是否愿意3 年不生娃？消除隱性歧視要疏堵結合

“你公公婆婆身體還好吧？”“你家那邊的幼兒園學費貴嗎？”“ 我們公司會發(fā)兒童節(jié)福利， 你需要幾份呢？”——據(jù)報道，時下，不少求職者在面試中常常被問到此類問題，甚至有求職者多次被問及是否有生育打算、是否愿意承諾3 年內(nèi)不要孩子，如果求職者拒絕回答，企業(yè)還會通過旁敲側擊來得到想要的答案。

“招聘不問婚育”，不僅涉及陌生人之間邊界感的問題，更是有關規(guī)定和要求所禁止的，同時，打探求職者隱私已涉嫌隱性侵權。2019 年，人社部、教育部、司法部等部門印發(fā)的《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》中明確，在招聘行為中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件，不得詢問婦女婚育情況……而去年一項關于中國女性職場現(xiàn)狀的調(diào)查報告顯示，61.2% 的女性在求職中被問及婚育情況，38.3% 的女性表示婚育影響職場前景。可見，雖然有明確的要求，但一些用人單位并未遵守，如此現(xiàn)實語境下，“是否愿意3 年不生娃”其實只是職場對女性不友好乃至歧視女性的一個縮影。

“招聘不問婚育”，說到底就是為了避免性別歧視，讓女性獲得更多公平競爭的機會和空間。“是否愿意3 年不生娃”，其實是將這種歧視間接化、隱性化了。在一些企業(yè)的“如意算盤”里，諸如“我們公司會發(fā)兒童節(jié)福利，你需要幾份呢？”等問題，既能得到想要的答案，滿足自己的用人需求，也能避免堂而皇之地違反相關規(guī)定。