把智力轉化為生產力

“一是針對企業在改革發展中遇到的難點、痛點問題，組織專家切實幫助解決；二是尋找樣本，對某一方面成效突出的，進行深度挖掘、提煉、總結，形成可復制、可推廣的課題成果，既能指導實踐，又起到示范引領作用，最關鍵的是為豐富和拓展中國式國企管理現代化理論內涵提供案例支撐”，孫明華在2023國企管理智庫大會上代表主辦方致辭時表示，國企管理智庫將圍繞推進黨的二十大精神進企業，圍繞當前國企改革重點，組織智庫專家開展100重點骨干企業調研行。

在這天地俱生、萬物以榮的春三月，大家都在籌策一年的大計，都非常非常的忙，但仍然撥冗蒞臨國企管理智庫大會，我代表主辦方，對大家的到來表示衷心的感謝！

在座的領導和嘉賓，20%來自于政府機關、研究機構、行業協會和大專院校，是真正懂國企、致力于中國式國企管理現代化理論研究的領導、專家和學者；80%是來自全國幾十萬戶國有企業中的代表，是一直在篤行務實、踐行國企改革發展的國有企業家和高級管理干部。也就是說，一部分偏重理論研究，一部分偏重實踐。

理論與實踐，可以說是魚和水的關系。我們小時候背誦的《弟子規》有這樣一句話：“不力行，但學文，長浮華，成何人。但力行，不學文，任己見，昧理真。”在今天這樣的場合，我們可以這樣解讀，搞理論研究，如果脫離了實踐，就會滋長浮華、紙上談兵，趙括、馬謖的例子大家都知道。相對的，如果只有蠻干，沒有理論指導，就極易固執己見，牛皋、張飛、李元霸就是典型的代表。

中共中央辦公廳最近印發的《關于在全黨大興調查研究的工作方案》，特別強調，要“問計于實踐”。習近平總書記更是多次強調，要多聽一聽基層和一線的聲音，盡可能多接觸第一手材料。基于此，國企管理智庫的定位，簡單講就三點：為研究者尋找樣本；為決策層提供依據；為經營管理者把脈。一句話就是圍繞“中國式國企管理現代化”這條主線，把理論界和實踐層鏈接起來。

正是基于這樣的定位，國企管理智庫今年計劃要做好八個方面的工作。其中的第四項工作就是圍繞推進黨的二十大精神進企業，圍繞當前國企改革重點，組織智庫專家開展100重點骨干企業調研行。

一是針對企業在改革發展中遇到的難點、痛點問題，組織專家像醫生會診一樣，切實幫助解決；二是尋找樣本，對某一方面成效突出的，進行深度挖掘、提煉、總結，形成可復制、可推廣的課題成果，既能指導實踐，又起到示范引領作用，最關鍵的是為豐富和拓展中國式國企管理現代化理論內涵提供案例支撐。