成長為技術專家、創新能手。建強以總工程師為首的核心創新圈，緊緊圍繞制約安全生產的“卡脖子”問題，充分發揮人才和技術優勢，積極開展課題攻關和技術創新，向技術要安全、要效益。強化高技能人才隊伍建設，以青年職工為重點，以深入推進井下重點工種實操培訓為抓手，以崗位練兵、技術比武、職業技能等級鑒定等為載體，推動理論知識和實踐操作相融合、共提升，不斷壯大既有良好職業道德又有強烈創新精神的高技能人才隊伍規模。大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，重獎科技功臣、技術能手和創新成果，讓“尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍更加濃厚。

以全面建設“清廉國企”為目標，堅持全面從嚴治黨，培育良好政治生態，為企業高質量發展營造風清氣正環境。建立全面從嚴治黨體系，黨組織堅決扛起全面從嚴治黨主體責任，紀委切實履行好全面從嚴治黨監督責任，黨組織書記、各級干部職工自覺承擔全面從嚴治黨“第一責任人”職責和“一崗雙責”職責，實現“四責”共振、協調落實。一體推進“三不腐”，加大案件查處力度，嚴肅制度落實跟蹤督查，加強廉潔從業思想教育，強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺。加強對紀委查案結果運用，對重點部門、關鍵領域的效能巡視檢查結果運用，對單位、隊組正職離崗審計報告結果運用，堵塞管理漏洞，提升監督效能，解決深層次問題。發揮黨支部紀檢委員和黨小組監督員作用，實現問題不出黨支部，解決問題在基層。

以人民就是江山為理念，不斷提升職工的幸福感、獲得感、安全感，為企業高質量發展凝聚萬眾合力。推進“平安一礦”建設，鞏固“打黑除惡”成果，強化綜治應急處置機制，推動專項斗爭向縱深延伸，實現企業內部治安環境進一步好轉。拓寬職工訴求渠道，建好“職企連心橋”，嚴格落實信訪代理員制度，及時妥善解決好職工的利益訴求。推動“我為群眾辦實事”實踐活動走深走實，聚焦職工急難愁盼，充實完善重點項目清單，用情用心用力讓職工滿意。精準落實好疫情防控二十條措施和“新十條”要求，積極適應疫情防控新常態，建立完善應急體系和長效機制，確保職工生命安全和企業安全生產秩序。扎實開展扶貧解困送溫暖活動，持續改善職工工作、洗浴、就餐環境，努力提高職工工資收入水平，讓職工享受到企業高質量發展的實惠和紅利。

在華陽集團黨委的堅強領導下，一礦將深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，進一步把學習成效轉化為“時時放心不下”的責任擔當、干事創業的行動自覺、奮發有為的精神狀態，以“時時趕考”的警醒，以“永遠在路上”的堅韌，以“堅如鋼鐵”的斗志，對標一流、苦練內功、突破“兩線”，在百舸爭流中奮楫，在做強做大中勇進，全力推進“五位一體”現代化精品標桿礦井建設，全力建設大礦好礦強礦，在華陽集團“立足煤、做強煤，延伸煤、超越煤”高質量發展征程中爭取一礦新的、更大的榮光。