國有企業思政工作創新探討

西家慧

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量，在破解發展不平衡不充分問題、扎實推進共同富裕中發揮著重要作用。習近平總書記指出，思想政治工作是國有企業的傳家寶，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。

堅持以中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞深入學習貫徹黨的二十大精神這條主線，創新推進新常態下國有企業思政工作，對于加快國有企業高質量發展具有一定的現實價值和重要意義。

一、新常態下國有企業開展思政工作的重要意義

作為中國特色社會主義經濟發展的“頂梁柱”，深入貫徹落實習近平總書記關于思想政治工作的重要論述精神，堅持守正創新，用活用好“傳家寶”，不斷開創新時代國企思想政治工作新局面，為企業高質量發展提供堅強思想保證和強大精神動力，就必須正確認識新常態下國有企業開展思政工作的必要性和緊迫性，就必須真正把握新常態下國有企業開展思政工作的重要作用和主要價值表現。

一是要堅持樹立新思維。黨的十八大標志著我國進入社會發展的新常態階段。在新常態的大環境下，新思維是國有企業必須要首先正確認識的。只有充分認識到新思維的價值和內涵，才能更好推動企業各項工作穩步發展。所謂新思維，就是在社會發展的新常態下，企業經營管理的新思想、新思路。這種新思想是以市場經濟為根本、以競爭的優勝劣汰為導向、以企業的生存和發展為根本目的的思維方式。在這種思維方式指引下，國有企業必須思想上更加重視，治企上更加用心，落實上更加給力，導向上更加鮮明，通過加快自我革新的力度和進度，加速創新變革，以此更好地生存發展。

二是要堅持認知新秩序。新常態環境標志著也推動著整個經濟運作具有比以往更加完善的新秩序。所謂新秩序，是以提升國有經濟的競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，進一步鞏固公有制主體地位為目的，因此，企業在經營管理過程中，僅僅依靠傳統的思維模式，已經不能滿足國有企業適應市場發展的需求。在新秩序下，國有企業思想政治工作要在思維上“聚合力”、在行動上“加馬力”、在突破上“集火力”，做好各項工作。不僅要政治堅定、甘于奉獻，也要耐得住磨練、嚴于律己，更要苦練內功、經得起考驗，還要發揮自身優勢、樹立革故鼎新理念。比如，以往依賴政府、打政策“擦邊球”的模式已無法勝任現代市場環境的需求。國有企業要加快自我發展，積極適應市場經濟新秩序，就要通過思政工作的深化提升，加快推動新秩序下高質量發展步伐行穩致遠。

三是堅持真情關愛員工。能夠幫助國有企業員工樹立正確的價值觀。對于國有企業來說，員工是最寶貴的財富，是經濟效益創造的價值源泉。在市場經濟環境下，多元文化思想影響著現代人，亦同樣影響國有企業員工。國有企業要想保證獲得穩定和長久的利潤，就必須做好基層員工的思想政治工作。只有將國有企業基層員工的思想政治工作做好，才能在面臨新的問題時進行及時的解決和處理。做好基層員工的思想政治工作，就是在員工“最盼”上見真情、在員工“最急”上動真招、在員工“最難”上下真功。通過思政工作的開展，幫助國有企業員工樹立正確的價值，提高員工的綜合素質水平，以此正確面對市場經濟環境下的各種問題，抵制不良消極思想的影響，為實現國有企業高質量發展奠定堅實基礎。

四是堅持塑造企業精神。企業精神是企業文化的靈魂和精髓，它規范著企業員工的行為，約束著企業的生產經營活動，并通過國有企業員工的思想和行為表現出來。但企業精神并不是生來就有的，它是企業經營中不斷積累的意識品質、價值理念、行為方式的提取和升華，是企業文化建設內容的重要成分。要充分發揮好國有企業的精神作用，就必須從最困難的群體著眼、從最突出的短板抓起、從最現實的問題出發。即始終堅持以人為本，從員工的根本利益出發，關心員工的物質需求和精神需求，通過豐富多樣的活動形式在廣大員工中間建立一條良性發展的人際交往鏈，創造相對公平正義的工作生活圈，給予員工民主權利，通過員工良好思想觀念的內化于心、外化于形，構建形成公正、民主、和諧的國有企業文化，為企業發展服務。

二、樹立積極正確的思政工作觀念

國有企業要充分認識到思政工作的重要性，充分認識到“做人”這一工作的系統性。作為企業文化的重要組成，思想政治教育的文化功能包括文化選擇功能、文化創造功能等。具體分析來看：

