著力破解人才工作“三個難題”

國以人興，政以才治。一支精明強干的高素質人才隊伍是經濟社會高質量發展的重要基礎和智力支撐，但是人才引進也是一門大學問，要用心用情用力破解人才工作“難覓”“難用”“難留”三個難題，才能實現“筑巢引鳳”的最終目標。

拓寬人才招引渠道，讓人才不再“難覓”。要深入聚焦當地特色產業，通過“揭榜掛帥”“創新比武”等方式，實現“產業、項目、人才”的精準對接。要常態實施青年人才集聚工程，持續深化與高校、科研院所合作，大力宣傳各項人才優惠政策，全方位引進各類優質青年人才。要持續抓好“歸雁興區”，依托返鄉創業服務站等平臺，以優惠政策、優質服務、鄉情紐帶激勵外出創業人員返鄉“再創業”。

豐富人才載體平臺，讓人才不再“難用”。要堅持黨管人才的原則，通過輪崗鍛煉、深入基層、駐企歷練等方式，形成上下聯動、協調高效、整體推進的高層次人才培養使用機制。要深化企業創新平臺建設，鼓勵和支持企業創建技術研究中心等科研載體，不斷拓寬高層次人才的就業選擇范圍。要創新“人才飛地”模式，著力破解區域“人才貧血”困境，實現不同地區間人才、資本、技術等要素資源的雙向流動和資源共享。

優化人才生態環境，讓人才不再“難留”。要進一步完善人才評價體系，堅決破除“四唯”傾向，為人才松綁、為創新賦能。要解決好人才身邊的“關鍵小事”，持續打造人才安居工程，解決好人才落戶、子女入學、醫療保障等生活需求。要大力弘揚科學家精神、企業家精神、工匠精神，做好人才政策及創新創業先進典型的跟蹤報道工作，在全社會形成尊才、愛才、惜才、容才的良好氛圍。