企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角下的流動(dòng)人口社會(huì)融入問(wèn)題研究

方荃

摘 ?要：文章基于2019年中國(guó)社會(huì)狀況綜合調(diào)查（CSS）數(shù)據(jù)實(shí)證分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)流動(dòng)人口社會(huì)融入的影響問(wèn)題。研究結(jié)果表明，企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)流動(dòng)人口社會(huì)融入存在顯著影響。其中，工作穩(wěn)定性和工作滿意度對(duì)流動(dòng)人口的社會(huì)融入也具有顯著的影響，值得企業(yè)組織重視。不同類型的流動(dòng)人口社會(huì)融入水平差異還是存在的，尤其是女性，青年，以及非農(nóng)業(yè)戶口的流動(dòng)人口，其社會(huì)融入度更高一些。流動(dòng)人口對(duì)于流入地政府滿意度，社會(huì)保障滿意度以及是否遇到不公平待遇方面都持有較好的認(rèn)可度，可能國(guó)家公共政策的調(diào)節(jié)的確起到了改善流動(dòng)人口社會(huì)融入現(xiàn)狀的作用。

關(guān)鍵詞：流動(dòng)人口 ?社會(huì)融入 ?企業(yè)社會(huì)責(zé)任

一、引言

改革開(kāi)放四十多年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，城鎮(zhèn)化不斷深入，隨之而來(lái)的是大量人口的城-鄉(xiāng)遷移和城-城遷移。據(jù)第七次人口普查公報(bào)，我國(guó)流動(dòng)人口較第六次人口普查增長(zhǎng)69.73%，流動(dòng)人口數(shù)量占總?cè)丝?6.63%。[1]在規(guī)模龐大的流動(dòng)人口中，勞動(dòng)年齡人口比重呈上升趨勢(shì)[2]，與此相關(guān)的經(jīng)濟(jì)原因自然成為了流動(dòng)人口選擇遷移的主要原因。[3]大量勞動(dòng)力涌入遷入地，在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)市場(chǎng)尋求就業(yè)機(jī)會(huì)，成為推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的重要人力資源，也為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)注入新的活力：勞動(dòng)力流動(dòng)使部分上市公司加大創(chuàng)新投入力度，從而促進(jìn)創(chuàng)新績(jī)效的提高[4]，與此同時(shí)，高技能人才的流入被證明可以顯著提升制造業(yè)企業(yè)的效率。[5]由此可見(jiàn)，外來(lái)勞動(dòng)力對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了不可忽視的積極影響。

在為流入地帶來(lái)正向影響的同時(shí)，流動(dòng)人口自身在流入地的發(fā)展?fàn)顩r也同樣值得重視。在這一方面，社會(huì)融入程度提供了一個(gè)很好的評(píng)價(jià)視角。經(jīng)濟(jì)層面的融入對(duì)整體融入起到重要的基礎(chǔ)作用，極大影響到其他方面的發(fā)展；生活環(huán)境、角色身份的改變會(huì)引起流動(dòng)人口對(duì)其他行為的適應(yīng)性調(diào)試；最后在心理層面上出現(xiàn)的認(rèn)同感與歸屬感，則意味著流動(dòng)人口打破隔閡，實(shí)現(xiàn)了在流入地的真正融合。[6]

作為一個(gè)群體的流動(dòng)人口在當(dāng)?shù)氐娜谌肭闆r不僅是其自身發(fā)展的體現(xiàn)，更是流入地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政策支持和本地居民態(tài)度等多方面因素共同影響的結(jié)果。我國(guó)近幾十年來(lái)持續(xù)出臺(tái)了多項(xiàng)幫扶政策，旨在提升流動(dòng)人口社會(huì)融入水平。以農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口為例，《2022年新型城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)融合發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)》中明確提出持續(xù)深化戶籍制度改革、健全配套政策體系等一系列措施，以此提高農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口融入城市水平。直至現(xiàn)在，如何幫助流動(dòng)人口實(shí)現(xiàn)較好的社會(huì)融入仍是一個(gè)值得持續(xù)挖掘的社會(huì)問(wèn)題。

