對國有企業新形勢下黨建工作的思考

郭寒濱

［摘 要］國有企業是我國經濟和社會發展的支柱產業之一，也是社會主義社會經濟的基礎，國有企業自身的獨特優勢有黨的領導和一以貫之的黨建工作。十九大召開以來，我國全面建設小康社會的目標進入了決勝攻堅的階段，在當前形勢下，要進一步加強從嚴治黨工作，把黨建工作和國有企業的發展進行更深一步的融合，從而利用黨建工作促進經營工作、推動國有企業更好發展成為國有企業黨建的核心內容。

［關鍵詞］國有企業 黨建工作 新形勢

［中圖分類號］F27文獻標志碼：A

黨的十九大是中國特色社會主義發展關鍵時期的重要會議，該會議對新形勢下的國有企業黨建工作做出了新的要求。國有企業作為我國社會經濟的基礎和重要的組成部分，需要貫徹落實十九大的會議精神，不忘初心，堅持共產黨的領導，在黨的領導下創新新形勢下國有企業黨建工作的工作方法，建立健全國有企業黨建工作的思想引領、規則制度、隊伍機構等，提升國有企業的黨建工作水平，打造特色黨建，為國有企業的發展，甚至經濟社會的發展做出一定的貢獻。

1 國有企業黨建工作的意義

建國以來，黨和國家都十分重視并大力支持國有企業的發展。國有企業在多年的發展過程中，黨建工作的正確指導和引領一直發揮著十分重要的作用。從當前國有企業發展的實際情況來看，進一步加強黨建工作能夠確保國有企業緊跟國家發展的大方向不偏航，鞏固國有企業在經濟發展中的重要地位，同時為我國經濟社會的進一步發展貢獻出應有的力量。同時，黨建工作的進一步加強能夠更深層次地的鞏固國有企業的政治優勢，使得國有企業在發展的過程中能夠擁有更多的資源，從而提高市場占有率與競爭力，甚至能夠在國際競爭中為我國經濟的核心競爭力進行加碼和補充。除此之外，國有企業還需要通過不斷加強黨的建設工作來做足政治保障，充分發揮國有企業為人民服務的基本宗旨，為我國經濟社會的進一步繁榮和進步做出貢獻，為保障國家的民生工作發揮國有企業的支柱作用。經過了多年的發展和改革，國有企業的黨建工作已經進入了新的階段，展示出了重要的作用和強大的生命力。隨著黨建理論的不斷深化和發展，工作方法的不斷革新，黨建工作推動國有企業發展和促進經營的作用更加明顯。

1.1 引領企業發展

國有企業的發展目標是促進經濟社會的發展，需要進一步擴大生產、提高企業的發展水平和管理水平，很多老牌的國有企業在發展的過程中都可能會存在一定的重發展經營、輕黨建引領的思想，需要進一步做好黨建工作來確保國有企業的大方向不偏航。作為黨和政府領導的國有企業，重視黨建思想引領工作的根源就是從要從思想上認識到黨建工作的重要作用，不斷加強國有企業對于國家政治使命的責任和擔當，完成國有企業對于社會治理和建設方面的基礎作用。國有企業既要追求經濟利益和生產的擴大，同時要堅定不移地跟隨黨的領導，推動我國經濟改革和發展的進程。國有企業的主要負責人必須不斷提高發展和黨建工作的認識，進一步落實求真求實的黨建工作理念和方法，促使本單位內的黨建工作真正落到實處，充分體現出黨建工作的思想引領作用。[1]

1.2 促使企業的發展與黨建理念深入融合

國有企業的黨建工作一直以來都是企業生存和發展的重要工作內容之一，黨建工作與國有企業的生產經營工作是密不可分的，只有黨建工作貫徹到企業的生產經營當中，才能夠保證生產經營工作有原則、有紀律、清正廉潔、高效完成。黨建工作的持續開展和深入，能夠進一步與企業的戰略決策制定、發展、生產經營和管理相互融合，不僅能夠正確地引領國有企業的生產經營和管理工作，還可以進一步創新黨建形式，促進國有企業的進一步發展和核心競爭力的提高。

1.3 加強國有企業黨組織的凝聚力

國有企業的黨建工作需要單位內部的每一位黨員參與并配合，還需要通過黨建工作的引領發揮出先鋒模范的作用，從而帶動身邊更多的黨員來堅決服從黨的領導，使黨建工作深入到每位職工的內心當中。國有企業黨建工作的不斷深入和落實，能夠充分地帶動企業內的黨員參與進來，同時對于黨組織成員的約束和監督能力也會逐步提升，從而更好地滿足國有企業黨建的要求和企業發展的需求，使這些企業能夠不落后甚至領先于國有企業發展的整體步伐[2]。

