集體合同很重要口頭約定不生效

某企業工會代表全體職工與企業簽訂了集體合同。集體合同規定；職工工作時間為每日 8 小時，每周 40 小時，職工工資每月不低于 750 元。該合同經勞動行政部門審查備案，無異議。合同生效后，該企業招聘蘇誠海為技術工人，未簽訂勞動合同，口頭約定：工作時間為每日 10 小時，每周 50 小時，工資每月 1500 元。兩個月后，蘇誠海向企業負責人提出要按照集體合同的規定縮短勞動時間。企業負責人認為，蘇誠海的工資高于普通工人，應當承擔更多的勞動，對蘇誠海的要求予以拒絕。于是，蘇誠海向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。蘇誠海在未簽訂勞動合同的情況下，是否享有集體合同規定的權利呢？

《勞動合同法》第 11 條規定：用人單位在用工的同時訂立書面合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

《勞動合同法》第 54 條第 2款規定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

蘇誠海雖然未與企業簽訂勞動合同，但其作為企業勞動者的身份是確定的，因此企業簽訂的集體勞動合同對蘇誠海同樣有效。此外，工作時間的約定也違反了《國務院關于職工工作時間的規定》國務院令第 146 號第三條：職工每日工作 8小時，每周工作 40 小時的規定，因此這個口頭約定是無效的。

勞動爭議仲裁委員會支持了蘇誠海的仲裁請求，認定雙方約定的工作時間無效，蘇誠海應當按照集體合同的規定提供勞動，每日工作 8 小時，每周 40 小時，但是勞動報酬依然為每月不低于 1500 元。

這正是：

集體合同依法訂，

誰都沒有特殊性。

工作時間莫亂改，

口頭約定更不行！