流動(dòng)人口在完成遷移后，解決經(jīng)濟(jì)來(lái)源成了他們?cè)诹魅氲匕捕ㄏ聛?lái)的重要目標(biāo)。此時(shí)企業(yè)在流動(dòng)人口融入問(wèn)題中的重要作用得以體現(xiàn)。企業(yè)作為流動(dòng)人口的雇主，為他們提供了重要的經(jīng)濟(jì)保障，而現(xiàn)代企業(yè)在追求利益的同時(shí)還需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，其中對(duì)員工的責(zé)任居于核心維度。[7]有關(guān)調(diào)查研究表明，在企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的行為中，員工最看重的是提供可觀薪酬和健康保障，其次是良好的工作環(huán)境。[8]對(duì)于尋求安定環(huán)境的流動(dòng)人口，尤其需要能夠提供這些條件的企業(yè)。

由此可見(jiàn)，政府、企業(yè)和個(gè)人作為城鎮(zhèn)化進(jìn)程的三個(gè)主體，并非是獨(dú)立運(yùn)作的，三者之間的交互影響共同決定了外來(lái)人口社會(huì)融合的狀態(tài)。因此本文選取企業(yè)作為研究流動(dòng)人口社會(huì)融入的切入點(diǎn)，從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的視角出發(fā)，揭示企業(yè)社會(huì)責(zé)任與其外來(lái)員工社會(huì)融入狀態(tài)之間的相互作用與影響程度，進(jìn)而為解決外來(lái)勞動(dòng)力的社會(huì)融入問(wèn)題提出新的思路與見(jiàn)解。

二、文獻(xiàn)綜述

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任

企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題起源于20世紀(jì)30年代，自1967年，企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility，CSR）這一概念被明確、具體地提出來(lái)。[9]目前學(xué)界關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的理論主要分為六大類：股東利益至上論、社會(huì)契約理論、利益相關(guān)者理論、企業(yè)公民理論、層次責(zé)任理論和慈善投資理論。[10]隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的發(fā)展，其關(guān)注重心也逐漸由企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，轉(zhuǎn)變?yōu)閼?yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任。當(dāng)今時(shí)代，社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的重要性正逐漸遞增已是不爭(zhēng)的事實(shí)。

關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任維度的構(gòu)建，不同學(xué)者給出了各自的標(biāo)準(zhǔn)。Carroll A B（1979）認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任由四個(gè)部分組成：經(jīng)濟(jì)、法律、道德和慈善。[11]姜萬(wàn)軍（2006）等人將企業(yè)社會(huì)責(zé)任分為經(jīng)濟(jì)關(guān)系、社會(huì)關(guān)系和環(huán)境關(guān)系三層面，并在每一層面分別構(gòu)建具體指標(biāo)[12]，其中社會(huì)關(guān)系的具體指標(biāo)就包括企業(yè)內(nèi)員工權(quán)益保護(hù)如工資、社會(huì)福利保障水平等；齊麗云（2013）等人從責(zé)任治理、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人權(quán)等、勞動(dòng)實(shí)踐八個(gè)社會(huì)期望一級(jí)主題出發(fā)，向下構(gòu)建了三級(jí)指標(biāo)體系[13]；徐泓（2013）等人將社會(huì)責(zé)任細(xì)分為對(duì)股東、債權(quán)人和員工的責(zé)任，并給出每一評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)算公式。[14]

在外部影響方面，國(guó)內(nèi)外學(xué)界較為關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任與消費(fèi)者、投資者等關(guān)系的研究。企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部影響方面，主要集中在企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)整體發(fā)展的影響，如對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效、技術(shù)創(chuàng)新等方面的作用。Smith V和Langford P（2011）發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與員工敬業(yè)度之間存在顯著的正向相關(guān)關(guān)系。[15]?lvarez‐Pérez MD等人（2020）發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的工作-生活平衡有助于員工的利他行為。[16]鄭培（2020）等人在對(duì)中國(guó)上市公司的研究中發(fā)現(xiàn)滯后一期的企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效有顯著影響[17]；張雪和韋鴻（2021）對(duì)A股上市企業(yè)面板數(shù)據(jù)的研究則認(rèn)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任可以促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新水平的提高，進(jìn)而通過(guò)部分中介作用提升企業(yè)績(jī)效。[18]也有少部分國(guó)外學(xué)者關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)內(nèi)部員工的影響。