1.4 完善監督評價體系

黨建工作開展的效果和成績都是依托于一定的監督和評價體系來完成的，國有企業黨建工作的深入開展對于黨建工作的監督和評價體系建設和實施有著一定的促進作用，促使監督評價體系當中執行和考核的力度不斷加強，從而完全真實客觀地反映出企業黨建工作的實際成效[3]。

2 新形勢下推進國有企業黨建工作路徑的思考

2.1 堅定黨員干部的理想信念和責任意識

黨員既是廣大人民群眾中普通的一員，同時又與普通群眾存在著一定的區別，那就是黨員是具有特殊使命和責任的共產黨集體中的組成部分。新形勢下進一步推進國有企業的黨建工作，首先就是要堅定黨員干部的理想信念和責任意識。從具體措施來說，首先要保證企業內的黨員定期參加黨組織活動，在組織生活中不斷強化自己的身份意識和責任意識；第二要更加充分地發揮黨內民主，進一步豐富黨內組織生活的形式和多樣性，從而提高黨員參與的主動性，加深參與的深度，保障黨員自身的權益；第三要進一步加強黨組織的規章制度建設，加強紀律管理，提高黨員的紀律意識和法律觀念，督促黨員提高對自己的要求，并嚴守自己作為黨員的行為規范，加強自我約束。

要想進一步加強國有企業黨員干部的思想認識，一方面需要在宣傳上下足功夫，加強黨建工作的日常宣傳。在方法上要進行創新，采用多種宣傳方法，宣傳更加豐富的內容，通過多種形式來開展黨建工作方式方法以及黨建工作思想引領重要性的宣傳和教育，從而提高國有企業領導者和黨員的凝聚力與向心力，提高黨組織的戰斗力。另一方面，針對企業的黨員和管理干部，要進行常態化的培訓和學習，充分利用好學習強國APP、黨史教育、先鋒和優秀評選等方式來督促黨員不斷學習和提升，發揮黨員的先鋒模范作用，使企業的黨建工作更加深入和全面，從而轉化成為黨員干部實際工作中的推動力。

2.2 加強國有企業基層黨建工作服務體系

國有企業的基層單位是企業最重要的生產和經營組成部門，新形勢下要進一步推動國有企業基層黨建工作的科學和和制度化，首先要建立起更加完善的服務型黨組織規章制度，完善國有企業基層黨組織的制度和組織體系，并按照相關的要求對基層黨務人員進行調整和安排，從而更好地開展工作。有了制度和組織保障之后，基層黨組織的服務和黨建工作也需要建立一套科學的體系，根據基層黨組織的實際工作和基層生產經營的目標任務進行調整。基層黨組織同樣需要嚴格的監督和獎勵機制，并將這種機制真正落到實處。在對優秀基層黨組織進行考評的過程中，原則上要更加尊重來自基層職工的評價，并將這些考評結果作為黨務工作者晉升和職稱工作的一項指標[4]。

在國有企業的基層黨建工作中，不斷地完善制度和規范，進一步明確基層黨建工作的目標和任務是十分重要的，這決定了國有企業基層黨建工作的最終效果。針對一直處于短板的考評工作，基層黨建工作的管理和考評可以結合企業半年到一年的目標任務來開展，并將考評的結果與領導班子的業績和經驗進行結合，與評優評先、任免晉升和薪酬待遇等掛鉤，通過這種方式來督促繼承領導班子進一步重視黨建工作，推動黨建引領落到基層實處，保障國有企業黨建工作的系統性和整體性。

2.3 進一步創新國有企業黨建工作機制

新形勢下國有企業的戰略規劃需要進行調整，國有企業的黨建工作也需要順應社會和時代發展的趨勢不斷創新、與時俱進。黨的十九大要求各單位要進一步加強學習型機關的建設，注重黨史學習教育，加強學習的觀念和能力。國有企業作為經濟發展的重要支柱，需要進一步落實十九大的相關會議精神，加強學習型黨組織的建設，通過不斷學習來促進黨建工作的創新和更好地開展，通過多種多樣的方法和形式來組織安排學習活動和培訓活動，提高黨員干部的思想認知能力與水平，提高黨建工作的實效，推動企業職工文化素質整體的提升，為國有企業的轉型發展和保值增值提供堅實有力的基礎。

創新工作形式還需要深入群眾當中去傾聽群眾的聲音。黨建工作要一如既往地堅持走群眾路線，及時了解黨員和群眾的真實想法和思想狀況，這樣才能有針對性地進行帶動和引導，在全公司內形成良好的工作氛圍。在黨建工作中要注意了解群眾的所需所想，切實解決職工的合理訴求，及時幫助有困難的職工解決工作和生活當中的困難，凝聚人心，從而推動黨建工作的更好開展。

