不能把考公務員當成唯一的選擇

王恩奎

近日，媒體采訪曹德旺談大學生熱衷考公務員的視頻引發網友關注。曹德旺談大學生熱衷考公務員，在出國、考公熱的當下，制造業卻出現人才短缺的情況。他認為有些學校的教育不能與真正的市場需求相適應，考公出國成為了大家的“舒適圈”，多數人根本不會選擇制造業崗位。

“畢業就考公務員，寫得好講得好就行，這是他擅長的。”曹德旺稱，如果年輕人考不上公務員，他們就會選擇出國。如果出國去不了，他們就會選擇送外賣，送快遞。他們不會選擇來制造業，因為來制造業要去培訓，要動手。他們不會做企業的活。這一現象，并非個別現象，應該引起我們的重視。

大學生“畢業就考公務員”本無原罪。公務員也是一項職業，考公務員也沒有錯。問題是大畢業學生，不能把考公務員當成唯一的選擇。

由其想起，2 0 1 3年諾貝爾獎北京論壇舉行，諾貝爾經濟學獎得主羅伯特蒙代爾說到：“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費。”他說，“我們希望看到聰明的年輕人對媽媽說：媽，我去西部、去南部、去北部開公司去了。”曹德旺談大學生熱衷考公務員，以及羅伯特蒙代爾說的話，都振聾發聵，值得我們深思。

千軍萬馬擠公務員獨木橋，報考公務員人數一年高過一年，競爭一年比一年激烈，早已有目共睹。百萬考生為了待遇高、工作穩定，自己明明不喜歡卻偏偏削尖腦袋往公務員的隊伍里擠，爭取那千里挑一、萬里挑一的“寶座”。

其實，公務員熱沒有什么不妥，要構建一個高效率的政府，要打造一個與現代性相適應的高素質的公務員隊伍，就得盡可能將社會的精英吸納到這個序列中來。再說公務員工資收入在當前各行業階層中也許并不算高，但職業風險卻小得多。同時，和其他群體比起來，公務員的養老、醫保和住房等福利，都有較為完備的保障體系，“公務員熱高溫不降”也成自然。

但是，在公務員考試大軍中更有相當部分是學自然學科和理工工程類的，他們有著很好的專業基礎知識和背景，放棄專業而考公務員甚為可惜。國家培養一個科技人才花費巨大的財力物力，但科技人才卻選擇進入政府部門，一窩蜂地擠入公務員崗位。社會的投入與預期產出出現了不平衡，必然對長期的經濟增長帶來負面影響。尤其是未來的幾年里國內前景非常看好的微電子、金融、建筑、能源、醫藥、生化等專業，這樣的人才進入公務員隊伍，雖然優化了公務員隊伍的結構和提升了素質，可是相比他們在企業中所創造的社會價值和經濟價值，實在是“撿芝麻丟西瓜”的不智之舉。

從另一個角度說，年輕人一窩蜂考公務員也容易助長“學而優則仕”的官本位意識，也不利于引導社會正常的向上風氣。如今正是要靠社會的體制機制創新探索出一條新路的時候，而作為創新的主力，年輕人卻一窩蜂去考公務員，民族創新的活力何在？公務員領域不是經濟社會發展的主戰場。如果大家都來擠獨木橋，一些在經濟領域有更大建樹的優秀人才去選擇坐機關，人才效應的最大化沒有充分發揮。再說，考不上公務員就去送外賣，這是自廢武功，浪費了寶貴的人才資源，而人才的浪費是最大的浪費，讓國家的辛勤培養的心血付諸東流，這對社會的健康發展并不是什么好事。