直至目前，國(guó)內(nèi)外有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工影響的研究相對(duì)較少，僅有部分研究的關(guān)注點(diǎn)集中在企業(yè)社會(huì)責(zé)任與員工滿意度、生產(chǎn)行為等方面的關(guān)系上。而員工作為企業(yè)的主要利益相關(guān)者，對(duì)企業(yè)發(fā)展甚至城市發(fā)展都有重要意義。企業(yè)為員工提供的基本保障、薪資福利等，讓員工安心愉快工作，創(chuàng)造效益，都是其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。

（二）社會(huì)融入

社會(huì)融入是一個(gè)經(jīng)典的社會(huì)學(xué)議題，國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于社會(huì)融入有不同的定義與解釋。最經(jīng)典的解釋為Park R E（1928）提出的社會(huì)熔爐論，該觀點(diǎn)認(rèn)為流動(dòng)人口社會(huì)融入有三個(gè)必經(jīng)階段：定居、適應(yīng)和同化。[19]Marcus A F等人（2015）認(rèn)為社會(huì)融入涵蓋四個(gè)方面：婚姻或伙伴關(guān)系、朋友和親戚、宗教活動(dòng)、自愿協(xié)會(huì)。[20]楊菊華（2009）從流動(dòng)人口的經(jīng)濟(jì)、行為、文化和觀念四個(gè)角度出發(fā)，以此構(gòu)建融入流入地主流社會(huì)體系的標(biāo)準(zhǔn)。[21]徐麗敏（2014）將社會(huì)融入整合歸納為提高全體社會(huì)成員的福利與共同發(fā)展的目的性、平等的價(jià)值基礎(chǔ)等要點(diǎn)。[22]

在社會(huì)融入狀況的測(cè)量方面，國(guó)內(nèi)外差異較大。Gordon M M（1964）提倡從以下七個(gè)方面測(cè)量社會(huì)融入：文化或行為的同化；相互滲透或社會(huì)機(jī)構(gòu)的一體化；異族通婚；族群意識(shí)的整合或身份；在自覺(jué)的意識(shí)中消除種族偏見(jiàn)；淘汰種族群體在經(jīng)濟(jì)、就業(yè)和教育領(lǐng)域的歧視；在公共場(chǎng)合公共事務(wù)的融合。[23]有學(xué)者認(rèn)為，該測(cè)量方式忽略了經(jīng)濟(jì)與政治融入。Hirschman C（2001）提出，經(jīng)濟(jì)融入是社會(huì)融入的重要前提，并為其他融入提供了支撐。[24]我國(guó)學(xué)者提出的社會(huì)融入測(cè)量維度大都包含經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、心理等層面，構(gòu)建了從二維至五維的多維測(cè)量體系（見(jiàn)表1）。

在社會(huì)融入影響因素方面，大致可分為個(gè)體影響因素與社會(huì)影響因素。個(gè)體因素中，多位學(xué)者發(fā)現(xiàn)，個(gè)體的年齡、性別、方言掌握程度、受教育水平、專業(yè)技能等會(huì)影響流動(dòng)人口的社會(huì)融入情況。[25，26]社會(huì)因素中，流入地的文化多樣性程度、歷史和地理環(huán)境問(wèn)題、戶籍制度、工會(huì)等會(huì)在不同程度上影響流動(dòng)人口的社會(huì)融入情況。[27-29]

（三）文獻(xiàn)述評(píng)

目前國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)外來(lái)員工社會(huì)融入影響的研究較為缺乏。對(duì)于企業(yè)的外來(lái)員工，其在工作地的社會(huì)融入情況直接影響到他們的個(gè)人生活與工作。若長(zhǎng)期無(wú)法融入社會(huì)，對(duì)個(gè)人生活狀況、心理健康，企業(yè)的工作績(jī)效等都會(huì)產(chǎn)生不良影響，嚴(yán)重甚至可能出現(xiàn)失范或越軌行為，進(jìn)而危機(jī)整體社會(huì)的長(zhǎng)治久安。而企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，如幫助員工獲得人力資本和社會(huì)資本的提升等都是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)際行為表現(xiàn)。由此可見(jiàn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)外來(lái)員工的社會(huì)融入有著極其重要的作用。[30]此外，由于國(guó)內(nèi)外社會(huì)文化、環(huán)境的差異，本文主要參考國(guó)內(nèi)相關(guān)研究進(jìn)行社會(huì)融入的測(cè)量。

