努力奔跑 做堅定的審計追夢人

李秋燕

嚴肅、較真、鐵面無私，這些似乎都是審計的代名詞。然而，十年的內部審計工作經歷卻讓我體會到了別樣的感受，那就是審計人的堅定與執著，勇于奮斗、敢于逐夢。

作為審計人，要做到三“要”三“不”，要應變而變，有為才有位。

審計人“要”練就過硬的本領。查錯糾弊容不得半點馬虎與僥幸，要讓被審計單位信服，審計人需掌握扎實的專業理論知識，具備豐富的業務經驗。將邊學邊用，邊問邊聽，邊懂邊悟的狀態貫穿于審計工作的全過程，花更多的時間學習本專業以外的業務知識，從“專”到“通”直至“精”。審計人要不斷豐富自己的知識儲備，掌握不同類型問題的規律，才能得心應手地在數據中抽絲剝繭，尋找問題的關鍵點。

審計人“要”掌握溝通的技巧。戴爾·卡耐基說過，一個人的成功，只有15%是取決于他的專業技術，而85%則要靠人際關系和他做人處世的能力。審計人要樹立先進的審計理念，即審計人員應與被審計單位進行充分有效溝通，減少其抵觸情緒，并建立良好合作關系，共同分析審計發現的問題。

審計人“要”不畏全新的嘗試。有些審計項目是首次嘗試，并無經驗借鑒，束手無策，毫無頭緒，這是剛接手一項新工作時最為真切的感受，在“上天無路，入地無門”的焦灼狀態下，只能拿出迎難而上、破釜沉舟的勇氣去嘗試。事實證明，嘗試新任務的過程對于提高審計發現能力、工作適應能力、溝通協調能力等方面都像是一場“大考”，但亦會是一次收獲頗多、體會最深的工作經歷。

審計人“不”能止步。作為一名審計人，對發現的重要問題不能停留在揭示問題層面，要始終懷著一份“打破砂鍋問到底”的好奇心與責任心，深層次地分析問題產生的原因，不斷拓展發現問題的廣度與深度，進行全局性探索。

審計人“不”能怕吃苦。高壓、加班是審計人的常態，常常是好不容易完成一個項目，又來一個新的項目，周而復始。做海外審計時，倒時差、啃英文、趕進度、挑燈夜戰，忘我工作的場景仍歷歷在目。夜已深，眼淚不由自主地滑落下來，但審計人不能怕苦啊，做真的勇士，擦干眼淚繼續奮戰至東方魚肚白。有些苦，很難忘卻，但苦過以后的甜，也如甘露般讓人回味無窮。

審計人“不”能自滿。對每個審計項目中合作過的每一位同事、遇到的每一個審計對象，審計人都要學其所長，并不斷審視自己，深耕細作，永遠保持求知心態。

內部審計的地位是靠創造價值來提升的，即“有為才有位”。

一是消除“不敢為”的顧慮。監督儼然令人生厭，也易得罪人。內審人員要清醒認識到，不能怕被討厭就怕監督，怕得罪人就不愿意監督。內部審計要提升價值，必須要消除顧慮，積聚勇氣，如果無所為，必定無其位。

二是樹立“大作為”的自信。將內部審計目標融入到企業經營目標中，內部審計工作的重點一定要與企業目標同步，圍繞生產經營的熱點、難點、薄弱點，堵塞管理漏洞，做好企業的“啄木鳥”，向以“興利增值”為目標的增值型審計轉型發展。

三是干出“有地位”的業績。內審人員要不斷追問自己：內部審計能為企業提供什么？其他部門對我們工作的評價如何？內部審計工作做得好不好，不是由自己來評價的，只有得到被審計單位和企業領導的高度認可，才能稱為好的業績，方能持續發揮內審增值作用。

跨越萬水千山，嘗遍世間百味，我們才算擁有一個不留缺憾的人生。審計這個職業教會我們慎獨慎行，善作善成。人生路上與審計相逢，并努力與之比肩奔跑，去實現人生價值，豈不是樂事一樁？凡心所向，素履以往，做一個堅定的審計追夢人，那么這一路的風景必會使我們擁有自信的勇氣，豁達的情懷，別樣的收獲。

（作者單位：中信泰富特鋼集團興澄特鋼審計部，郵政編碼：214429，電子郵箱： liqiuyan@citicsteel.com）