一是思想政治教育與“從善如登，從惡如崩”。思想政治教育是我國特有的一門學科，具有其自身的優良傳統和優勢，是國有大中型企業創新改革發展的思想保障，是中國特色市場經濟下特有的企業制度的鮮明特征，為企業的生產、經營、管理提供著源源不斷的精神動力和思想保障。思想的口子一旦打開，那就可能一瀉千里。因此，思想政治教育不論大小，都要努力做到慎獨慎初慎微。加強和改進國有企業職工的思想政治教育，既可以強化職工的主人翁地位，調動廣大員工自覺主動工作的熱情，又能增強企業的向心力和凝聚力，從而促進國有企業按照社會主義市場經濟規則快速、健康、良性發展。

二是以人為本理念與“物之不齊，物之情也”。真正營造以人為本的企業文化氛圍，是實現以人為本的企業管理的思想基礎。實行人性化企業管理，一方面要求管理者注意利用和發揮人性中有利的一面，另一方面也要對人性中不利的一面加以抑制，在企業管理中采取人性化的靈活管理方式。管理者不能只依賴理性的約束和制定規定來對待人才，要在實現企業共同目標的前提下，強化以人為本的管理理念，加強人文關懷，不斷改善工作環境，重視企業文化建設，充分發揮人才的個人才能，為人才的實戰提供基礎環境。只有良好的企業文化才能將實現企業目標變成員工的自覺行動，將遵守規章制度變成員工的個人準則，才能真正促進企業高質量發展。

三是先進思想武裝與“人心齊，泰山移”。人的潛能是無窮大的，善于開發利用就能從中獲得巨大的精神財富。思想政治教育文化功能是開發精神動力的重要手段，它堅持以先進的思想武裝人，以良好的形象帶動人，以嚴格的思想要求人。人性化管理可以融入企業管理中的每一個過程、每一項活動，主要體現在企業的每一項制度或每一個舉措。而這一切，都應該有員工的積極參與，由此形成拼搏進取、團結共進的工作環境。企業管理者要找準“結合點”、選準“切入點”、抓住“著力點”，把員工當成自己人，凡事都想到員工前面，讓員工享受到應有待遇，從而增強他們對企業的忠誠度、將個人效率發揮到極致，營造積極向上的工作氛圍和健康和諧的工作關系。

三、國有企業思政工作的創新探討

思政工作的創新開展，可以從以下幾個方面去入手：

一是加大思政工作力度。企業必須正確認知思政工作的時代作用和重要價值，保持思政奮斗“氣勢”、守好思政攻堅“勝勢”、發揮思政政治“優勢”，從思想深處提升思政工作的關注力度，從實踐工作加大思政工作的開展力度，將思政工作納入到企業工作的重點工作內容，與企業生產經營管理等工作有機結合，統一協調，統一部署，能讓思政工作更好地服務推動企業高質量發展。

二是培養思政工作人才。在市場經濟環境下，企業要加大培育思政人才的力度，使其成為發展的“領頭雁”、前行的“主心骨”、員工的“貼心人”，服務思政工作開展。具體來說，就是要利用企業現有職工隊伍，尤其是企業現有黨員團員、工會組織的力量，對思政專業人才進行培育，發揮這部分人才的資源優勢和力量，利用他們來開展各項思政工作。同時，要開展一些實用性強、專業技術型強的培訓。如心理輔導等方面的培訓，提升他們的業務技能水來。此外，為思政兼職隊伍創造必要的環境支持也十分重要。如政策支持、經濟支持等，切實為企業思政工作的開展創造條件、夯實基礎。

三是破解一線發展難題。傳統的思維模式、工作方式已不能適應現代企業思政工作的需求，企業思政工作必須緊跟時代發展脈搏，既要緊跟政策要求，弘揚社會正能量，在企業中樹立積極、健康、陽光向上的氛圍，也要深入基層一線，發現問題、實施政策、推進工作，破解發展難題，服務基層群眾，充分發揮好企業思政工作的教育引導作用。真正推進企業科學發展。

四、結語

隨著時代的進步，國有企業思政工作將會面臨更多問題和困境。積極創新思政工作的方式和方法，讓思政工作能夠更加符合新常態下國有企業發展的需要，更好地展現國有企業思政工作的活力和價值，還有許多理論成果需要轉化為生動實踐，還需要更多更積極主動的探索和創新。