三、理論分析與研究假設(shè)

楊菊華（2015）在對(duì)中國(guó)流動(dòng)人口的社會(huì)融入研究中指出了經(jīng)濟(jì)整合和適應(yīng)當(dāng)?shù)厣罘绞脚c社交模式的重要性：在其對(duì)2013年“流動(dòng)人口社會(huì)融合專題調(diào)查”數(shù)據(jù)的研究結(jié)果顯示，受制于現(xiàn)存的來(lái)自政策、就業(yè)市場(chǎng)等多方面的因素，流動(dòng)人口經(jīng)濟(jì)和社會(huì)維度的融入進(jìn)程要遠(yuǎn)落后于其他維度的融入，進(jìn)而很大程度上影響了流動(dòng)人口社會(huì)融入的總進(jìn)程。[31]何怡萱等人（2020）基于對(duì)2017年背景流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的研究，指出收入對(duì)城市青年流動(dòng)人口的融入影響系數(shù)突出，但由于城市生存壓力、生活成本等因素的不利影響，城市青年流動(dòng)人口的經(jīng)濟(jì)融入仍然與心理和文化方面的融入產(chǎn)生了較大差距。[32]

從以上關(guān)于社會(huì)融入的維度量表與研究結(jié)果可見(jiàn)，經(jīng)濟(jì)因素對(duì)流動(dòng)人口的社會(huì)融入有著極其重要的作用。而企業(yè)作為外來(lái)流動(dòng)人口的雇主，為員工提供經(jīng)濟(jì)上的主要來(lái)源與社會(huì)交往方面的主要場(chǎng)所，通過(guò)其與員工的密切關(guān)聯(lián)在多方面對(duì)員工產(chǎn)生影響。在企業(yè)的正向引導(dǎo)下，員工可能因?yàn)槠髽I(yè)提供了物質(zhì)支撐，更有能力和資本留在本地，也可能因?yàn)槠髽I(yè)團(tuán)建活動(dòng)、員工關(guān)系互助行為等精神支撐，加大了留在本地的意愿。

基于上述分析，本研究提出假設(shè)：企業(yè)社會(huì)責(zé)任與流動(dòng)人口社會(huì)融入呈正相關(guān)。

四、研究方法

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院主持的中國(guó)社會(huì)狀況綜合調(diào)查起源于2005年，是全國(guó)范圍內(nèi)的大型連續(xù)性抽樣調(diào)查項(xiàng)目，旨在調(diào)查全國(guó)公眾的勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)生活、社會(huì)態(tài)度等多方面內(nèi)容，本文從中抽取“2019年中國(guó)社會(huì)狀況綜合調(diào)查（CSS2019）”作為本次研究數(shù)據(jù)。由于本文調(diào)查對(duì)象為在企業(yè)工作的流動(dòng)人口，因此調(diào)查對(duì)象需滿足“在本地的外地人口”及“在企業(yè)工作”兩個(gè)條件，在選取數(shù)據(jù)時(shí)選擇戶口等級(jí)地為“所在省其他縣（縣級(jí)市、區(qū)）”或“外省”以及工作狀況為“目前只從事非農(nóng)工作”。此外，剔除部分缺失值及填寫(xiě)不合理數(shù)據(jù)后，最終納入449條數(shù)據(jù)。

（二）變量設(shè)計(jì)

