數字經濟背景下企業人才引進機制構建對策研究

黃書琴

摘 要：數字經濟環境下，企業之間的競爭轉變為人才之間的競爭，如何構建比較科學完善的人才引進機制，成為企業需要重點關注的問題。本文從數字經濟背景入手，對企業人才引進機制的構建策略進行了系統的探究，在解讀人才引進問題的基礎上，提出了針對性的策略和建議，旨在能全面優化人才引進工作的綜合效果，使企業建設管理工作能夠高效化開展，促進企業人力資源的優勢逐步得到提升。

關鍵詞：數字經濟；人才引進；企業建設

近幾年我國數字經濟發展戰略的系統貫徹落實對數字經濟的建設和發展產生了巨大的影響，新一代數字技術在各行各業廣泛應用，極大推進了中國式現代化的建設和發展，經濟社會的發展質量和效能也得到了明顯提升。在此背景下，高端人才的缺口成為影響企業發展的重要因素，因此企業在激烈的市場競爭環境下，要想提高人才培養工作的綜合發展效能，就需要重點針對數字經濟背景進行分析，積極探索如何科學構建人才培養體系和管理體系，打造高端人才高地，切實保障企業的穩定發展，使企業市場競爭能力得到不斷的優化。鑒于此，企業應該重新審視數字經濟對企業的影響，從多角度探索如何優化人才引進機制，通過科學引進人才提高企業的核心競爭力，確保企業在數字經濟環境下能獲得高效能發展。

一、數字經濟背景下企業人才引進的重要性

基于數字經濟的影響積極探索企業人才引進工作的創新，主要是應該緊密結合企業推進數字化變革、現代化建設的基本情況，制訂人才引進的方案，助力企業實現跨越式的發展和成長，夯實企業人才基礎。一般情況下，受到