青年職業規劃中的“人生五問”

張濱

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央對青年工作高度重視，青年是國家發展的希望，也是職場中最具活力的群體。面對職場中的激烈競爭，如何在職場中完成人生職業規劃是每個青年必須要面對的深題。

一、我是誰？

古語有之：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命”，每個人都有自己的“天命”，青年可以通過霍蘭德職業興趣測試、蓋洛普優勢測試等了解自己的優勢與不足。如今，再不是補短板能夠謀發展的時代了，而是要發揮自己的優勢與長處，讓自己在職場中快速迭代成長，所以問清楚“我是誰？”是人生職業發展的第一步，也是根基。

二、我要成為誰？

青年要把自己的夢想融入實現偉大復興中國夢的壯闊征程中，更要將自己的名字刻在中華民族偉大復興的光榮史冊上。踏入職場一定要有個目標，無論這個目標是大還是小。一個明確的目標會如燈塔般指引人生航行的方向，只有目標堅定確定，才不會在職場事無巨細的工作中迷失自我、忘記初心。

三、我能為他人提供什么價值？

職場價值由何而來？自然是職業能力的體現。在職業發展的過程中，學習專業知識和提高能力是非常重要的一環。上班8小時決定你的當下，下班4小時決定你的未來。個人認知、業務能力、人脈溝通、實際工作經驗等，這些都要不斷提高，更要培養自己的核心競爭力——終身學習的能力。

四、我想收獲什么？

身處職場一定要知道自己想要什么？如果想要的多那么自然付出的也要多，于是就要學會如何使家庭和工作平衡。要是一直不能明確自己想要的，就會出現工資高了想要地位，地位高了想要財富的情況，離自己人生目標越來越遠。少看他人，多看自己，我們要允許他人做他人，允許自己做自己。

五、在什么地方能夠實現？

前四個問題有了答案后，就看看在什么地方能夠實現自己的價值，也就是選擇什么職業什么崗位了。到底是專注業務還是管理，是更喜歡穩定的工作還是更喜歡有創新能力的團隊，只有明確這一點，才能在實現自己人生目標和價值的職業中發揮自己的力量。

職業規劃是一個動態的過程，需要根據實際情況進行反思和調整。青年應該不斷地審視自己的職業生涯，并根據自己的成長和發展情況，努力學習，提高能力，建立良好的人際關系，持續反思并調整方向，最終實現自己的職業夢想、人生目標。