本文因變量為社會(huì)融入，在參考相關(guān)文獻(xiàn)后[33-35]，本文選取以下6個(gè)變量為社會(huì)融入變量：社交活動(dòng)滿意度、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)保障滿意度、不公平待遇、政府滿意度、社會(huì)參與。其中，社交活動(dòng)滿意度包括兩個(gè)指標(biāo)：休閑/娛樂(lè)/文化活動(dòng)、社交生活滿意度，其得分范圍為1-10，為保證得分的一致性與統(tǒng)一性，本文將其轉(zhuǎn)化為≤5分的連續(xù)變量，得分越高，表明對(duì)社交活動(dòng)越滿意；不公平待遇包括年齡、性別、種族/民族、戶口、宗教、教育程度、職業(yè)、家庭背景及社會(huì)關(guān)系等八方面可能遇到的不公平情況，本文將其得分相加，轉(zhuǎn)換為1-5分的連續(xù)變量，得分越高，表明不公平待遇越少；社會(huì)參與包括向報(bào)刊、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)論壇等媒體反映社會(huì)問(wèn)題、向政府部門反映意見(jiàn)、參加村（居）委會(huì)選舉、參加所在村居/單位的重大決策討論、參加線上/線下集體性維權(quán)行動(dòng)五項(xiàng)活動(dòng)，將這些二分類變量相加，轉(zhuǎn)化為0-5分的連續(xù)變量，得分越高，表明社會(huì)參與的積極性越高。

自變量為企業(yè)社會(huì)責(zé)任，包括工作時(shí)長(zhǎng)、工作穩(wěn)定性、工作滿意度、是否簽訂勞動(dòng)合同、是否組織培訓(xùn)、是否提供醫(yī)療保險(xiǎn)、是否提供養(yǎng)老保險(xiǎn)等7個(gè)變量。工作時(shí)長(zhǎng)、工作穩(wěn)定性、工作滿意度為連續(xù)變量，工作穩(wěn)定性與工作滿意度得分越高，表明工作穩(wěn)定性越高、工作滿意度越高。其余變量均為二分類變量。此外，還包括3個(gè)控制變量：性別、年齡、戶口。

（三）指標(biāo)處理

目前，外來(lái)人口社會(huì)融入指標(biāo)包括單變量分析與指標(biāo)分析兩種測(cè)量方法，單變量分析是指對(duì)社會(huì)融入的各個(gè)維度分別進(jìn)行分析[36]，指標(biāo)分析是指將社會(huì)融入各個(gè)指標(biāo)通過(guò)各類數(shù)據(jù)分析方法將其降為一個(gè)或幾個(gè)指數(shù)。[37]為分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)社會(huì)融入的影響，本文借鑒王明濤提出的均方差決策分析法，將社會(huì)融入指標(biāo)生成社會(huì)融入總指數(shù)，具體過(guò)程如下。

1．指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化處理

為解決數(shù)據(jù)的可比性，消除量綱與量綱單位的影響，對(duì)6個(gè)社會(huì)融入指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理。設(shè)有m個(gè)評(píng)價(jià)方案 ? ? ? ? ? ? ，n個(gè)決策指標(biāo) ? ? ? ? ?，m個(gè)方案的n個(gè)指標(biāo)構(gòu)成矩陣 ? ? ? ? ? ? ，即稱決策矩陣。采用極差變換法進(jìn)行處理。具體如下：

1）對(duì)于正向指標(biāo)

2）對(duì)于逆向指標(biāo)

其中： ?為指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化值， ?為指標(biāo)的現(xiàn)狀值， ? ? ? 和 ? ? ? ?分別為指標(biāo)的最大值和最小值。這樣無(wú)論是正向指標(biāo)還是逆向指標(biāo)，經(jīng)過(guò)極差變換后均化為正向指標(biāo)，且 ? ? ? ? ?。

2．權(quán)重確定

均方差決策通過(guò)計(jì)算隨機(jī)變量的均方差反映其離散程度，確定多屬性決策中的權(quán)重系數(shù)。具體步驟如下：

求均值

求指標(biāo)集的均方差

求指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)

（四）模型設(shè)定

本文使用SPSS24.0、Stata15.0軟件用于相關(guān)的數(shù)據(jù)分析。首先采用描述性統(tǒng)計(jì)分析我國(guó)流動(dòng)人口變量分布情況，描述性統(tǒng)計(jì)主要包括均值、標(biāo)準(zhǔn)差和比例。其次，由于經(jīng)過(guò)均方差決策分析法處理后的社會(huì)融入總指數(shù)為連續(xù)變量，因此本文采用多元線性回歸分析，分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任各變量對(duì)流動(dòng)人口社會(huì)融入的影響。

