員工出軌就辭退？企業涉嫌違法

近日，一張溫州樂清市某企業“關于禁止婚外情和出軌通知”的圖片在網上流傳，引發熱議。該通知稱，“公司在職已婚員工，禁止有‘婚外情‘出軌‘包養小三等不良現象，凡被發現者，均做辭退處理”。

這家企業發文的出發點，是積極向上的。然而，一旦發現“婚外情”即辭退的做法，并不符合現行法律規定，可能涉嫌違法。

我國《勞動法》明確規定了用人單位可以解除勞動合同的四種情形，有“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度”的，也有“嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害”的，更有“被依法追究刑事責任”的，但并沒有規定“婚外情”“出軌”等情形。

為何立法沒有規定，對“婚外情”“出軌”的員工可以解除勞動合同呢？這是因為，上述行為屬私生活領域，也并不構成違法。當然，考慮到員工道德敗壞，可能對企業聲譽、商譽帶來負面影響，企業可以將其納入規章制度，進行一定約束。

現實中，對于黨員干部或公職人員，包括國企職工，有更嚴格的規定，但處理起來也不是一律辭退。如果是黨員，根據《中國共產黨紀律處分條例》，“與他人發生不正當性關系，造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分”“情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分”“情節嚴重的，給予開除黨籍處分”，沒有規定非得一擼到底。

企業自視為員工的大家長、衣食父母，把觸角伸向勞動者的私生活領域，也就逾越了勞動關系的界限，可能侵犯到員工的合法權益。企業更應清晰界定自身的權責邊界，如果違法辭退員工，員工可以依法維權。

（據澎湃新聞6.13）