筑牢干部監(jiān)督管理“防火墻”

孫繁忠

近年來，乾安縣委組織部堅(jiān)持立足于早、著眼于小，落細(xì)落實(shí)監(jiān)督工作，全方位、多層次扎緊筑牢干部監(jiān)督管理從嚴(yán)“防火墻”。

緊盯干部監(jiān)督節(jié)點(diǎn)，念好“緊箍咒”。建立“任前公示+任中監(jiān)督+離任審計(jì)”機(jī)制。在任職前，對(duì)需要公示的縣管干部，按照新研究制定的《關(guān)于縣管干部任職前公示暫行規(guī)定》進(jìn)行公示。在任職中，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”和掌管“人、財(cái)、物”等重點(diǎn)對(duì)象的監(jiān)督管理，認(rèn)真落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》。在離任后，扎實(shí)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)審計(jì)整改工作的監(jiān)督落實(shí)。

嚴(yán)把股級(jí)選任關(guān)口，擰緊“安全閥”。堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)、制度執(zhí)行、從嚴(yán)把關(guān)，將各單位上報(bào)的擬提拔人選作為重點(diǎn)審核對(duì)象，重點(diǎn)圍繞“三齡兩歷一身份”進(jìn)行審核，如果發(fā)現(xiàn)問題，堅(jiān)決做到材料補(bǔ)充不完整不放過。對(duì)審核過程中重要事項(xiàng)存疑的，難以查清、尚無明確結(jié)論的，一律暫緩使用。

打造共同監(jiān)管合力，激發(fā)“內(nèi)動(dòng)力”。加強(qiáng)組織部門與紀(jì)檢監(jiān)察、信訪維穩(wěn)等部門的配合，不定期交流經(jīng)驗(yàn)，形成合力，推進(jìn)干部監(jiān)督工作“形成一盤棋”，形成干部教育抓思想、干部工作抓管理、干部監(jiān)督抓風(fēng)氣的工作格局，使干部監(jiān)督與培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理有機(jī)結(jié)合，打造風(fēng)清氣正的選人用人政治生態(tài)。

責(zé)任編輯/姜永年