多元線性回歸模型是一種針對(duì)因變量（Y）與多個(gè)自變量（ ? ? ? ? ? ? ? ）的線性回歸模型，本文多元線性回歸模型具體為：

其中，Y是指流動(dòng)人口企業(yè)社會(huì)融入， ? 表示回歸線的截距，為常數(shù)項(xiàng)， （i=1，2，…，10）表示計(jì)算得出的各影響因素的系數(shù)。

五、研究結(jié)果

（一）基本情況

本次研究納入449個(gè)樣本，其中，男性受訪者略多于女性受訪者，分別占比55.0%、45.0%。年齡均值為36.0，表明流動(dòng)人口大多處于適合工作的壯年期。農(nóng)業(yè)戶口遠(yuǎn)多于非農(nóng)業(yè)戶口，這與以往認(rèn)知一致，流動(dòng)人口往往為農(nóng)村人口，為尋求更好的工作機(jī)會(huì)從農(nóng)村來(lái)到城市（具體見(jiàn)表2）。

工作時(shí)長(zhǎng)均值為8.9，表明從2019年起至調(diào)查日，受訪者每日平均工作8.9小時(shí)。工作穩(wěn)定性與工作滿意度均高于其中位數(shù)，表明受訪者工作較為穩(wěn)定，且對(duì)工作較為滿意。受訪者中，未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同者（70.0%）遠(yuǎn)高于簽訂者（30.0%），從中可以發(fā)現(xiàn)，還是存在相當(dāng)比例的企業(yè)并未遵循勞動(dòng)法的基本要求，員工也無(wú)法保障自身的權(quán)益。所在企業(yè)是否組織培訓(xùn)、是否提供醫(yī)療保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)占比基本持平（具體見(jiàn)表2）。

（二）流動(dòng)人口社會(huì)融入現(xiàn)狀

以中位數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn)，流動(dòng)人口的社交滿意度、社會(huì)保障滿意度、不公平待遇、政府滿意度均處于中等偏上水平，表明在這四個(gè)維度中，流動(dòng)人口自我感知社會(huì)融入程度較好。但社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)參與均處于中等偏下水平，尤其是社會(huì)參與，其均值偏低，表明流動(dòng)人口自我感知經(jīng)濟(jì)地位在本地處于中等偏下，且社會(huì)參與積極性非常低（具體見(jiàn)表3）。

隨著我國(guó)城鎮(zhèn)化的發(fā)展，流動(dòng)人口經(jīng)濟(jì)收入水平在不斷提升，但與本地人口相比，流動(dòng)人口自我感知經(jīng)濟(jì)地位仍較低。[38]在我國(guó)戶籍制度的背景下，城鄉(xiāng)戶口身份難以轉(zhuǎn)化，城市間戶口也難以遷移，因此流動(dòng)人口的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位通常處于邊緣位置，其經(jīng)濟(jì)提升通常難于本地人口。[39]同時(shí)，由上文分析可得，61.5%流動(dòng)人口屬于農(nóng)業(yè)戶口，而大部分來(lái)自農(nóng)村的流動(dòng)人口，在相應(yīng)的行業(yè)領(lǐng)域中收入層次普遍較低，大多數(shù)流動(dòng)人口從事普通工人工作。[40]此外，目前我國(guó)流動(dòng)人口社會(huì)參與水平極低，這與以往相關(guān)研究類似。2017年國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)發(fā)布的中國(guó)流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，60%的流動(dòng)人口未參與過(guò)任何社會(huì)活動(dòng)，50%未參加過(guò)任何社會(huì)組織。一方面，流動(dòng)人口在日常生活中需要工作，可能無(wú)暇參與社會(huì)活動(dòng)；另一方面，以戶籍制度為中心的用工制度、社會(huì)保障制度等制度體系也很有可能增強(qiáng)了流動(dòng)人口的隔閡感，在很大程度上削弱了流動(dòng)人口社會(huì)參與的積極性。

