公司按最低工資辦理工傷保險，能否訴請法院責令補償

編輯同志：

我所在公司為我辦理工傷保險時，申報的繳費基數為當地最低工資，而非按照職工的工資總額申報、繳費。我遭遇工傷后才得知真相。請問：基于公司之舉已導致我的相關待遇降低，我能否直接訴請法院判令公司賠償差額？

讀者：邱麗麗

邱麗麗讀者：

你不能直接訴請法院判令公司補償差額。

社會保險法第63 條、第86 條分別規定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。”“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”《勞動保障監察條例》第27 條也指出：“用人單位向……