解聘農民工確有正當理由，未通知工會也應支付賠償金

編輯同志：

由于我入職后不能勝任工作，甚至經過培訓仍不能達到公司的要求，公司便在向我額外支付一個月工資的基礎上，解除了與我的勞動合同。請問：在公司沒有將解聘一事通知工會的情況下，我能否以公司解聘違法為由，要求其支付賠償金？

讀者：黃笑笑

黃笑笑讀者：

你可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

一方面，公司解除勞動合同的行為違法。勞動合同法第40 條、第43 條分別規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！奔茨呐聞趧诱呔哂锌梢越獬齽趧雍贤姆ǘɡ碛?，如果用人單位建立有工會，也必須書面通知工會，否則也屬于違法解除勞動合同。結合本案，雖然你符合被解聘條件，公司也額外向你支付了一個月工資，但其一直沒有通知工會明顯與之相違?！?br>