（三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)社會(huì)融入的影響

在多元線性回歸模型中，Prob> F=0.0000，表明模型具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。控制變量中，年齡、性別、戶口對(duì)社會(huì)融入有影響，且具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。其中，年齡越大，其社會(huì)融入程度越低，這與以往的研究結(jié)論類似。比起老年人口，流動(dòng)青年人口與本地人口交流程度更高，且更能融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)。[41]這可能與青年人口學(xué)歷更高、對(duì)新鮮事物的接受能力更強(qiáng)以及老年人口“落葉歸根”的傳統(tǒng)觀念有關(guān)。性別變量中，女性比男性社會(huì)融入程度更高，這與以往研究不同。[42，43]可能有以下兩點(diǎn)原因：第一，以往研究數(shù)據(jù)較為久遠(yuǎn)，但隨著女性社會(huì)地位的不斷提高，其經(jīng)濟(jì)地位與職場(chǎng)獨(dú)立性也不斷提升，這可能加速了女性流動(dòng)人口的社會(huì)融入程度；第二，數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，調(diào)研樣本中女性平均年齡低于男性，前文顯示，年齡越大，其社會(huì)融入程度越低，這可能也是本次數(shù)據(jù)分析結(jié)果中女性比男性社會(huì)融入程度更高的原因之一。此外，比起農(nóng)業(yè)戶口，非農(nóng)業(yè)戶口流動(dòng)人口社會(huì)融入程度更高，可能是大部分農(nóng)業(yè)流動(dòng)人口從事體力勞動(dòng)，工作性質(zhì)與工作內(nèi)容導(dǎo)致其社交網(wǎng)絡(luò)狹小且同質(zhì)性強(qiáng)，最終導(dǎo)致其社會(huì)融入程度較低。

自變量中，工作穩(wěn)定性、工作滿意度對(duì)社會(huì)融入有顯著影響，且具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。雖然數(shù)據(jù)結(jié)果中顯示流動(dòng)人口對(duì)自身社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的滿意度偏低，但在前期分析數(shù)據(jù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，收入水平對(duì)流動(dòng)人口的社會(huì)融入并沒(méi)有影響，這似乎與一般認(rèn)知不一樣。有學(xué)者認(rèn)為，這是流動(dòng)人口的需求在發(fā)生變化，從“生存型”向“發(fā)展型”轉(zhuǎn)變。[44]隨著流動(dòng)人口年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)的變化，他們不再單純將收入作為進(jìn)城務(wù)工或者定居城市的唯一標(biāo)準(zhǔn)，盡管收入水平偏低是不爭(zhēng)的事實(shí)，但國(guó)家政府公共政策的調(diào)節(jié)弱化了流動(dòng)人口的生活成本問(wèn)題，使他們更注重在城市工作和生活過(guò)程中的良好體驗(yàn)，例如更好的就業(yè)機(jī)會(huì)與環(huán)境，便捷的交通，優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療和教育資源等等。且對(duì)于青年流動(dòng)人口而言，從工作中獲得的滿意度和穩(wěn)定性更有利于其社會(huì)融入程度的加深。

六、結(jié)論與啟示

（一）結(jié)論

研究發(fā)現(xiàn)：（1）流動(dòng)人口對(duì)于流入地政府滿意度，社會(huì)保障滿意度以及是否遇到不公平待遇方面都持有較好的認(rèn)可度，可能國(guó)家公共政策的調(diào)節(jié)的確起到了改善流動(dòng)人口社會(huì)融入現(xiàn)狀的作用；（2）不同類型的流動(dòng)人口社會(huì)融入水平差異還是存在的，尤其是女性，青年，以及非農(nóng)業(yè)戶口的流動(dòng)人口，其社會(huì)融入度更高一些；（3）流動(dòng)人口的社會(huì)參與度極低，這與以往的文獻(xiàn)研究較為一致，應(yīng)該是社會(huì)性問(wèn)題，需要尋求突破點(diǎn)；（4）工作穩(wěn)定性和工作滿意度對(duì)流動(dòng)人口的社會(huì)融入具有顯著的影響，值得企業(yè)組織重視。

（二）啟示

針對(duì)上述結(jié)論，筆者認(rèn)為，為有效提高流動(dòng)人口的社會(huì)融入程度，從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的角度出發(fā)，有以下啟示：

