用優秀傳統文化鑄造現代企業文化之“魂”

要使一個企業得到健康穩定長足發展，首先它的戰略必須符合當地經濟社會發展需要和人民生活需要；其次必須用優秀傳統文化為企業員工凝心鑄魂，努力打造它自己的文化。可以說，沒有文化的企業，很難形成向心力、凝聚力和戰斗力。而這樣的企業，毫無疑問，注定不會長久，注定要被市場淘汰。

因此，加強企業文化建設，特別是用優秀傳統文化鑄造企業文化之“魂”，對當今企業而言，尤為迫切。

第一，企業文化建設必須重視樹德。

中華民族是一個非常重視“養德”、“厚德”、“立德”的民族，《周易》里說：“君子以厚德載物。”又說：“德不配位，必有災殃。”《大學》里強調：“德者，本也；財者，末也。”《世說新語》中則指出：“百行以德為首。”講的都是這個道理。這樣的“國情”和“民情”，勢必會給企業家提出這樣一個要求：要高度重視“樹德”工作，要時刻不忘初心，在發展壯大企業的同時，更要有道德意識、底線意識、責任意識，更要有社會擔當。這是構建企業文化的一個重要基礎。

第二，企業文化建設必須重視誠信。

中華民族是一個特別重信守諾的民族，認為守信是做人、做事的根本，深信信譽就是財富。一諾千金、一言九鼎、君子重諾等典故，就是最好的例證。《周易》說得好：“人之所助者，信也”。孔子強調：“人而無信，不知其可也。”又說：“民無信不立”。具體到企業管理上，就是要求企業家必須信守對顧客的承諾，保證自己產品的質量，切不可以次充好，禍害他人。只有這樣，企業和企業生產的產品才能獲得市場的認同，才能樹立企業良好的形象，才能在激烈市場競爭中立于不敗之地。這樣企業才能做大做強。

第三，企業文化建設必須萃取“中和”文化的精髓。

《中庸》有言：“中也者，天下之大本也；和也者，天下之達道也。”孔子亦云：“禮之用，和為貴。”中和文化，可以說，是幾千年中華民族處理人際關系、社會關系的一個重要原則——中華民族強大的凝聚力也正是得益于這一優良傳統。作為一個求發展的企業，就必須汲取“中和”文化的精華，培養員工愛崗敬業、精誠團結、合作協調的精神，提升企業的競爭力，助推企業的發展。譬如當今流行的“三和（指人和、物和、利和）治企”（亦即將員工與員工之間、企業生產與環境之間、企業與企業之間競爭與合作的協調有機結合），其理論基礎，就是中和文化。

第四，企業文化建設必須堅持以人為本，從點滴做起。

構建企業文化，必須堅持以人為本。《孝經》里說：“天地之性人為貴。”高度概括了人的因素的重要性。現代企業文化建設的核心也是人，其最終目的，就是調動企業廣大員工的積極性，充分發揮他們的主觀能動性，為企業發展貢獻智慧和力量；構建企業文化，要注重積累，從一點一滴開始，不能急于求成。老子說：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。”其理就在于此。

中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于實施中華優秀傳統文化傳承發展工程的意見》明確提出：“用中華優秀傳統文化的精髓涵養企業精神，培育現代企業文化。”作為當代中國有擔當的企業，一定要用優秀傳統文化涵養廣大員工，不斷嵌入中國元素，努力打上中國底色，從而不斷推動優秀傳統文化與時俱進和創造性轉化、創新性發展，努力構建新型和諧的企業文化。 PR

（劉良業，河北省教育廳研究員、河北省傳統文化教育學會會長）