在企業發展中實現自我價值

孔令捷

國家電投集團貴州金元股份有限公司黔西電廠堅持凝聚干部職工的智慧，整合和優化資源，充分運用現代化、信息化、智能化手段，深化管理，提升企業核心競爭力；通過扎根企業，將自身的成長與企業的發展深度融合，使人才在企業搭建的“舞臺”上，展現自身能力，體現自身價值，獲得成長成就。

梁建軍：看看自己有多大潛力

巡檢的夜晚格外地安靜，皎潔的月光照耀在冷卻塔上，銀星點點，孤寂又神秘。當初，許多同事因異地就業、運行倒班打了退堂鼓，可有個年輕小伙子卻鼓著一股勁兒，非要在這平凡的崗位上干出點兒名堂。“就想爭一口氣，看看自己有多大潛力！”也就是從這一刻開始，梁建軍與這片土地產生了割舍不下的感情，一步步見證了黔西電廠5臺機組的并網運行，見證了曾經荒蕪的土地逐漸煥發出新的生機。

十幾年前，剛從鄭州電專畢業，土生土長的河南人梁建軍，在家人的支持下進入了黔西電廠工作。入職后，學習的強烈勁頭，工作的不怕磨礪，讓梁建軍很快從學習人員成長為單元長。他回憶道：“2011年，這是廠里歷史上唯一一次機組凝結水中斷，造成機組給水系統停運，下一步將面臨機組解列……我觀看參數和設備反應，判斷是精處理主路關閉，便立即指揮汽機主操啟動旁路閥門，但閥門因故障打不開，我果斷進行鍋爐熄火，利用鍋爐冷卻前的那‘黃金3分鐘，手動啟動旁路門，恢復了系統的運行，避免了事故的擴大”。每每想起這個事故時，梁建軍都很自豪，他說：“通過入職以來扎實的技術和業務培訓，我的理論知識儲備越來越豐富，在緊急情況下能快速反應，拿出解決方案，遏制事故的發生。”

十八年的光陰，不曾虛度，成長的腳步，步履沉穩，梁建軍在崗位上如繁星閃爍，將光芒照亮自己前進的腳步。

李柄達：這里成為我生命的一部分

本地人總會問外地職工一個問題：“為什么不回家那邊工作？”

李柄達笑道：“第一次放棄機會是因為才20歲出頭，覺得自己還年輕，要多在外面學習技術，不想走。第二次正逢新工程，我作為技術骨干，不能走。最后一次，一想到自己快40歲了，黔西電廠早就成為我生命的一部分，我很熟悉這里的一切，又舍不得走了。”

在2006年時，脫硫系統在黔西電廠還是個全新領域，面臨著技術不成熟、經驗匱乏、人才缺乏等多重難題。李柄達毅然決然地選擇從電專業轉向了脫硫環保專業，“這是廠里首個環保突破，對于我們來說，是艱難的挑戰，更是難得的機會。”

憑借“想學”“多學”“學懂”的精神，李柄達從零搭建起項目攻堅團隊，先后到黔北電廠、鴨溪電廠進行充分調研，雖然“兄弟單位”脫硫系統的工藝流程與黔西電廠一致，但設備選型卻存在一定的差異，溝通前李柄達就整理出“問題清單”，交流中將其一并道出，尋求答案。回廠后他便開啟了挑燈夜戰模式，對脫硫系統的氧化風機、增壓風機、濕磨展開全方位技術摸索。克服知識盲區，研究出了通過調整入口導葉，找到氧化風機在不同負荷段的節能工況；通過一點一點將靜葉開度從100%往下調整，找到增壓風機的最佳運行工況；通過控制鋼球的載球量，保證濕磨電流在最佳運行區間，最終成功實現降控目標，以適用于黔西電廠的獨到方案，實現了脫硫系統經濟運行。

2017年黔西電廠抓實經濟指標，作為黔西電廠脫硫系統的開創者和先行者，李柄達帶領的脫硫班組，認真解讀和分析環保管理規定，制定相關的運行措施，實現全年機組啟、停環保指標“零”超標，指標壓紅線控制在貴州金元內部同類型機組領先水平。在燃用低熱值、高硫份劣質煤的情況下，使脫硫廠用電率同比降低0.3%，按當年發電量58億計算，可以節約1740萬kWh，節約成本約580萬元。

吳志峰：工作情深他鄉即故鄉

“峰哥是個工作狂，極少請假回家。談起工作，峰哥滔滔不絕，言語中透著自信；然而談起家人，峰哥語塞不語，雙眼明顯黯淡了下來，感覺很心酸。”一旁的學徒心疼地說道。自2007年參加工作以來，吳志峰日復一日、年復一年隨工作情深他鄉即故鄉。

時間回溯到2013年底，吳志峰剛擔任鍋爐班班長，“當時，廠里的鍋爐爆管問題此起彼伏，著實是塊‘硬骨頭。”為了啃下這個“硬骨頭”，峰哥帶領鍋爐班收集貴州省內同類型機組的不同爆管信息，著實下了一番苦功夫。面對鍋爐爆管這一“卡脖子”問題，已經有多年工作經驗的他，手里還是捏了一把汗。通過收資信息中的爆管位置，將其列為黔西電廠版檢查方案中的重點部位，利用A級檢修計劃全面展開排查。鍋爐爆管處可謂是點多面廣，為了不耽誤檢查時間，他主動放棄節假日與家人團聚的機會，帶著簡單的行李在廠區候班樓“安營扎寨”。他們咬緊牙關，過關斬將，一查就是4遍，查遍了鍋爐每一根受熱管，涉及管道有8000余根。檢查完，根據問題點加裝防磨瓦有2000余塊，更換超標（磨損嚴重）管道有40余根。執著終于換來回報，2014年的全年鍋爐零非停，創造了黔西電廠鍋爐四管治理新紀錄。

作為家里老二，一心撲在工作上的他，經常一年才回一趟家。峰哥念叨的一件事，讓人印象深刻：母親生病需要手術，但當她躺在醫院病床上接到兒子打來的電話時，仍然鼓勵兒子：“家里一切都好，你在外好好工作就行，要對得起領導的信任。”母親對自己手術的事兒緘口不提。事后，等母親出院時，妹妹才瞞著母親告知峰哥。說到動情處，作為北方漢子的峰哥，一樣傷情別離、淚水盈眶……他唯有將對父母和孩子的綿綿思念化作工作動力，努力工作，不負重托。

山高水險，勇者無畏；任重道遠，行者無疆。黔西電廠有無數個這樣的技術先鋒、安全先鋒、創效先鋒，他們將青春與智慧傾注在個人的成長和企業的發展中，將責任與情感揮灑在他鄉的熱土上。在他們的身上，體現出的正是“智慧興企，幸福留人”企業人文理念。