廣西人才發展體制機制改革　為企業技能人才成長助力

以增強人才的獲得感和滿意度為標準，解決人才反映最強烈的問題。自2019年起，廣西首批23家企業可自主認定職業技能等級，廣西汽車集團是廣西壯族自治區首批職業技能自主認定試點企業。 2022年5月，廣西在7家區內企業開展特級技師評聘試點工作，充分放權給企業，由企業自主確定評審方式、評審內容、評審程序，合理確定結構比例、聘任與待遇、解聘條件等，確保選出的人才真正符合企業生產需求。廣西汽車集團鄭志明、丘柳濱、王業嵩、黃光蔭4名技能專家獲評廣西首批特級技師，高技能人才成長“更上一層樓”。

2017年以來，廣西貫徹落實《關于深化職稱制度改革的實施意見》，全面推進職稱制度改革。實施高技能人才與專業技術人才貫通政策，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的職稱晉升制度，淡化了學歷要求，突出了技能貢獻，并為高技能領軍人才構建職稱評審綠色通道，讓一線辛苦工作付出的高技能人才可以參加專業技術職稱評定。為暢通高技能人才與專業技術人才職業發展通道，廣西汽車集團著力打破技能人才成長的“隱形門”“天花板”，搭建技能人才與專業技術人才發展的“立交橋”，建立起職稱晉升激勵機制，并精心指導員工申報職稱，支持技能人才參加工程系列職稱評審，引導專注于職業技能等級提升的技能人才關注自身職稱水平的提升。

近5年，廣西汽車集團共有23名技術人員通過工程系列職稱評定，其中獲得高級工程師職稱3人，工程師職稱5人，助理工程師15人。除了謝評周取得高級工程師職稱外，廣西汽車集團首席技能專家、國家級技能大師鄭志明、王業嵩均在2020年取得了高級工程師職稱。

從技術工人到“工人教授”，不僅是對汽車工匠的肯定與認可，也是對一線技能人才的極大鼓舞和激勵。取得職稱后，技能人才的職業發展之路變得更加廣闊，有了更多新的可能。目前取得專業技術職稱的技能人才，有的繼續堅守在生產服務一線，有的已轉向專業技術類、管理類工作崗位，開啟了新的職業生涯。