在當前互聯網時代的大背景之下，黨建工作也要融入“互聯網＋”的思維，不管是管理還是形式，都需要進行現代化手段的創新，在黨員的教育培訓、黨建工作的宣傳和活動上利用互聯網思維進行創新，建立起企業內部的黨建網絡交流平臺和學習平臺等等，將黨建工作的開展和成效信息化，從而簡化管理，推動落實和考核。

2.4 將黨建工作融入國有企業的生產發展中

新形勢下進一步加強黨建工作與國有企業生產發展工作的有機結合，將黨建工作融入到企業的戰略規劃當中，是確保黨建工作開展的重要基點，可以從以下幾個方面來進行。第一是明確黨組織在國有企業管理組織中的核心地位，加強黨組織對企業的領導和監督。在公司的各項規章制度中也要充分體現黨組織的領導地位和重要性，在管理架構上實施黨委書記與企業董事長一崗雙責的責任制度，并對國有企業黨組織內部符合條件的領導干部選拔納入黨委班子，突出黨委在企業發展、人事任免和生產經營管理當中的重要作用。第二是在國有企業的制度上也要明確黨組織的核心領導地位，把黨建工作嵌入到公司經營管理的規章制度當中，突出黨組織的引領和定向作用；在實際的決策執行工作中也要緊密圍繞企業的發展方向和企業文化開展有特色的黨建活動，并充分發揮黨組織成員的模范帶頭作用，帶動企業生產經營目標的高質量完成，為企業的進一步發展提供堅實的組織保障。第三要把黨建工作與企業文化進行深度融合，在企業文化建設工作中突出黨建工作的特色和重要性，進一步加強黨建工作的宣傳，從而在企業內部形成具有黨的正確引領的良好氛圍和特色文化，感染并帶動全體干部職工在黨的領導下朝著企業的目標共同努力前進，進一步提升企業的綜合能力和市場競爭力，打響國有企業新時代的新名牌[5]。

2.5 完善國有企業黨建工作監督考核評價體系

黨建工作要更好地落實和開展，監督和考核體系必不可少。企業可以采用定性和定量相結合的方式來進行黨建工作的考評，根據實際工作構建黨員評估的機制，從工作能力、思想認知和業績方面對黨員干部進行考核與評價，并將考核納入到黨員干部的晉升、績效、工資和評優當中，督促黨員干部進一步提高自我約束和追求。此外，為了進一步發揮紀檢監察功能，嚴格避免貪污腐敗現象的發生，還需要加強群眾監督作用，對于群眾的舉報要嚴格對待，發現問題及時進行調查和取證，從而形成更加嚴格的監督體系，營造風清氣正的良好氛圍[6]。

2.6 提高黨建工作隊伍的整體素質

黨建工作者的素質決定著黨建工作的成敗，國有企業要進一步加強黨建工作者的培訓和教育，避免黨建工作者身兼數職分散精力，合理安排黨建工作隊伍的人員配比和構成，并引進一批高學歷、高素質的黨建工作人才來壯大企業的黨建工作隊伍。有了一支高素質黨建人才工作隊伍只是第一步，在實際的工作中還需要定期進行培訓、組織集中學習，督促黨建工作者深入學習各項會議的重要精神，結合企業黨建工作的實際需要和要求不斷進行內容的豐富和形式的創新，為做好新形勢下國有企業的黨建工作做好保障。

3 結語

新形勢下國有企業面臨著轉型發展的嚴峻挑戰，黨建工作的重要性更加凸顯。國有企業的黨建工作需要與時俱進，遵循當前時代中國特色社會主義的前進方向和實際需要，不斷提高黨建工作者的思想認識，加強企業生產發展和企業黨建工作的深度融合，創新黨建工作的工作方法，提高黨建工作者的整體素質，從而為國有企業的發展和壯大做好思想引領和保障，為企業的發展做出更大的貢獻。

參考文獻

［1］呂星星.新常態下國有企業黨建和思想政治工作思考[J].現代企業文化，2021（10）：133-134.

［2］逄娟.新形勢下加強國有企業黨建思想政治工作的思考[J].魅力中國，2017（21）：64.

［3］黃崇昊.新形勢下加強國有企業黨建思想政治工作的思考 [J].新商務周刊，2017（3）：173-174.

［4］徐曉東.新形勢下加強國有企業黨建思想政治工作的思考 [J].企業文化（下旬刊），2019（10）：117-118.

［5］王慶冕.國有企業黨建與企業文化建設管理工作的思考[J].科學與財富，2019（6）：164.

［6］李瑞男.新形勢下國有企業黨建工作的價值提升研究[J].辦公室業務，2017（24）：25，35.