第一，“人民城市人民建，人民城市為人民”，流動(dòng)人口作為城市人口的重要組成部分，作為城市建設(shè)的主要力量，也是企業(yè)組織可持續(xù)發(fā)展的生力軍，他們?cè)诔鞘泄ぷ魃畹馁|(zhì)量和穩(wěn)定性值得被持續(xù)關(guān)注。以往相關(guān)研究更多是從政府、社會(huì)角度去探討改善和提升流動(dòng)人口或者是農(nóng)民工群體的城市融入，社會(huì)融入問(wèn)題。而國(guó)家這些年公共政策的調(diào)節(jié)也是有目共睹的，的確使得新時(shí)代流動(dòng)人口的城市生活成本及其問(wèn)題有所改善。黨的十九大報(bào)告對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任也提出明確要求，指明方向，企業(yè)要做解決民生問(wèn)題的生力軍企業(yè)。所以，從企業(yè)社會(huì)責(zé)任角度思考流動(dòng)人口的社會(huì)融入問(wèn)題或許是一個(gè)新的視角。

第二，企業(yè)可以適當(dāng)關(guān)注不同層次、不同類型流動(dòng)人口的社會(huì)融入差異程度，尤其是不同性別、不同年齡和戶口差異的流動(dòng)人口，做好員工關(guān)懷的分類管理，提高流動(dòng)人口在流入地城市的工作幸福感和滿意度，尤其是對(duì)于員工中流動(dòng)人口占比較大的大型制造業(yè)企業(yè)，批發(fā)零售行業(yè)以及社會(huì)服務(wù)行業(yè)。在與江蘇的多家大中型企業(yè)負(fù)責(zé)人訪談中，他們也明確表示愿意并正在關(guān)注組織內(nèi)的這部分員工群體，通過(guò)工會(huì)、HR部門去關(guān)注流動(dòng)人口員工子女的受教育權(quán)益，通過(guò)技能培訓(xùn)提高流動(dòng)人口的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等等。

第三，流動(dòng)人口的社會(huì)參與度極低，這是一個(gè)普遍現(xiàn)象。事實(shí)上，流動(dòng)人口在城市社會(huì)關(guān)系簡(jiǎn)單，日常生活往往兩點(diǎn)一線，家到企業(yè)，企業(yè)到家，甚至在工廠范圍內(nèi)生活工作，幾乎不主動(dòng)參與社會(huì)活動(dòng)，也是造成其社會(huì)融入程度較低的主要原因。企業(yè)作為流動(dòng)人口主要活動(dòng)的城市組織，從社會(huì)責(zé)任角度出發(fā)，可以在跨組織聯(lián)誼、員工互助、身心健康和文化娛樂(lè)、開(kāi)展職業(yè)規(guī)劃等企業(yè)社會(huì)工作方面下功夫。[45]

第四，進(jìn)一步明確工作滿意度和工作穩(wěn)定性對(duì)流動(dòng)人口社會(huì)融入的影響機(jī)制和內(nèi)在邏輯。這是一個(gè)值得企業(yè)好好研究的領(lǐng)域，讓流動(dòng)人口相對(duì)穩(wěn)定并持續(xù)地在流入地城市工作生活，滿足城市建設(shè)發(fā)展的人才需求，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊粋€(gè)方面。為流動(dòng)人口解決實(shí)際問(wèn)題，提升福利水平，改善工作環(huán)境宇條件，開(kāi)發(fā)員工心理資本，從而形成有機(jī)動(dòng)態(tài)的良性循環(huán)激勵(lì)系統(tǒng)，是流動(dòng)人口和就業(yè)企業(yè)的雙贏局面。[46]

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Research on Social Integration of Floating Population from the Perspective of Corporate Social Responsibility

——Empirical Analysis based on CSS2019

Fang Quan

Abstract： Based on the data of China Social Survey （CSS） in 2019， this paper empirically analyzes the impact of corporate social responsibility on the social integration of floating population. The results show that corporate social responsibility has a significant impact on the social integration of the floating population. Among them， job stability and job satisfaction also have a significant impact on the social integration of floating population， which deserves the attention of enterprise organizations. There are differences in the level of social integration of different types of floating population， especially women， youth， and non-agricultural floating population， whose social integration is higher. The floating population has a good recognition of the government satisfaction， social security satisfaction and whether they encounter unfair treatment. It may be that the adjustment of national public policies has indeed played a role in improving the social integration of the floating population.

Keywords： floating population; social integration; corporate social responsibility

責(zé)任編輯 袁光亮